Viisi pääsyytä työnantajat ovat Työsuhde Guide

Kun olet omistaja yritys, haluat sen olevan tehokas. Sinun täytyy varmistaa, että kaikki esimerkiksi yhtiön tarjolla helposti, onko se suorittaa tai ominaisuuksia. Kaikesta ajaa kuin kellokoneisto, työntekijöitä on tiedettävä, mitä niiden hankkeet ovat ja kuinka tärkeitä täyttävään hankkeiden. He myös tiedettävä sääntöjä on noudatettava, kun on toteuttaa niin, että Käytössämme vakauteen.

Jos työntekijä oli saada joukkue terveys etuja keep alkoi, yrityksen on ylläpitää niitä samalla tasolla ja Samoin aikoina FMLA pitää ikään kuin henkilökunta osallistuja oli käynnissä töihin. Työntekijä voi valita (tai yritys voi vaatia) vaihtoehto kertyneet kompensoi säilyttää (loma, väsynyt, henkilökohtainen, jne) aikoja varten myöhässä FMLA pitää. Korvaaminen tarkoittaa kertynyt korvauksia Pidä toimii samanaikaisesti FMLA pitää välein. Yksilön kykyä vaihtoehtoisia kertynyt kompensoida keep tunnistetaan olosuhteet työnantajan &'; s säännöllinen keep suunnitelma.

Tämä ei ole niin yksinkertaista kuin osoittamalla heille mitä he odotetaan tekevän ja tehdä ja joiden reitti ei ehkä riitä. Loppujen lopuksi yksittäiset mieli voi unohtaa asioita ja työntekijöiden ei pidä odottaa muistaa kaiken ... varsinkin ensimmäisenä päivänä.

On siksi, että jokaisen yrityksen on joukkue manuaalinen /käsikirja. Hr työntekijät yhdessä yritys voi keksiä joukkue tietoja. On kuitenkin parempi saada tukea ammatti asianajaja. Onhan se /hän tietää mitä suuntaviivoja olet osoittaen esitetään antaa kanssa toteuttaa ja ammatin sääntöjä.

Jos olet toimiva yritys, sitten keskustella kokemus ammatti asianajaja.

viisi seikkaa miksi sinun työntekijä Manual

1 - Organisaatiot selkeästi selvittää, että ammatti suhde on tahdosta, joka tarjoaa työntekijöille osallistuja tarkkailla mitä yritys, ominaisuudet ja työsuhde on. Se vähentää tai poistaa sopimattomia peruutuksia väittää.

2 - olosuhteet ja /tai tapa julkaista ongelmia sekä mahdolliset kurinpitomenettelyn antaa työntekijöille oikeus sijainti tuulettaaksesi ongelmansa ja käyttää melko neutraali tapoja itsekuria erääntyneet työntekijöitä.

3 - Vengeance jälkeen tyyli suositukset auttavat suojattu yritys velvollisuudesta jos joukkue tietoja tuomarin toimintaa.

4 - Tietoa setti maksaa päivässä laina , aseta suorittaa tuntia yhdessä suosituksia juhlapäivinä, lisäaikaa, uupunut palkka ja loma joten yhtiö ei maksa pois epäreilua palkkavaatimuksia.

5 - työnantaja voi asettaa erityistä arvoa suorittaa ja toimintaa työntekijöiden kuten asu arvo, poissaolija /viivästymisen sekä tarjota työntekijöille tietoa siitä, mitä he tarvitsevat estää niin he eivät saa ottaa.

työntekijöille tiedottamista tai tietoja on erinomainen paikka tuoda yhteen ammattiin ja työhön liittyviä tietoja, jotka työntekijöiden täytyy tietää. Se voi sisältää loma sopimukset, yhtiö suosituksia kurinpidollisista ja asia tekniikoita ja muut merkitys ohjeita on noudatettava. Se voi myös tarjota hyödyllistä tietolähde uusille palkkasi joukkue osana julkaisu menettelyn. Eriteltyjä työntekijöille tiedottaminen antaa selkeitä ohjeita työntekijöille ja tekee elämäntapaa jossa ongelmat hoidetaan hyvin ja jatkuvasti aikana ammatti välein.
.