Työllisyys syrjintää Jatka Aika Suorita Tauot ja Työttömät Tulossa pian?

Joukossa eniten vaikeuksia yritys nämä päivät ovat laillisia tapauksia ja yli ohjaus, joten voit ymmärtää miksi joku kuten minä, vapaiden markkinoiden luonnontieteilijä, cringes kun jotkut poliitikko herää kello teleprompter ja ilmoittaa meille kaikki hän aikoo parantaa suuntaviivoja. No, näyttää siltä Toimitusjohtaja Obama on tehnyt juuri niin, jälleen kerran; kaikki nimissä välttää syrjintä, ja saat tämän; työllisyyden parantamiseen.

Presidentti Obama haluaa tehdä lainvastaiseksi organisaatioiden ja järjestöjen erottaa niitä vastaan ​​kanssa ollut työttömänä ajan. Ylimmässä alueella tämä voi ottaa kantaa käyttötarkoituksen monille ihmisille, erityisesti niille, jotka etsivät tehtäviin, koska heillä on nyt aukkoja heidän työhakemukset ja jatkaa välillä työllisyyden aikoja.

Sovittu, ja tunnustettu, mutta te ette usko, että kohtuuhintaisten järjestöt jo tietävät tämän, ja ymmärtää, että paljon suurempi osa työhakemukset ja jatkaa he saavat joutuvat työllisyyseroihin näinä päivinä, koska melko vakavan taloudellisen taantuman ja valtion meidän taloudellinen tilanne aikana vuosikymmeninä 2008 2011?

Nyt sitten, oli jännittävä artikkeli New Pystyt Times; "Obama ehdottaa Puolustus Työttömät vastaan ​​valitseminen Taipumus," John päärynä 26 syyskuu 2011, jossa todetaan:

"Mr. Maamme tehtävien kulut estäisi yrityksen työnantajia vaativille vastaan ​​työnhakijoita, koska he ovat työttömiä. Alle tarjous, se olisi "laiton työnteko käytäntö", jos yritys 15 työntekijää tai enemmän hylkäsi etsimään palveluja henkilö ", koska kansojen asemaa työttömänä." Ei onnistunut työnhakijoita voisi haastaa ja palauttaa tappio rikoksista, aivan kuten silloin, kun yritys erottelee säätiön yksilöiden kilpailijat, sävy, vakaumukseen, sukupuoleen tai valtakunnallinen resurssi. "

Ilmeisesti Obaman johto tunnistaa tämän vakava asia, ja suosittelee tässä yhteydessä myös uusia suuntaviivoja myös käyttää työttömiä henkilöitä, ja tehdä se vastoin lakia eriyttää vastaan ​​työttömien samalla tavalla kuin lakien ja asetusten nyt lopettaa syrjintä sukupuolen, vakaumuksen, kilpailijat, sukupuoli, valtakunnallinen resurssi, ja /tai ikä. Siten sivustot voinut olla edistäminen "vain" käytetty yksilöitä, tai poista niitä ihmisiä, jotka eivät tällä hetkellä käytetä.

Hyvä niin, voimme keskustella tästä, koska en erikseen näe tätä asiaa, joka ei ole sanoa, että siellä saattaa olla tietyissä olosuhteissa tällaisten eikä kieltäytyä että yhtiö työnantajat eivät halua nähdä "mitään aukkoja" vuonna jatkaa ammattiin. Koska me kaikki tiedämme, että tällaisia ​​aukkoja tehdä luonnos huolta edustaa yhtiön työnantajille, ja h henkilöt on koulutettu nähdä se huono merkintä tai punainen-lippu, mutta silti ymmärtää, että yritykset muuttaa helposti ja siksi muuttaa kanssa liikkuu taloudellinen ilmasto ja työ antaa.

Itse olen aina, mutta nyt tällaiset tekijät on otettava huomioon, mikä todennäköisesti tarkoittaa, että ajat ja aikaa on työllisyyden näyttävät vähennetty tulevista työhakemukset ja jatkaa, mutta se myös antaa yrityksen työnantajat vähemmän resursseja arvioida ohjelmia, ja mahdollisille hakijoille, siten, altistamalla ne enemmän säätö ja vähemmän vahva työllistää, ja sanoisin, että ei ole varaa yritys. Voit nämä tekijät antaa minulle, koska yritys olisi voitava hakea palveluja joku se haluaa tai liekkejä niitä mihinkään tarkoitukseen ollenkaan, se on heidän yritys. Ehkä, yhteisön järjestöt voi olla poikkeuksia?

Miksi kysyt? No, työ ammattiliitot voivat päästä ja käännä alas organisaatio milloin tahansa he haluavat ilman vaihtoehtoja paikannus organisaatio panttivangiksi kiristys kaltainen peli-play, mutta järjestöt ovat usein kiellettyjä Liekkiin kaikille ja aloittaa alusta ilman työpaikkaa maassa, jos he Valitse, ne pitäisi ehdottomasti olla tämä oikeus. Labor markkinapaikkojen pitäisi olla kilpailijoita, kuten organisaatioiden on kilpailijoiden täysin ilmainen markkinapaikoilla. Jos asiakas valitsee ostaa tietyn tuotteen Kohdan toisen yläpuolelle, he voivat tehdä tämän mihin tahansa tarkoitukseen, yritys työnantajien tulisi olla sama lupaa vapaiden markkinoiden taloudellinen tilanne.

Jos työntekijät eivät kuten että, mene työ jonnekin muualle, jos organisaatio on syrjivä "valkoiset" esimerkiksi silloin ehkä valkoinen-ihmiset eivät osta heidän tuotteitaan, siten, organisaatio vähentää tuloja. Me tuskin tarvitsee mitään lakeja ja asetuksia tämän, koska asiakkaiden olisi tuloja ja saavutuksista vapaa-markkinoilla, ei govt ohjeita. Jos organisaatio ei pyritä palvelut yksilöiden aukkoja niiden työhakemukset ja jatkuu, asiakkaat näkevät ulos ja jos tämä suututtaa niitä, niin yhteisö ei osta heidän tuote tai palveluja, koska ne ovat kohtuuttoman organisaatio ajatuksissaan.

Presidentti Obama taatusti vähentää suuntaviivat yrityksille, mutta tämä uusin valvonta vain aiheuttaa enemmän triviaali syrjintää laillista tapausta ryhmäkanteisiin laillista asiantuntijoita tai työllisyys "ambulanssi seuraava tyyppi" asianajajia. Se on huono vaikutus yksilön työllisyyttä ja parantaa menot työntekijöiden palkkaaminen, merkitys vähemmän tehtäviä, ei lisää tehtäviä. Se aiheuttaa myös siphoning tuloja organisaatioiden ja pienten yritysten asianajaja ja fake-o laillista tapauksissa ihmisiltä, ​​jotka eivät todellakaan halua toimia, mutta valitsisin haastaa järjestöjen sijasta.

Jos muistatte siellä olivat suuri määrä laillista tapauksissa 80 ja 90 varten kyvyttömyyteen vakuutus ja työläisten ratkaisu, ja myöhemmin löysimme ainakin täällä Floridassa että noin 75% oli tekaistuja lausuntoja. On myös syytä mainita, että useimmat jotka vaarantavat syrjintä työelämässä laillisen tapaukset ovat vain haitallista kuin pelästyttää-taktiikka, ja suuri määrä niitä laillista tapauksissa, jotka todella rekisteröity kohtuuttomia. Arvioin näemme lisää samaa, koska Maamme voima nähdä tällaisia ​​ohjeita sovelletaan.
.