Työntekijän ja työlainsäädäntöä - Neljä Things You Need tietää Heidän Rights

On monia tekijöitä uran lain että säännöllinen ei-ammattiliittoon työntekijä Yhdysvalloissa ei täysin ymmärrä. Tämä materiaali arvioi neljä ominaisuuksia Yhdysvalloissa uran lain, jossa työntekijät on usein harhakäsitys oikeuksistaan. Tämä materiaali ei saisi kuitenkaan voida pitää oikeudellista neuvontaa ja jos tietoa tarvitaan koskee tiettyä skenaario asianajaja olisi aina kuvattava.

Amerikassa on suuri määrä työntekijöitä on sietää huono käyttöolosuhteissa; tulot he saavat eivät kerry, mitä he ovat aiheuttaneet yritys. Jotkut työntekijät tietävät selvästi, että heidän yritys työnantajat hyödyntävät niistä, mutta he eivät voi vastata, koska huoli päästä eroon esillä tehtäviä. Mutta useimmat energiaa ja energiaa, näiden työntekijöiden hyödynnetään vain koska he eivät tiedä tehtävästä määräyksiä, jotka on suunniteltu turvaamaan oikeuksiaan ollessa työssä.

Onneksi nykyään yritys työnantajat eivät voi manipuloida työntekijöilleen enempää, koska tehtävän lain kuvien käyttöön Govt. Määräysten mukaisesti, yhtiö työnantajat tarvitaan sietää tehtävä lain kuvia selvimmin paikoista niin, että jokainen työntekijä voi nähdä ja tutkia heidän oikeuksia pohja johdonmukaisuutta.

Mikäli olet työntekijä, sinun täytyy ymmärtää, mitä julkaistaan ​​ne kuvat, koska ne on suunniteltu ottamaan kantaa sinun ja suojata oikeuksia ja voit saada eniten hyötyä toimimasta. Tärkeimmät työn ongelmia, jotka on suojeltu valtion ja govt työ laki juliste ovat tiedot tuloista, terveyteen ja suojeluun ongelmia, sukupuoli ja työ eleganssia, vakuutukset sekä muita näkökohtia, jotka työntekijät joutuvat käsittelemään samalla on työ.

1) Lähes kaikissa paikoissa rahoitusjärjestelmän, yritys voi lopettaa työntekijän uran (tulen niitä) aina. Useimmissa tapauksissa on vastuu yrityksen tarjoamaan kustannustehokkaita ilmoituksen peruutuksista ja noudattamaan Ammatti Tekniset ja yksilön oikeudet valvontaa. Jos nämä vaatimukset täyttyvät, mikään ei estä yrityksen liiketoiminnan työnantajat näkymät työntekijä, vaikka työntekijä on yksi heidän parhaista ja oli vain julkaistiin päivää ennen!

2) Jos työntekijä on vuokrattu mennä, ne saa pätevä Ammatti Tekniset vähentäminen, ei kustannustehokkaisiin huomautus vähentämiseen. Monet työntekijät uskovat ovat päteviä kustannustehokkaisiin huomautus vähentäminen, kun ne anna mennä. Kuitenkin, työntekijöillä on myös vastuu vähentää vähentäminen - löytää uusi työpaikka vaihtoehtoisiin heidän vanha. Jos työntekijä ei onnistunut yrittää vähentää niiden vähentämistä, tai löytää uuden työpaikan heti, niin ne eivät ole päteviä kustannustehokasta huomautus vähentämiseen.

3) yritys ei missään vastuuta antamaan suosituksia sähköposti työntekijöille, onko ne anna mennä vain aiheuttaa tai kun niitä laittomasti huomiotta. Vaikka on todellinen, että monet yhtiön liiketoiminta työnantajat antavat suosituksia sähköpostiviestin, koska se voi vähentää velvoitteensa huomiotta työntekijä, yhtiö ei missään vastuuta tarjota yksi. Oikeastaan, suositukset luvut ovat yksi näkökohta, että työntekijät ehkä voi saada vaikka tehokas skenaario vastaan ​​yritys arvioida.

4) Lopuksi on kuvattu, että yhtiön liiketoiminta työnantajat eivät tarvitse antaa erityisiä tekijöitä kaappaamiseen työntekijälle. Niin kauan kuin se tapahtuu huomaavainen tavalla, helppo "Et ole istuvuus kanssa yritys" on riittävä. Yhtiöllä on vastuun ilmeistä, että työntekijä on ollut päästää irti, mutta heillä ei ole mennä pitkään tarjota tietoa.
.