Kalifornian Raskaus Työkyvyttömyys Pidä Law

Kalifornian Raskaus Työkyvyttömyys Keep (PDL) laki sallii äidit-to-be, jotka ovat "Disabled" aikana äitiys kestää jopa neljä muutaman muutaman useita viikkoja pitää siitä tehdä. Lause, ei pysty, on vähän virheellinen, koska se sisältää kaikki kyvyttömyyteen aiheellista naisille äitiys, raskaus tai asianmukaista hoitoa ongelma.

Edelleen, jopa ennen vapaapäiviä, organisaation tarvitaan myös luoda edullinen Hotellit ennakoida työntekijöiden kuten muuttamalla suorittaa velvoitteet, muuttamalla työntekijää vähemmän ääriasentoon, tai tarjoaa henkilökohtaista aikataulu. Organisaation kykene tarjoamaan ennakointi työntekijä on vain anteeksiannettavaa, jos organisaatio voi vahvistaa, että kiinteistö olisi äärimmäinen stressi.

Jos haluat saada päteviä keep, työntekijän on pysty suorittamaan yhtä tai useampaa työhönsä tarjolla vuoksi ottaa vauva tai raskauteen liittyviä tiloja, kuten päivän sairaus tai äitiysloma. Työntekijä yleensä täytyy kysyä äitiys kyvyttömyyteen pitää vähintään 30 päivää ennen tarvetta pitää. Jos olosuhteet eivät salli etukäteen, työntekijä tarvitsee vain ilmoittaa mahdollisimman pian. Vastauksena, organisaatio saa pyytää sairaanhoidon tutkintojen auttaa työntekijän tarvetta pitää. Valtakirjojen yksinkertaisesti on osoitettava päivämäärä kyvyttömyyteen, ennustettu määrä Pidä tarvitaan, ja tietoa siitä, miksi työntekijä ei voi suorittaa.

PDA estää tyylikkyys vastaan ​​työntekijöitä ja ehdokkaiden säätiön “ raskaus, jolloin alussa ja asianmukaiset terveyskysymyksiin. &"; Jokainen yritys, joka edellyttää Nimeä VII Municipal erioikeuksia Act 1964 (eli on 15 työntekijää tai enemmän) on noudatettava PDA.

Lain mukaan et voi kieltäytyä nainen työpaikka tai markkinointi vain koska hän odottaa tai on tehnyt abortin. Etkä saa ampua häntä, koska hänen tilansa tai teho hänen mennä pitää niin kauan kuin hän on todella pystyy tekemään työnsä.

Lyhyesti, laki tarvitsee sinua parantaa odottaa työntekijöille sama kuin muut työntekijät perustukselle niiden kykyä tai kyvyttömyyttä tehdä. Tämä tarkoittaa sinun täytyy tarjota samat hotellit odottaa työntekijälle, että teet mitään työntekijöiden kykenemätön hoitamaan säännöllistä vastuunsa. Esimerkiksi, jos voit tarjota muita hoitavat työntekijä, joka voi nostaa mojova jäteastioita takia huono tulossa takaisin, sinun on luotava samanlaiset sopimukset odottaa työntekijä.

Varoitus: Business työnantajat käyttävät kevyiden ohjelmia cut työntekijöiden &'; selvittelykulut usein luoda yksi iso oikeudellinen virhe: he yhtäkkiä käyttävät suuntaviivoja, joiden avulla jotkut työntekijöitä ottamaan kevyiden tehtäviä, mutta ei muita. Tämä epäjohdonmukaisuus on nopein tapa houkutella eleganssi oikeusjuttuja työntekijöiltä, ​​jotka saattavat tarvita kevyiden rooleja hetkellisesti muista syistä, kuten äitiys-.

osallisuuden, PDA tarvitsee sinua tarjoamaan väsynyt keep ja arvonalentumiset etuja samaan tukiasemaan tai ehtoja, jotka käyttävät muita työntekijöitä, jotka ovat säilytettävä lyhyen aikavälin vajaatoiminta. Naiset, jotka ottaa äitiys keep on palautettava samoin edellytyksin kuin työntekijät tulevat takaisin vajaatoiminta pitää.

Kun Keep on maaliin, organisaation on tultava palaan työntekijän samaan tai samanlaisessa tilanteessa. Raskaus keep on hallinnoitava sama kuin kaikki muut lyhyen aikavälin asioita niin, että suosituksia, jotka käyttävät ei-raskauteen liittyviin lyhyen aikavälin kysymyksiin on myös mennä pois mukaisesti toteutettujen PDL. Esimerkiksi, ennakointi työntekijät edelleen kerätä virkaikää, on oikeus rekisteröityä terveyden, eläkkeelle elävä, ja kyvyttömyyteen suunnitelmista ja kaikki muita etuja työntekijöille.

osallisuuden mennä pois alle PDL, California työntekijöihin, jotka suorittavat isompi liikeyrityksille (jotka soveltavat 50 työntekijän) ovat päteviä vielä 12 muutaman useita viikkoja seurata CFRA. In english, ennakointi työntekijä saattaa pystyä lisäämään hänen pitää sallia lähes 7 muutaman muutaman useita viikkoja työn kunnolla pitää.
.