Työ ja Ura laki - Neljä Elements työntekijöille tietävät Rights

On olemassa monia näkökohtia uran lain että säännöllinen ei-järjestäytyneistä työntekijöistä Yhdysvalloissa ei täysin ymmärrä. Tämä artikkeleita arvioi neljä piirteet Yhdysvaltojen uran lain, jossa työntekijät on usein harhakäsitys oikeuksistaan. Tätä artikkelia ei pitäisi kuitenkaan voida pitää oikeudellista neuvontaa ja jos tietoja tarvitaan koskee tiettyä skenaario asianajaja olisi aina kuvattava.

Tämä tarkoittaa sitä, että organisaatio työnantajien on annettava lähteistä, jotka ovat ehdottoman tarkkoja tai he kokevat ladataan entisten työntekijöiden. Tämä on syy, miksi niin monet järjestöt eivät nykyään antamaan mitään tietoja paitsi:

1. Aikataulu vuokra;
2. Aikataulu erottelupalkkien;
3. Käynnistys Wage;
4. Päätelmät Wage; ja
5. Työn nimi.

Jokainen näistä viidestä elementistä on täysin tarkoitus. Organisaatio voi vahvistaa, että se oli aivan täsmällinen ja aito työsi lähteistä, jos se vain tuottaa nämä viisi elementtejä. Monet organisaatiot koskevat kaikki merkit ja vaativat noin lähteistä niiden yksittäisistä lähteistä Division, ja HR Division tiukasti seuraa “ nimi, asema, ja järjestysnumero &"; strategia tarjoamaan lähteistä. Mutta monet lähetteitä kappaletta tahallaan estää yhteyttä henkilöihin resursseja osasto takia.

1) Lähes kaikissa paikoissa rahoitusjärjestelmän, organisaatio on lupa lopettaa työntekijän uran (tulen niitä) milloin haluavat. Useimmissa tapauksissa on vastuu organisaatio antaa kustannustehokkaita ilmoituksen poistaa ja seurata Ammatti Tekniset ja Yksittäiset erioikeuksista valvontaa. Jos nämä vaatimukset täyttyvät, mikään ei estä organisaatio liiketoiminnan työnantajat näkymät työntekijää, vaikka henkilöstö on yksi heidän parhaista ja oli juuri edistänyt päivää ennen!

2) Kun työntekijät päästetään mennä, ne saa pätevä Ammatti Tekniset vähentäminen, ei kustannustehokkaisiin huomautus vähentämiseen. Monet työntekijät uskovat ovat päteviä kustannustehokkaisiin huomautus vähentäminen, kun ne anna mennä. Kuitenkin, työntekijöillä on myös vastuu vähentää vähentäminen - selvittää uuden työn vaihtoehtoisia heidän vanha. Jos työntekijät ei onnistunut yrittää vähentää niiden vähentämistä, tai ymmärtää uuden työpaikan heti, niin ne eivät ole päteviä kustannustehokasta huomautus vähentämiseen.

3) organisaatio ei ole mitään vastuuta antamaan suosituksia sähköposti työntekijöille, onko ne anna mennä vain aiheuttaa tai kun niitä epärehellisesti huomiotta. Vaikka on todellinen, että monet järjestön liikeyrityksille antaa suosituksia sähköpostiviestin, koska se voi vähentää velvoitteensa huomiotta työntekijöiden, organisaatio ei ole mitään vastuuta tarjota yksi. Oikeastaan, suositukset luvut ovat yksi näkökohta, että työntekijät ehkä voi saada vaikka tehokas skenaario vastaan ​​organisaation testi.

4) Lopuksi on kuvattu, että organisaatio liikeyrityksille ei tarvitse tarjota erityisesti näkökohtia kaappaamiseen työntekijöille. Kunhan se tehdään aito tyyliin, helppo "Et ole istuvuus kanssa yritys" on riittävä. Organisaatiolla on vastuun ilmeistä, että henkilöstö on ollut päästää irti, mutta heillä ei ole mennä pitkään tarjota tietoa.
.