Syrjintä - Laissa säädetään enemmän suojaa kuin Sinun Think

korkeimman oikeuden New Nj on verrannut syrjintää yhteisöömme syöpä, joka on voimakkaasti leikattu ja vältettävä jakamasta. Yksi tapa Uusi Nj on käsitellyt syrjintää on kautta koulutuksen ja oppimisen meidän nuoremman sukupolven yhteisömme oppilaitosten toiveet että suuntaus löydetty Talo poistetaan sosiaalista valaistumisen meidän vaikutuksille lasten.

Toinen tehokas tapa New Nj on osoitettu syrjinnän pannaan täytäntöön ja hallinnon yksi erittäin tehokkaat toimet syrjinnän määräyksiä maassa, New Jerseyn laki vastaan ​​Elegance. Tämän uuden Nj laki, se on lainvastainen mille tahansa organisaatiolle, koulu, terveyskeskus, liiketoiminnan, hallinnon järjestäminen, laina yritys, kiinteistön omistaja, omistajan omaisuutta, ja paikka yhteisön asuntojen (hotelli, lomakeskus, jne) eriyttää vastaan ​​yksittäisiä perustukselle lukuisia vakuutena luokkia kuten yksilöiden sukupuoli, kilpailu, maa lähde, kulttuurinen tausta, belief, avioliitto asema, ikä, fyysinen tai henkinen vamma, peritty, mobiili tai veriryhmä ja äitiys.

Uusi Nj laki puolustaa kaikkien yksilöiden sopiva sisällä vakuudellisista luokka on päättynyt maasta tai rajoittaa uran tai etua tai apua syrjinnän vuoksi. Lisäksi laki estää syrjintä inspiraationa ehtojen muuttamista tai edellytyksiä yksilöiden uran tai mitään apua, etua tai oikeutta, johon työntekijä on oikeutettu.

Yksi tärkeimmistä edellytyksistä lain antaa kaikille mahdollisuuden on varaa asianajaja auttaa heitä syrjintään lausunnoista vastainen laki Elegance aiheuttaa organisaation tai henkilön vastuussa syrjintää maksamaan yksityisille asianajopalkkiot ja kustannukset.

Joissakin tapauksissa laaja kiellettyä syrjintää työpaikalla voi näkyy tapauksissa lakimme yritys on onnistunut. Yhdessä tilanteessa, nuori nainen Hispanic kilpailu ammuttiin vain, koska hän oli raskaana. Vaikka asiakas oli todella pystyy suorittamaan kaikki hankkeiden edellytetään hänen työnsä ja jopa oli postia hänen lääkäri julistaa tämän tosiasian, hänen järjestönsä kuitenkin ampui häntä vain siksi äitiysloman.

Uusi Nj laki vastaan ​​Elegance selvästi, että tällainen toimi on laiton, siis, järjestö teki riskialtis päätös ammunta asiakaspalvelustamme koska organisaatio on nyt maksettava monia 1000 oikeusjuttuja kustannusten suojelemiseksi ja lopulta asettua asiakkaan tilinpäätökseen.

Toisessa tilanteessa, meidän naispuoliset asiakkaat olivat kärsivät toivottuja kosketuksissa ja läheisesti erityisten puhepalautteen niiden miesten järjestö. On yksi tapahtuma, miehet järjestö jopa sijoitettu alasti kuvan itsestään työpaikalla tiedotteisiin aluksella siten, että hänen koko työntekijää, kaikki naaraat, olisi nähdä se, kun he työskentelivät. Toisessa tapauksessa asiakkaan hävetti kun miehet järjestö kyseessä sijoitettu pieni joulu pensas häneen pöytä, ja sen sijaan, loma koristeet, johtaja laittaa ehkäisyvalmisteiden on pensas.

johtaja meneillään tehdä samanlaisia halventava ja hankala toiminnot hänen naaraat työntekijöitä lähes säännöllisesti pohja useita vuosia kunnes lopulta naaraat työntekijöitä toimistoissa päättänyt heillä oli tarpeeksi ja ylläpidetään lakimme yritys auttaa heitä. Lopulta se oli johtaja, joka oli häpeissään, kun hän ja hänen antajaa oli pakko maksaa satoja lukemattomia numerot menetys muodostavat naaraat hän oli loukkaantunut hänen omaksi ilokseen.

Toisessa esimerkissä näytetään taso, johon henkilöt, joiden roolit valta menee voidakseen hyödyntää näitä henkilöitä he virheellisesti uskovat eivät kykene suojaamaan itseään, organisaation toimitusjohtajan vaarassa raportoimme asiakkaalle, laiton maahanmuuttaja Etelä-Amerikan maassa, INS, ellei hän oli seksiä hänen kanssaan sen jälkeen muiden työntekijöiden meni talon illalla.

Tämä hyväksikäyttö käynnissä kuukausia, kunnes asiakkaamme tuli tiedotettu hänen etuoikeuksia, säilytetään lakimme organisaation palvelut ja meillä on rekisteröity tuomioistuimeen alle New Jerseyn laki vastaan ​​Elegance. Aikana oikeusjuttuja, kävi selväksi, että johtaja käyttää muiden naaraiden työntekijöiden aikaisemmin, ja, että organisaatio ei tarjota asianmukaista koulutusta ja tietoa sen ammattilaisille ja ammattilaisille, jotka koskevat lainvastaista syrjintää työpaikalla.

Tämän seurauksena Yhteisöjen ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen toiminta, johtaja, joka hyödyntää asiakkaan ammuttiin työstään, ja, hänen organisaationsa oli pakko maksaa paljon ratkaisun asiakkaallemme.
.