Käyttämällä vammaisia ​​henkilöitä Your Business

Tässä on monia govt järjestelmiä asennossa motivoida vammaisten toimistoon. Yritys työnantajilla on laillinen vastuu ei erotella millään syistä, niin kilpailuun, vakaumukseen, sukupuoleen tai työkyvyttömyyden niin nämä järjestelmät ovat erittäin sopiva mihin tahansa organisaatioon. Kyvyttömyyteen ei aina jotain ilmeistä - lause suojaa psykologinen wellness liian - niin työnantajien on oltava hyvin varovaisia ​​niiden valinnassa vaatimuksia. Voisi olla ilmeistä, että joku moottoroitu pyörä istuin voinut työskennellä tietyn kohteen järjestelmiä mutta entä joku työkyvyttömyyden, kuten masennusta? Miten työnantajat luoda varma he etsivät palveluja oikea henkilökohtainen ja tarjoaa niille, joilla työkyvyttömyyden vastaava mahdollisuus?

Lain mukaan työnantajilla on luoda "kohtuullisia mukautuksia" toimistoon, jotta vammaiset palautuminen suorittaa . Tämä voi olla mitä tahansa tarjoamalla erityisesti työaikaa niin, että huonosti henkilökohtainen voi hakea hoitoa, tarjoamaan ainutlaatuisen pc perustamiseen että työntekijä voi käyttää.

Kun ihmiset näkevät ilmaisu "oikaisut" he ajattelevat ottaa perustaa herättää sijasta portaat ja muut kalliita tekijät, mutta tosiasiassa parannukset ovat melko vähän ja vain keskiarvo, jonka avulla joku, joka voi tehdä työtä on tehokas. Jos joku tarvittavat työntekijät eri istuin, koska he olivat palaamassa ongelmia, tämä katsottaisiin muutos liian mutta ei täydellinen sinulle sama tunne hätää.

Työnantajien on olla varma, että he etsivät n palvelujen oikeat ihmiset työtä ensimmäisessä asennossa, ja se on vastoin lakia eriyttää aikana valinta valintamenettelyn. Tämä voi usein olla haastavampaa kuin se näyttää olevan kuitenkin - ajatella pari menossa työtä, yksi työkykyiset kohtaavat joka on varmistettu nimittämistä ja voivat keskustella kykyjä ja miten he toteuttavat vuonna työtä. Muut valinta on poistettu käytöstä ja ei ole ollut toteuttaa ennen joten vaikka he ovat vielä pysty tekemään työtä, he eivät voi keskustella samassa vaiheessa varmuutta siitä. Kuka sinä palkata?

Jossain vaiheessa asetus työnantajat olla tehokas vain, jos apua annetaan henkilökohtainen ihmiset etsivät suorittaa. On järjestelmiä asennossa jotka tarjoavat vammaisten nimittämisestä opetusta ja käyttäessään ollessa toimisto ja tämä varmasti antaa laittaa ne entistä vastaavan maahan muiden mahdollisille hakijoille. Kuitenkin työnantajat tarvitsevat muuttaa näkemyksiään vaiheessa työkyvyttömyyden he ennustaa selviytyä. Kuten olen jo kuvattu, työkyvyttömyys voi olla mitä tahansa todellinen psykologinen hyvinvointi ja se on täysin mahdollista etsiä palveluja joku hämmästyttävää työssään huolimatta työkyvyttömyyttä.

Sinun täytyy katsoa tiettyjen hankkeiden mukana ja kysyä "olisi tämän henkilökohtainen pystyä suorittamaan nämä hyvin?" pikemminkin kuin "mitä minun täytyy tehdä antaa heille?" Kun se tulee ura koskee sukupuoleen ja kilpailu ovat pitkiä laadittu osaksi alku ja ne on hyväksytty vastaaviksi. Nyt on vammaisuuteen n muuntaa on karkotettu niin este suorittaa.
.