Puolustaminen raskaana oleville naisille ja pyrkimyksiään Workforce

Äitiys Elegance vuoden 1978 luo se lainvastainen valtaan raskaana oleville työntekijöille eroamaan tehtäviään. Laki luo myös raskaus kyvyttömyyteen siten esto liiketoiminnan työnantajat epäileviä lääketieteen etuja raskaana oleville naisille. Se aiheuttaa liikeyrityksille arvioida raskaana olevien naisten tehokkuuttaan tehdä työtä.

Jos nainen menee raskaus pitää, ne on levätä varmoja niiden ainutlaatuinen asema, kun tulevat takaisin. Saat Oletetaan, käytä maisemaa NBC osuma näyttö Ystävät. Tässä osassa osoittavat, Rachel oli jo raskauteen Seuraa synnytyksen hänen tyttö. Hänellä oli kaksi useita viikkoja jäljellä raskauteen pitää, ja teki päätöksen käydä hänen yrityksensä.

Kun kierrellen hänen toimistonsa, hän on tietoinen joku muu toimii hänen pöydän ja toimivat merkittävä hanke . Työntekijä, joka täyte vuonna sanoi, että jos se ei ollut hänelle, tämä osasto olisi kääntyä alas. Tämä olisi esimerkki tunteeton ja haitallinen julistus kohti pakollinen työntekijä.

Hän oli tulossa vaikutus, että yhtiö voidaan työntää hänet ulos. Hän teki päätöksen lopettaa ottaa vauva pitää aiemmin ennakoitua lievittää huolta pudottamalla työnsä. Tämä on hyvin yleinen tilanne, että raskaana olevien naisten kokemuksia työssä.

On olemassa kaksi ratkaisua työskenneltäessä odottava työntekijä. Ensimmäinen korvike on toteuttaa lyhyellä aikavälillä työntekijä, joka on valita asiantuntijoita tehtäviä ilman on velvollisuus pitää henkilö kerran työ on tehty. Käytetään lyhytaikaisia ​​työntekijöitä edistää monipuolisuutta nykyisille työntekijöille.

Kun käytät lyhytaikaisia ​​työntekijöitä, yhtiö on tehtävä lämpötila tietoinen, että tämä kanta on vain lyhytaikainen ja että tehtävä pysähtyy tiettynä päivänä , kuten silloin, kun pakollinen työntekijä voitot raskaudesta pitää.

suuntaviivoissa olisi myös olla asennossa ja tarvitaan, jotta lämpötila ei muutu työpaikalla pakollisen työntekijän millään tavalla, muoto tai muotoa. Yleensä työntekijät että täydellisiä pakollinen tämäntyyppisessä skenaario asettaa vakiintuneen operaattorin omaisuutensa laatikkoon ja jättää sen alueelle maan päällä.

Et halua antaa mitään yleistä ulkoasua että yrität paina ulos pakollinen hänen työtä. Ei vain tämä rikkoo Äitiys Elegance lain, mutta tämä voi myös aiheuttaa väkivaltainen toimisto, joka on toinen kahdesta seksiasiat liittyvien seuraavaa kuvattu EEOC.

Toinen korvike on perustettiin paikkaa käyttäen etätyöhön. Tämän pitäisi olla suositeltava korvike. Heti kun työntekijä vakuuttaa, että hän on raskaana, yhtiö olisi tarjottava hänen pystyä suorittamaan hänen talo enemmän mukava ilmapiiri. Yhtiö ja työntekijän tulisi suorittaa yhdessä perustaa tekniikoita, hän voisi jatkaa tekee hänen tehtäviinsä hänen talostaan.

työntekijä on tyytyväinen, koska hän pystyy pitää saada tulot ja lepää luottavainen ei pudottamalla työnsä. Jos tämä työntekijä on yksi teidän top tekevät työntekijät, niin yritys pitäisi tehdä kaikki, mikä on mahdollista haluavat pitää tämän työntekijälle työntekijöille. Se on paras sekä yrityksen ja työntekijöiden alkaa valmistautua etätyön tehtävä heti työntekijä vakuuttaa, että hän on raskaana.

haluaisi tehdä sileä muuntaminen perinteisen toimiston Varajäsen Office. Jotta yritys, se tarjoaa ryhmälle että tämä yritys haluaa sinulle sen työntekijää. Siinä säädetään myös, että tämä yritys on lämmin ja avulias ilmapiiri. Etätyö korvike tarjoaa win-win-tilanne sekä yrityksen ja työntekijöiden.

Aikoina hyper-kilpailun ja työntekijöiden tehdä yritys suuremmille ja paremmat mahdollisuudet, hetki ja todenmukaisuutta tällaiset toimet ovat välttämättömiä yrittää välttää avain työntekijän tekemästä. Jos olet yritys, joka yrittää pitää hyviä työntekijöitä tekemästä, sitten mennä vielä askelta pidemmälle osoittaa heille, että he ovat arvostettuja jäseniä oman yrityksen. Edut tulevaisuudessa ehdottomasti liian varjo oikeudenkäyntikulut.
.