Työskentely Raskaus Syrjintä Work

olet havainnut, että olet ennakointi, ja yhdessä iloa ja odottaa, että tulee yhdessä tämän tiedon olet myös ajatellut miten aiot murtaa se teidän johtaja. Vaikka saatat olla innoissaan lila klo ulkonäkö lapsen myötä johtaja voi olla vähemmän intohimoisesti tiedot. Valitettavasti jotkut johtajat kunnioittamaan raskauden vastuu ja he eivät halua ennakoida äidit ja uusia Moms olla työntekijöilleen. Oikeastaan, jotkut naaraat tainnutetaan löytää että ne välittömästi antaa mennä paikasta heillä oli vuosia, koska he olivat odottaneet.

Jos luulet oli perusteettomasti potkaisi pallon työtä, sillä raskauden tai johtajanne ilmoittivat teille he vain voi hallita vastuuta tai äitiys pitää, sinun tarvitsee tietää teidän etuoikeuksia kuin ennakoida äiti. Vaikka sinulla voi olla paras johtaja maapallolla, se on silti tärkeää olla valmis tilanteessa olet heti kohtaavat tilanteeseen olemisen odottaa syrjintää. Kaudella 2006 yksin, Vastaa Ura Chance komission maksu on saatu 4901 raskauden syrjintää kulut.

Keskustele pomosi hetkessä Heti kun olet vahvistanut raskauden sinulla pitäisi olla vilpitön keskustelu teidän johtaja kerralla. On helppo ymmärtää, jos et halua rentoutua oman työpaikan tietää joilla lapsi heti, mutta kannattaa silti keskustella teidän johtaja. Anna johtaja tietää kun ajoissa runko on, selvittää, kuinka monta useiden viikkojen äitiyden pitää voit ennakoida, ja kuinka monta väsynyt kertaa olet oikeutettu.

Tässä ensimmäisessä konferenssissa kanssa johtaja, olla vilpitön kanssa johtajanne jos olet huolissasi säilyttää työsi. Johtajanne voi joko vakuuttaa paikka, tai vahvistaa pelkosi; Joko niin voit todella tietää, miten johtaja vaikuttaa niin, että voit ottaa toimia sinun täytyy varmistaa, että sinulla on työtä ja suojaa sinulle ja lapsellesi.

Tunne erioikeuksista Raskaus syrjintä määritellään syrjinnäksi että tapahtuu, kun ennakointi äidit potkaisi pallon työtä, tai kokea syrjintää, koska raskauden tai valita tulla odottaa. Esimerkki on odottanut syrjintä ovat: laiminlyövät paikasta kun yritys ymmärtää saada lapsi, ei oteta huomioon, kun tulevat takaisin jälkeen äitiys pitää, joilla palkka otetaan pois, koska ottaa lapsi, tai ei työskennellyt paikka takia saada odottaa.

Raskaus Elegance laki hyväksyttiin Yhdysvaltain lainsäätäjä vuonna 1978. Tämän erän vaalikauden liikeyrityksille on tarjottava vakuutusturva, kompensoi säilytettäväksi ja apua ennakoida äidit että ne pystyvät antaa muillekin työntekijöille, jotka ovat terveydenhuollon säilyttää tai työkyvyttömyyden. Tämä merkitsee sitä, että odottaa työntekijöitä on annettava sama hoito kuin mikä tahansa muu yritys, joka työskentelee lyhytaikaisen työkyvyttömyyden. Esimerkiksi, jos yritys pystyy tarjoamaan vahingoittunut työntekijä valaistus suorittaa, kuin yhtiö olisi myös voitava tarjota valaistus toteuttaa äideille-to-be heidän jälkimmäisessä raskauskolmanneksen aikana.

Tämän lain nojalla, äidit -to-be on voitava toteuttaa, jos ne pystyy tekemään työnsä vastuunsa, ja yritys voi lopettaa työntekijää palaan toteuttaa saatuaan äitiys pitää. Yksittäiset äiti ja isä on tiedettävä, että raskaus etuja ei ainoastaan ​​tarjota vihitty työntekijöille; samat edut on tarjottava yksi äiti ja isä sekä.

Jotkut vakuuttaa ja sovellukset ovat laajentaneet ainutlaatuiseen Raskaus Elegance Act, ja on tärkeää, että olet tietoinen oman etuoikeuksia tilasi ennen puhu johtaja noin raskaus.
.