Kun Labor ja työllisyys asetusten Huolestuttavia Safety

Työnantajat joskus lisäksi erillinen kotitalouksien työntekijöiden esto heitä keskustella puhelimessa ystävien kanssa, nähdä heidän kumppaninsa, tai osallistumalla ESL istuntoja yöllä. Kaikkein liiallinen olosuhteissa, jotkut työntekijät joutuvat vankeudessa, luonut mahdollisia yksityisen ominaisuudet suorittaa, ja puute taitotiedon yhteisön kanssa. Taistelee vastaan ​​näitä epäkohtia luodaan vaikeuttavat eri kotitalouksien työntekijöiden Nationwide Työ Vuorovaikutus laki, joka takaa oikeuden yhdistetty neuvotteluvoima ja liike ammattiliitot.

liittovaltion ja skenaario ura säännöt selvittää, että et voi hylätä joku ura koska niiden käsitys, kilpailijat, iästä tai terveyttä. Ja vielä, me kaikki tiedämme, että ihmiset, jotka ovat vanhempia ei voi tehdä niin hyvin erilaisissa liiallinen todellinen harjoitus, tässä skenaariossa toteuttaa. He voivat saada helposti vahingoittaa tai jopa aiheuttaa vahinkoa toiselle työntekijälle. Jotkut yritykset ovat osoittaneet, että govt oikeellisuutta mukana tilanteessa ja Govt ura laki johtaa enemmän haittaa kuin fantastinen, ja mielipiteet menevät jotenkin näin;

Jos käytän työntekijä, joka on ADHD, ja ne tuottavat Derive korotuksen, he voivat ottaa riskejä että muut työntekijät eivät. Siksi minun pitäisi pystyä kysyä joku käyttää ohjelmaa, jos he saavat ADHD lääkkeitä, tai jos heillä on tämä skenaario. Kuitenkin, koska saatat tunnistaa olet kieltänyt kysyä mitään tämän varustelu työntekijöille tämän aikana valinta prosessi. Ja jos käytät vaihtoehtoja näitä kysymyksiä, tai joissakin olosuhteissa, jos kysyt kysymyksen ollenkaan, ja olet hävinnyt käyttää henkilö, tai vaikka kysyt kysymyksen ja käyttää henkilö joka tapauksessa, voit olla aloittaa oman yrityksen jopa tuomarin toimintaa.

Edelleen, onko yritys yksilöiden näkökulmasta tämä ongelma on aito, vai onko se todella aiheellista on sivuseikka, koska meillä on ura säännöt suojattu työntekijöiden haittaa valitsemalla menetelmistä . Nyt sitten, on olemassa asioita todellista kestävyyttä ja todellinen vahvuus, jotka eivät joudu toteuttamaan. Ja joku, joka on niiden 50 kenties olisi kysymyksiä kerätä junk siinä tapauksessa, että laitteet ne käsittely poistaa, kuten junk auto ei ollut robotti ääni joka sai roskaa voi täydentää sen roskaa auto.

He saattavat helposti vaurioitua yrittää valita ylös trashcans, ja siksi ne voivat aiheuttaa onnettomuuksia itselleen. Ne saattavat osua ulos yhdistetty, vahingoittaa levy tuottaa niiden takaisin, tai kun he ovat väsyneitä ne eivät noudata asianmukaisia ​​ergonominen toimisto toimisto tekniikoita lisäämisessä. Tämä on yleinen ongelma tuotannon piirteitä. Ilmeisesti yritykset ja yritykset haluavat estää tällaisen työpaikan turvallisuus tilanteiden koskaan tapahdu. Ja ehdotti henkilökohtainen voisi ottaa tämän huomioon aikana valinta prosessi. Kuitenkin, että ehdotettu henkilökohtainen käyttäen mitä he uskovat olevan järkevä liikunta, onko vai ei, voisi olla rikkomatta ura sääntöjä.

Siksi jokainen fantastinen yrityksen omistaja tarvitsee fantastinen ura asianajaja, ja käyttää sertifioituja HR työntekijöiden jotka ovat käyneet läpi meneillään tiedotustilaisuuksia, ja ymmärtää kaikki suositukset. Ja nämä suositukset ovat koskaan ota kantaa edelleen, ja yritysten velka johdonmukaisesti painetaan mukaan skenaario lain. Itse Toivotan teille tulee harkitse kaikki tämä ja ajatella sitä.
.