Miten kohdata HR Interviews

On aina vaikeaa työnhakijan, kohdata haastattelija, erityisesti freshers jotka ovat juuri ulos college, työnhaussa. On viisasta valmistautua HR haastattelussa kysymyksiä ennen osallistua haastatteluun.
Jotkut vaikea hr kysymykset kohtaamaan ovat seuraavat.

Kerro minulle itsestäsi?

Aloita esillä ja kertoa miksi olet hyvin pätevä tehtävään. Muista, että avain kaikkien onnistunut haastattelu on vastata oman pätevyyden, mitä haastattelija etsii. Toisin sanoen sinun täytyy myydä mitä ostaja on ostamassa. Tämä on tärkein yksittäinen strategia työpaikkojen metsästys.

Joten, ennen kuin vastaat tähän tai kysyttävää se on välttämätöntä, että yrität paljastaa oman haastattelijan eniten tarvitsevat, haluavat, ongelma tai tavoite.

Voit tehdä niin, tehdä otat nämä kaksi vaihetta:
Onko kaikki kotitehtävät voit ennen tunnin haastattelu paljastaa tämän henkilön haluaa ja tarvitsee (ei yleistynyt teollisuuden tarpeet tai yhtiö)

Jo voit haastattelussa, pyytää enemmän täydellinen kuvaus siitä, mitä asema merkitsee. Saatat sanoa: "Minulla on useita saavutuksia haluaisin kertoa teille, mutta haluan käyttää parhaiten aikamme yhdessä ja puhua suoraan tarpeitasi. Voit auttaa minua tekemään, että voisitteko kertoa minulle lisää tärkeimmistä painopisteistä tämän kannan? Tiedän vain mitä minä (kuullut rekrytoija, lukea pikkuilmoituksiin jne) "

Sitten AINA seurannan toisen ja mahdollisesti, Kolmas kysymys, vetää pois hänen tarpeisiin vieläkin. Yllättäen se on yleensä tämä toinen tai kolmas kysymys, joka unearths mitä haastattelija on eniten etsimässä.

Saatat kysyä yksinkertaisesti: "Ja sen lisäksi? ..." tai "Onko mitään muuta näet välttämättömänä menestystä tässä asennossa ?:

Tämä prosessi ei tuntea helppoa tai luonnollista aluksi, koska se on helpompi yksinkertaisesti vastata kysymyksiin, mutta vain jos paljastaa työnantajan haluaa ja tarpeet vastauksesi tehdä mielekästä. Practice pyytää näitä keskeisiä kysymyksiä ennen kuin antaa vastauksia, prosessi tuntuu luonnollisemmalta ja olet valovuosien muiden työnhakija olet kilpailevat.

Kun paljastamiseksi mitä työnantaja etsii, miksi tarpeet tämän työn karhun silmiinpistävää yhtäläisyyksiä tehtäviä olet onnistuivat ennen. Muista havainnollistaa konkreettisia esimerkkejä oman vastuunsa ja erityisesti teidän saavutuksia, jotka kaikki on suunnattu esittele itseäsi täydellisesti tarpeisiin hän on juuri kuvattu.

Mitkä ovat suurimmat vahvuudet?

Tiedät, että keskeinen strategia on ensimmäinen paljastaa haastattelija suurin haluaa ja tarvitsee ennen kuin vastaat kysymyksiin. Ja kysymys 1, osaat tehdä tämän.

Ennen kuultavaksi, sinulla pitäisi olla luettelo henkisesti valmistautunut oman suurimmista vahvuuksista. Sinun pitäisi myös olla, erityinen esimerkki tai kaksi, joka kuvaa kutakin vahvuutta, esimerkiksi valittu viimeisimmän ja vaikuttavin saavutuksista.

Sinun pitäisi, on tämä listan suurimmista vahvuuksista ja vastaavat esimerkkejä saavutuksistasi niin hyvin sitoutunut muistia, voit lausua ne kylmä jälkeen ravisteltiin hereillä 02:30. Sitten, kun paljastaa haastattelija suurin haluaa ja tarvitsee, voit valita ne saavutukset luettelosta, jotka parhaiten vastaavat ylös.

Yleisenä ohjeena, 10 halutuin piirteitä, jotka kaikki työnantajat rakastavat nähdä niiden työntekijät ovat:

todistettavasti kuin menestyjä ... varsinkin jos saavutukset vastaavat kanssa työnantajan suurin haluaa ja tarvitsee.

Intelligence ... hallinta "taju".

Rehellisyys ... eheys ... kunnon ihminen.

Hyvä istuvuus yrityskulttuuria ... joku Viihdyn ... joukkuepelaaja, joka nivoutuvat haastattelijan tiimi.

likability ... positiivinen asenne ... huumorintaju .

