Haastatella Smart: - 5 Things Haastattelija todella haluaa tietää You

haastattelu on uhkaava, hermo wracking, ja voi tehdä sinusta tuntuu Käytät uudelleen kahden sydämenlyönnin päässä sydänkohtauksen. Sinulla on vain yksi mahdollisuus tehdä suuri ensimmäinen vaikutelma niin mitä voit sanoa, että työntää sinut ylös kärkipaikan ja sinut työtarjouksen?

Tämä artikkeli tarjoaa kehittyneitä haastattelemalla käsitteitä ja strategioita, joiden avulla voit valmistautua, niin että voi olla vähemmän ahdistunut, varmempi, ja saada työtarjouksen.

Tiedätkö mitä haastattelija (t) todella tietää sinusta?
valmistelu vastauksia haastattelu on niin paljon yksinkertaisempaa, kun tiedät mitä haastattelija todella haluaa tietää sinusta. On vain viisi avainkysymyksiä läpi haastattelija &'; mielen ja kun ymmärrät näihin kysymyksiin, voit olla valmiimpia, varmempi ja tuntevat vähemmän ahdistusta aikana haastattelussa. Joten anna &'; s ottaa se yksi kerrallaan, mitä Haastattelija todella haluaa tietää sinusta:

1. Voitko tehdä työtä?
Onko sinulla taitoja, tietoa ja koulutusta onnistuneesti tehdä työtä? Nämä kysymykset ovat yleensä hyvin musta ja valkoinen. Joko sinulla mitä se tekee onnistua asennossa vai ei. Oletko opiskellut työn kuvaus ja täysin ymmärtää työn vaatimukset? Onko sinulla todella on, mitä se tekee onnistua tässä asennossa?

Sinun olisi pitänyt ennalta valittu “ henkilökohtaisen uran tarinoita &"; jotka korostavat oman ammatillisen onnistumisista. Käytännössä sanomalla ääneen, mitä taitoja, vahvuuksia ja osaamisalueita ovat. Vastauksesi olisi oltava erityisiä ja keskittyä tuloksiin ja saavutuksiin.

2. Mikä "extrat" ​​eivät tuo?
Useimmille työpaikoista, noin 90% työstä on määritelty. Toisin sanoen, vuokraamalla johtaja tietää 90% työstä että uusi työntekijä on vastuussa, mutta ei loput 10%. Sillä he haluavat tietää, “ Mitä voit (uusi työntekijä) LISÄÄ asentoon? &Rdquo; Mitä erityistaitoja tai osaamisalueita sinulla on että voivat tuoda lisäarvoa yritykselle? Jos esimerkiksi Käytät menossa työtä kuin Public Relations Manager, sinulla voi olla joitakin kokemus markkinoinnin tai julkaisujärjestelmä, joka ei vaadita työtä, mutta voi olla arvokas yritykselle. Tämä “ ylimääräistä &"; taito voi sijoittaa sinut TOP ehdokas tähän tehtävään.

Ennen kuin mennä työhaastattelussa, miettiä uusia taitoja ja kykyjä, joita voit tuoda asentoon. Muista työskennellä näitä taitoja osaksi keskusteluun, mutta vasta kun olet keskustellut näitä taitoja ja pätevyyttä, joita tarvitaan työn.

3. Missä olet vaarassa?
Jokainen uusi työntekijä on riski yritykselle. Olipa &'; SA erityinen vaatimus siitä, että sinulla ei' t tavata, tai taitoa sinulla ei' t on, tai mahdollisesti ovat ylikoulutettuja asentoon tai mahdollinen riski siirtävät, tai mahdollisesti oksentelu tai raskaana ja vaarassa ottaa lääketieteen virkavapaus jne Joten, viettää aikaa miettiä missä olet riski.

osoittamisen riskejä on myös perustelut kysymys, “ Kerro minulle mitään heikkouksia sinulla on. &"; Kun olet tämän kysymyksen, suosittelen, että vastata tuomalla alue parantamisen, mutta nopeasti lisätä mitä olet jo nyt vahvistaa, että taitoa. Oletetaan esimerkiksi, &'; s sanoa, että olet haastattelemalla kanta Myynti VP ja asema mainostaa, että hakija pitäisi tietää erikoistunut sovellus. Jos et ole perehtynyt tämän työkalun, voisi sanoa, että sinulla ei ole paljon kokemusta siitä, mutta että käytät online-valmennusta teroittaa taitoja (mutta vain sanoa tämän, jos se &todellisten tuloste; s totta!)

Tämä lähestymistapa osoittaa, että olet tosissasi teidän ammatillista kehitystä ja tehdä aloitteen kasvaa ja parantaa taitojasi.

4. Onko haastattelija kuin sinä? Aiotteko sovi yrityskulttuuria?

Tämä on alue, että et todellakaan voi ottaa henkilökohtaisesti. Joko kulttuuri ja joukkue ovat hyvä sovi sinulle, tai ne aren &'; t. Jälleen on parempi tietää etukäteen haastattelun aikana, kuin on kuoppaan mahassa joka päivä kun kävelet uudessa toimistossa.

aikana seuraavassa haastattelussa, oltava valmis keskustelemaan laadukkaaseen tyyliin ja ammattietiikka. Haastattelija yrittää saada selkeä kuva siitä, sinulla olisi hyvä “ fit &"; hänen joukkue. Varmista myös, että tapoja pukeutua, puhua ja toimia tasata yhtiön ja asentoon, johon haet. Onko yritys muodollinen (ajatella Wall Street, ylhäältä lakiasiaintoimisto, tai sairaala), vai onko se enemmän epävirallinen (ajatella Google, Starbucks tai NMKY)? Ehkä yhtiö on epävirallinen, mutta kanta on muodollinen (ajatella myynnin, henkilöresurssien tai johdon.)

5. Pystytkö treenata korvaus /etupaketin?
On yleensä lopullinen ja ehkä yksi helpoimmista alueiden onko olet hyvä ottelu työtehtäväsi. Ole valmis puhua palkkaus että olet odottanut. En suosittele on tarkka palkkaa koska etupaketin melkein aina sisältää tilaa neuvotteluryhmän lomapäiviä, varastossa lisä, bonuksiin ja alkupalkka. Mutta sinun pitäisi pystyä antamaan palkka valikoima, joka on hyväksyttävä.

Nämä ovat viisi keskeistä kysymystä, että haastattelija ajattelee ja mitä hän todella haluaa tietää sinusta. Koska sinulla on vain yksi laukaus tehdä suuren yhteyden haastattelija, se &todellisten tuloste; s aina fiksu idea tavata haastattelemalla valmentaja saada räätälöityjä strategioita ja enemmän sisäpiirin vinkkejä vahvistaa haastattelemalla taitoja.
.