Työskentely syrjinnän ja häirinnän Workplace

Syrjintä ja seuraava toimistossa on ollut usein keskustelunaihe tiedotusvälineissä. Mutta tiesitkö, että ujo ihmiset ovat usein usein keskittyvät eleganssia ja häirintää?

Ujo ihmiset rento ilmapiiri, näennäisesti pelkää sijoittelun ja puute määrätietoisuutta voi luoda ne helposti tavoitteita seuraavista mennessä käytetty tai pettynyt työtoverit . Joskus ujo ihmiset on ongelmia luoda katsekontakti, jota voidaan pitää merkkinä heikkoudesta.

Lisäksi ujo ihmiset usein enemmän asioita luoda uusia ystäviä ja luoda suhteita kun aloitetaan uusi työpaikka. Julkisissa tiedotusvälineissä on monimutkaisempi heille, ja vähemmän ihmiset tulevat niiden vastustuskyky tai tukea, jos ne ovat pahasti vähätellä.

Itse asiassa kohtuuton tai epäoikeudenmukainen arvioida on usein järjestelmä on-the-työn seuraava. On olemassa sääntöjä vastaan ​​valtakunnallinen tai sukupuoleen liittyvä tyylikkyys, mutta ei ole olemassa sääntöjä vastaan ​​"ujo" eleganssia.

Kritiikkiä on lähes maailmanlaajuisesti pidetään tärkeänä järjestelmä auttaa meitä parantamaan suorittaa suorituskykyä. Monissa tapauksissa, se voi olla. Mutta arvioida voidaan myös käyttää järjestelmää väri joku ne eivät pidä, koska vastasyntynyt. On-the-työn tiedot, panettelua tai luo hauskaa voi olla varsin äärimmäinen ja voi vahingoittaa mainetta tehokkaana työntekijä. Kuten kirjailija Crosby B. Simon kirjoitti kerran, "veitset negatiivisen arvioida, mitkä ihmiset pitävät meissä ovat yhtä ainutlaatuisia ja riskialtista kuin suunniteltu teräksen ja ottanut salamurhaajia."

Simon jatkoi edelleen tilanteeseen, että "Ryhmämme on jotenkin suunniteltu meitä ottamaan käsitteen että arvioida kaikenlaisten on rajoitettu olemaan fantastinen meille ... että mitä enemmän se vaikuttaa parempi se on meille."

Mutta ilmaisu "rakentava kritiikki "tarkoittaa tärkeä seuraus: että arvioida voi myös olla negatiivinen, kohtuuton, haitallista ja riskialtista. Se voi olla järjestelmä virassa tilanteessa ohjeita tai tapa tiedon ja panettelua kohti toista luoda väärennettyjä tunne itsetärkeyden tai vähentää ikävystyminen.

Miten voit käsitellä tämän tyyppisiä häirintää? Se on varmasti hyvä vaihtoehto, kun alkaa pois uuden toimiston, luoda niin monta suhteita ja on työkavereiden kanssa mahdollisimman nopeasti, mikä on säädetty monimutkaisempi tekemistä ujo ihmisille. Se on myös hyvä vaihtoehto ymmärtää valmistajille ja työtehtäviä kaikkien työtoverit ensimmäisenä päivänä.

Monet ihmiset yrittävät valita jopa fake tunne maine tai merkitys, ja he voivat tehdä hämmästyttävän tehokas työ laskemisesta olevinaan ja uusien työntekijöiden mielestä heillä on jonkinlainen valvontaoikeus kun todellisuudessa niillä ei. Joten se on hyvä vaihtoehto saada kaikki nämä tekijät heti mahdollisimman pian. Ottaen ajatuksia kaikkien nimi ja asema auttaa myös luomaan fantastinen vaikutus työtoverisi.

Kirjailija tämän materiaalin kuvataan paljon enemmän tekniikoita käsitellä monimutkaisia ​​ihmisiä tehokkaasti hänen uusi kurssi, "break ulos Shell! Miten päästä yli Ujous niin saat elämääsi! " Siinä hän jakaa miten käsitellä monenlaisia ​​monimutkaisia ​​ihmisiä, kuten jatkuva Keskyttäjien ja ihmisiä, jotka mennä ja ja ja, snobs, määräilevä työtoverit, jatkuva ammattilaisten ja riitaisa tuntemaastaan ​​alls.
.