Työttömyys Syrjintä: Se ei ole laitonta, mutta se on merkittävä Problem

uusimman sisällön Huffington Julkaise puhuu tutkimuksen EEOC siitä, onko liikeyrityksille ovat "erotteleva" vastaan ​​työttömien. Tämä on samanlainen kuin kysyä, "Oletko kuunnella noin Titanic?" Olemme blogged tästä ongelmasta aiemmin, toteamalla, että meidän keskusteluja alkuun valitsemalla järjestöjen on kuvattu, että monet yritykset työnantajat tarjoavat erityisesti suuntaviivat tuota mitään hakijoiden työttömiä.

Tämä saattaa olla tyylikkyys, mutta se on laillinen tyylikkyys (ei ole ongelma, miten epäreilua). liitetty Sisällön Työtön Watch koira joukkue määrittää ongelma, mutta tarjoaa vähän korjata, koska vastaus kautta vaihtelu hallituksen suorittamaan määräyksiä ei ja koskaan ovat käytettävissä.

Työnantajat käytännössä laillinen ura eleganssia jokainen päivä. Itse asiassa me kaikki eriyttää päivittäin. Tämä johtuu "syrjintää" tarkoittaa todellisuudessa "tehdä valinta."

ja valtava, lähes jokaisessa ehto U. s. toteaa, se on laillista liikeyrityksille luoda vaihtoehtoja välillä työntekijää toimisto - he voivat valita mainostaa joku ne yksinkertaisesti kuten enemmän kuin joku muu, he voivat valita suhteettoman parantaa työmäärä joku koska ne eivät ole samaa mieltä mielipiteensä valtion politiikkaa (vuonna henkilökohtainen teollisuus, että on!), ne voivat parantaa SIS yli tuntematon henkilö kotitalouden, he voivat alentaa joku, joka on vähemmän tietoa tueksi joku, joka on ollut yhtiön aika on lyhyempi, mutta on enemmän tietoa, jne

Toisin sanoen, esimiehet ja esimiehet voivat (ja ei) luoda vaihtoehtoja noin työntekijää suhteessa omia valintojaan, vaikka muut (mukaan lukien henkilöstö , tai toimitusjohtaja tai paavi, että asia), uskovat ovat luoneet huono valinta, väärä valinta, yksipuolinen valinta. Aivan kuten me kaikki luoda vaihtoehtoja toiset voivat arvostella.

Tällaiset ilmeisesti epäoikeudenmukainen, mutta täysin laillinen yritys vaihtoehtoja on kiinnitetty lähes jokaisessa kunnossa ura mieleisekseen oppi. Että ei koskaan muutu.

Ja se on näitä menetelmiä, jotka edustavat monia henkilökunnan suurin este: miten onnistuneesti käsitellä tällaisia ​​"syrjintä" työssäni? Työntekijät kohtaavat näitä ehtoja usein Villa "vihamielinen suorittaa ympäristö" julistaa HR, ja toivovat, että valvonta korjaa skenaario. Ja valvonta ei yleensä; joskus, jonka mielenkiintoinen tehokas ongelmien laatua. Useammin kuitenkin reaktio on vaikuttaa huolestuttava työntekijän ottamista pois kaupungin, ensimmäinen tapetointi tietokoneen tiedosto Tehokkuus tehostamisohjelmia, riittämätön suorituskyky arviointeja, säveltää ups yksinkertainen rikoksista jne Työntekijät, jotka loukkaantuvat tällainen reaktio usein soittaa minulle ja yrittää haastaa "kosto".

Oma reaktio on sanoa: "Se on vain laitonta saada takaisin vastaan ​​työntekijöitä, jotka ovat ilmoittaneet noin lainvastainen eleganssi. Voit raportoitiin noin laillista eleganssia, ja ne voivat sen vuoksi liekki sinua, ei ole ongelma, miten heikkolaatuinen tällainen strategia saattaa tuntua sinulle, minulle tai äiti Theresa. "

Mitä tahansa tämä on tekemistä eleganssia vastaan ​​työttömien työntekijöiden? No, kaksi asiaa:

1) "syrjintä" tilalle suorittaa tapahtuu ja valtava laillinen, ellei se on suhteessa eleganssia vuoksi henkilön ikä, sukupuoli, kilpailu, valtakunnallinen lähde, vakaumukseen tai työkyvyttömyyden, tai jos dsomeone on halutaan käyttää oikeuksiaan lakien, kuten Perhe ja Medical Pidä lain kohtuullinen työvoiman tarve teosta tai kunto toimihenkilön ratkaisuun määräyksiä. siksi, tyylikkyys suhteessa työttömien asema ei ole laitonta;

2) noin 50 prosenttia Tämän maan työttömät työntekijät todella lopettaa työnsä; oletamme, suhteessa kokemus, että huomattava määrä näistä lehdet olivat reaktio erilaisia ​​laillista eleganssia edellä mainittiin, mikä mahdollisesti sulkemalla kohtaloaan lähellä lause työmarkkinoilla. Monet muut ammuttiin varten "tahallisesta virheellisestä tekemisistä."

Ensimmäisen seikan, se on tärkeää ymmärtää, miksi suuntaviivojen laittoman tyylikkyys ovat saatavilla. Yksinkertaisesti sanottuna, asetuksilla ja valtava kehitetään turvata työntekijöiden, jotka ovat syrjitä elementtejä eivät ole heidän hallinnassaan. Miten he siunattiin, kun he siunattiin, missä heidän esi tuli, työkyvyttömyyden he eivät voi korjata. Tämä on ura laki muutamassa kannalta.
.