Hyvä viestintätaidot.

Dedication ... halu kävellä venymään saavuttamaan huippuosaamista.

definiteness tarkoituksen ... selkeät tavoitteet.

Innostus ... korkea motivaatio.

Luottaa ... terveellinen ... johtaja.

Mitkä ovat suurimmat heikkoudet?

Naamioi voimaa heikkous.

Esimerkki: "Olen joskus työntää minun kansani liian kovaa. Tykkään työskennellä kiireellisyys ja kaikki eivät aina samalla aallonpituudella."

Haittapuoli: Tämä strategia on parempi kuin myöntää virhe, mutta se on niin laajalti käytetty, se on läpinäkyvä mitään kokenut haastattelija.

Paras vastaus: (ja toinen syy se on niin tärkeää saada perusteellinen kuvaus haastattelija tarpeet ennen kuin vastaat kysymyksiin): vakuuttaa haastattelija että voit ajatella mitään, mikä estää oman esiintymässä Tässä asennossa huippuosaamista. Sitten nopeasti tarkistaa sinulle vahvin pätevyys.

Esimerkki: "Kukaan ei ole täydellinen, mutta sen perusteella, mitä olet kertonut minulle tästä asennossa, uskon olisin tehdä erinomainen ottelu. Tiedän, että kun minä palkata ihmisiä, odotan kahta asiaa useimpien kaikki. Onko heillä pätevyys tehdä työnsä hyvin, ja motivaatiota tehdä se hyvin? Kaikki minun taustalla näyttää Minulla on sekä tutkintojen ja voimakas halu saavuttaa huippuosaamisen mitä otan. Voin siis sanoa kaikissa rehellisesti, että en näe mitään, joka aiheuttaisi edes pieni huoli kykyni tai minun vahva halu tehdä tätä työtä huippuosaamista. "

Vaihtoehtoinen strategia (jos et vielä tiedä tarpeeksi asema puhua tällaisista istuvuuden):

Sen sijaan, tunnustaen heikkous, kuvailla mikä pidät eniten ja kuten vähiten, varmista, että mitä pidät eniten vastaa kanssa tärkein ominaisuus menestyksen asennossa, ja mitä pidät vähiten ei ole välttämätöntä.

Esimerkki: Oletetaan olet hakevat opettajan virkaan. "Jos annetaan mahdollisuus valita, haluan viettää niin paljon aikaa kuin mahdollista edessä minun näkymiä myynti, toisin kuin sekoitus paperityötä toimistolla. Tietenkin olen kauan sitten oppinut tärkeää arkistointi paperityötä oikein, ja teen sen tunnollisesti. Mutta mitä minä todella rakastan tehdä on myydä (jos haastattelija oli myyntipäällikkö, tämä olisi musiikkia hänen korville.)

Kerro minulle jotain teit - tai jättänyt tekemättä - että olet nyt tuntuu hieman häpeää?

Kuten viat ja puutteet, ei koskaan tunnustaa pahoillani. Mutta älä tunnu kuin jos olet välinpitämättömät joko.

Paras strategia: Sano satama kadu , sitten lisätä periaate tai tapa harjoitella säännöllisesti terveellisen ihmissuhteiden.

Esimerkki: miettimistauko, koska jos kysymys ei koskaan tapahtunut sinulle. Sitten sanon hr, "Tiedätkö, en todellakaan voi kuvitella mitään. "(Tauko jälleen, lisää sitten):" Haluaisin lisätä, että koska yleisen hallinnon periaate, olen huomannut, että paras tapa välttää pahoittelee on välttää aiheuttavat heille ensiksi. Olen käytännössä yksi tapa, joka auttaa minua paljon tässä suhteessa. Lopussa joka päivä, olen henkisesti tarkistaa päivän tapahtumista ja keskustelut ottamaan toisen tarkastella ihmisten ja kehitys olen mukana ja tehdä kaksinkertainen tarkistaa, mitä he todennäköisesti tunne. Joskus näen asioita, jotka eivät tarvitse lisää seurantaa, onko onnittelut, tai ehkä viiden minuutin chat jonkun toimistossa varmistaa olemme selkeitä asioita ... mitä tahansa. "

"Pidän myös tehdä jokainen tuntuu jäsen eliitti tiimi, kuten Boston Celtics ja LA Lakers parhaassa. Olen huomannut, että jos annat jokainen ryhmän jäsen tietää odotat huippuosaamista niiden suorituskyky ... jos töitä näyttää esimerkkiä itse ... ja jos annat ihmiset tietävät arvostat ja kunnioittaa heidän tunteitaan, te päätteeksi kanssa motivoitunut ryhmä, tiimi, joka on hauskaa työtä, koska he pyrkivät erinomaisuuteen sijaan hautovan yli slights tai pahoillaan. "
.