Mitkä ovat erioikeuksista vammaisena Yksittäiset työpaikalla?

vammainen oikeutesi työpaikalla alkaa siitä, kun aloitat lopettaa hyväksyntää sijainnille toteuttavat varten. Organisaation on työ ei laittaa vammainen - vaikka ne ovat vain mahdollinen työntekijän sijaan joku joka on otettu organisaatio - on haitta. Toisin sanoen, heti alkaa ohjelman organisaation on varmistettava, että et joudu haittapuoli verrattuna muihin ehdokkaisiin tai työntekijöitä.

Yhtäläiset oikeudet Act 2010 etsii asettamaan vakuus vammaisten työntekijöiden ja mahdollisille työntekijöille ja asettaa pois suosituksia liikeyrityksille. Et voi välttää toteuttamasta työtä, koska teidän työkyvyttömyyden eikä voit hylätä tapaaminen kannasta liittyvät tekijät kanssa työkyvyttömyyden. Jos ovat tervetulleita mennä tapaaminen tulevien organisaation on tarvittaessa tehdä edullisia parannuksia nimittämistä asentoon ja /tai ympäristölle niin, että et joudu haitta tai ei vältetä liittymästä takia todellinen rajoituksia.

Esimerkiksi tapaaminen skenaario, tämä voi periaatteessa merkitä paikannus tapaaminen eri alueella työpaikalla eli alkaa, eikä sinne kokouksia suoritetaan normaalisti. Jos organisaatio - tai mahdollisille organisaatio - ei anna tarpeita tällä tavalla, joko ohjelman tai aikana nimittäminen, ne voidaan nähdä esiintyy syrjivästi ja julistaa voidaan ostaa heitä vastaan.

yhtiön työ ei erottamaan teitä vastaan ​​harjoittaa koko kurssin urasi. Sinun pitäisi pitää käsitellä samalla tavalla kuin työtoverit ja organisaation on tuoda esiin arvioinnin työpaikan, tai asema suorittaa yhteistä, onko muutoksia - tai "kohtuullisia muutoksia" - ovat todennäköisesti välttämiseksi tarvittavat sinua joutumasta haitta työpaikalla. Kohtuulliset parannukset voisivat koostua muutoksia työpaikalla, kuten yksinomaan räätälöity pöytä tai istuimessa tai muutoksia työaikaa.

Tätä oikeutta ei saa syrjiä oman työkyvyttömyyden myös laajenee huolenaiheita suhteen taidot ja osaaminen tentit, maksaa, olosuhteet urasi sopimuksen, mahdollisuudet markkinointi, luokat, edut (kuten kuntosalin jäseneksi), irtisanominen ja irtisanomisia. Et voi valita irtisanomalla vain, koska olet vammainen.

Jos olet vammaisia ​​ja luulet on käsitelty toisin Yhtäläiset oikeudet Act 2010 sinun pitäisi alunperin lisätä mitään ongelmia organisaation. Jos koskee ei voida ratkaista voit halutessasi pyytää ohjausta uran asianajaja, joka puhuu kanssasi tiedot oikeuksistaan ​​ja kaikki syy ongelmaan voi olla vastaan ​​organisaatiosi.
.