Työlakia ja heidän oikeuksiensa Workplace

Työllisyys Laki on vakava ongelma työpaikoilla. Se voisi alkavat vain saada mieli-asetettu joukkue, siirry todella todella tuhoisaa joukkue. Tai joissakin olosuhteissa, vain katsomalla joukkue ja että hän on katseenvangitsija todella hyvin toivottuja joukkue. Äskettäin työntekijät joutuivat suorittamaan kovaa ilman riittävää palkkaa. Jopa lapset olivat vaikutti terapia aikuisen annettiin. Ei ollut työmies n sopimukseen, ei työntekijöiden oikeuksia ja mitenkään joukkue voisi suojattu itse lailla, joten organisaatiot voivat kohdella työntekijöitään mitenkään he halusivat.

Monet työntekijät marmattaa, että heidän organisaationsa antaa joidenkin työntekijöiden etuoikeutettu hoitoa vai ei della työntekijöitä samalla tavalla. Oikeudessa ei edellytetä, että kaikki työntekijät käsitellään samalla tavalla, paitsi että niitä ei voida käsitellä eri tavalla, koska heidän sukupuolensa, kilpailu, vakaumukseen, valtakunnallinen lähde, todellinen tai psyykkinen vamma tai ikä. Esimerkiksi kun kaksi työntekijää ovat vastaavat työsuoritus, organisaatio voi antaa yhden parempi nostaa koska yksilön sukupuolesta tai kilpailu.

Se ei ole vain laitonta erottaa valinnassa ja ammunta valintoja, mutta myös nähden erikoistarjouksia, palkkoja, työ hankkeita, ylimääräistä aikaa, lomautus ja muista tai muuta ehtoa uran. Kun kokee lomautuksen, organisaatio voi valita "vanhempia" työntekijät lomautuksen vain, koska he ehkä kerätä eläkkeelle elävä.

ihmiset Amerikassa kanssa ongelmia lain (ADA) 1990 estää vaativille vastaan ​​ihmisiä todellisten tai psykologinen vammaisia. Laki tarvitsee organisaatioiden tietyin edellytyksin luoda kohtuullinen Resorts pysty ihmisiä niin nämä ihmiset saattavat pystyä suorittamaan olennaiset piirteet työtä. Esimerkiksi recuperating alkoholisteja, entisiä käyttäjiä laiton huumeiden, psykologinen kehitysvammaisuus, halvaus, skitsofrenia, CP-vamma, epilepsia, diabeettisen kysymyksiä, lihasdystrofia, ms, syöpä, sairaus HIV, näkyvä, keskustelu ja kuulovammaisten voidaan suojata alla ADA .

Kun työntekijät alkoivat toteuttaa aloilla, olosuhteet voisivat olla vaarallista. Asteittain hallitus oli askel sillä tavalla, että järjestöt olivat hoito työntekijöilleen oli epäoikeudenmukainen. Hallitus keksi sääntöjen että suojattuja oikeuksia joukkue. Työnantajat ovat nyt pakko pitää työntekijänsä toteuttaa ympäristö turvallinen ja puhdas ja he joutuvat pitämään oikeuksistaan ​​todentaa. Jos joukkue saa vahinkoa työtä, organisaatio on velvollinen maksamaan niiden hoitokustannuksia ja joissakin olosuhteissa luoda jopa toimihenkilön irtisanomisesta.

Hallitus suojaa toimihenkilö siten, että ne eivät voi olla ylityöllistettyjä, tarkoituksena on toteuttaa ennalta arvaamattomalla työpaikalla, tai jotka on suunniteltu ei pysty suorittamaan ilman asianmukaista sopimusta. Työnantaja ei saa erottaa, ja ne täytyy antaa ja myös toteuttaa. Jos he eivät noudata tätä lakia he voisivat laskutetaan ja rangaista. Jos löydät itsesi uhri vaarallinen työpaikka tai organisaatiosi on hoito sinua väärin, sinun asianajaja, joka tuntee Ura lain.

palkkaaminen asianajaja, joka on kohtaavat tämän lain alalla voi auttaa sinua kiertää monimutkainen verkosto juridisesti ja tuomioistuimessa. Valitse asianajaja, joka on todistettu ja on kohtaaminen ilmoittaa sinua mahdollisimman.
.