Employment Lawyers Onko Your Way of Fighting Back Against Kiusaaminen Workplace

Häirintä voi ottaa erilaisia ​​kuvauksia. Se voi olla sukupuoleen liittyviä, joitakin samoja tai taaksepäin sukupuolta työtoveri tai yritys avulla voit edetä luonnollisesti. Tämä voi olla työtoveri tai yritys, joka valintoja puolestasi, olipa se luo huonoa työtä aikaa, pitää tulot alhainen, ja jopa huumoria sinusta. Tämä voi tuntua vähän kuin laitos, mutta totuus on, että jos nämä odottamatonta tapahtuu sinulle, se ei ole hyvä. Suorita on miten pidät itsesi ja oman kotitalouden, ja kukaan, onko se on työtoveri tai yhtiöllä on oikeus ryhtyä laillista toimiin teitä vastaan ​​missään olosuhteissa.

Ongelma on, että monet ihmiset pitävät ja luoda vaivaa laiminlyödä, koska ne ovat haluttomia ne pudottaa tehtäviään. Nämä ovat haastavia tilikausilla, ja jos sinulla on jatkuvaa, hyvin palkattua työtä tai jopa jotain, että vain laskuttaa kuoret pois, saatat olla huolissaan pudottamalla. Tämä ei voi koskaan tapahtua kenenkään ei tarvitse huolehtia pudottamalla tehtävänsä, koska miten he onnistuvat väkivalta.

Workplace väkivalta on ollut meille lähtien käyttöönoton Business Trend. Merkillistä New eteläisellä alueella Wales työpaikka Business vuorovaikutus NSW osasto Teollisuus mahdollistaa lyhyen yksityiskohtia tästä epäsosiaalisen toimisto käyttäytymistä. Analyysi osoittaa, että toimisto väkivalta on laaja ja että se on usein, että seuraavat. Mikä on myös jännittävää, että New Etelä alueella Wales ei ole laillista merkitys väkivallan. Oikeastaan ​​Butterworths Australia Oikeudellinen Thesaurus on myös mime tämän tekijän.

Laki Yhteisö NSW on antanut seuraava merkitys kiusaamisen: "Kohtuuttomat ja sopimaton toimisto käyttäytyminen sisältää väkivaltaa, joka koostuu käyttäytyminen, joka pelottelee, loukkaa, hajoaa, loukkaukset tai nöyryyttää työntekijä kenties etupuolella työtoverit, asiakkaat tai asiakkaat ja kuten todelliset tai tunne-elämää. " Merkittävää on, työntekijöillä on työn alla Työperäinen, Hyvinvointi ja suojaus asetukset löytää tietoa väkivallasta ja toteutettava toimet välttää sitä.

Alle NSW Työperäinen Hyvinvointi ja Protection Act 2000 yhtiö on vastuu luoda varma, turvallisuutta ja hyvinvointia kaikkien työntekijöiden ja tämä laajenee väkivaltaan. Liikeyrityksille on myös työ ottaa kohtuuhintaista asianmukaista erinomaista huolta suojella työntekijöiden työtä. Pohjimmiltaan väkivalta on toistuva sopimaton käytös ohjeiden vastaan ​​yksittäisiä yksi tai useita muita työntekijöiden työsuhteen aikana, jota voidaan kohtuudella pitää heikentää henkilön oikeus ylpeyttä työtä.

Jos olet ollut tai syytetään yhtiön tai entinen yritys, sitten sinun täytyy saada yhteyttä käyttää asianajajia, jotka voivat tarjota yksityiskohtia sinun täytyy saada oikeuksia. Sinulla on oikeus, paitsi työntekijänä vaan ihminen, ja jos näitä oikeuksia ei oteta huomioon, sinun täytyy luoda varma, että saat oikeudet ja tyylikkyys asianajajat voivat auttaa sinua saavuttamaan että.

Valitettavasti asuvat maailmaa, jossa ihmiset luulevat voivansa pelottaa toisen yksilön, mitä tahansa tarkoitusta varten he ajattelevat on oikein ja enemmän kuin todennäköistä koira veräjästä, koska yksilöt ovat huolissaan ottaa kantaa itse, varsinkin jos pelotella on esimiehellesi. Mikään yksittäinen on oikeus ryhtyä laillista toimiin ketään vastaan, ja jos yritys ei tunnusta, niin sinun täytyy tietää etuoikeuksia ja ota yhteyttä käyttöön asianajajien, jotka voivat kertoa teille saada oikeuksia.

elinvoimainen Kansi ei saa olla haavoittuva, koska et halua ottaa väärinkäyttö ja, jos yhtiö ei tunnusta kanssa käyttöoikeudet on jätetty huomiotta. Syrjintä asianajajien näyttää sinulle erioikeuksista ja mitä voit tehdä tässä tilanteessa. Pidempi kuin sijoittaa pitää sitä, enemmän haastava skenaario on. Ainakin sinun täytyy tietää, mitä etuoikeuksia sinulla on ja mitä voit tehdä lopettaa väkivaltaa.
.