Govt Job Syrjintä lakeja ja sääntöjä ja ura Elegance Protections

Työllisyys Elegance oikeudet yhdistettyyn tuomiolauselman Rakenne US rakenne pysähtyy työtä syrjinnän liittovaltion, kunto, tai kunta.
Liittovaltion syrjintä työelämässä lakien estää liiketoiminnan työnantajia vaativille riippuen kilpailuun , sukupuoli, vakaumukseen, valtakunnallinen lähde, fyysisestä vammautumisesta tai iän. Lait turvallinen työntekijöitä laittomasta syrjinnästä, taipumus tai suuntaus, seuraavilla aloilla työllisyyden:

* palkkaaminen
* Häirintä
* Promotion
* työkomennusmääräysten
* päättyminen
* Korvaukset

Viides muutoksella rakenne todetaan, että hallinto voi kieltää henkilökohtaista elämää, vapautta tai kiinteistöomaisuuden, ilman asianmukaista menettelyä lain. Se takaa myös jokaisen yksilön oikeutta vastaava turvallisuuden lain.

14 muutoksella rakenne selvästi pysähtyy valtioita rikkomasta kansojen oikeutta asianmukaista menettelyä ja vastaava turvallisuus. Työllisyyden, oikeuden asianmukaista menettelyä tarvitsee hallituksen yritys, joka tarjoaa reilun askel-askeleelta menettely, ennen kuin päätetään tuleen henkilöstö, jos peruutuksia koskee "vapaus etu" (kuten sananvapauden) tai " omaisuus etu "(kuten oikeus pitää asentoon, jos irtisanominen tai alentaminen on sallittua vain" vain aiheuttaa ".)

Oikeus vastaava turvallisuuteen pysähtyy alue- ja kunto viranomaiset vaativille, jonka parantava työntekijät, entinen työntekijää, tai työnhakija epätasaisesti, koska säännöllinen jäsenen ohjelma suojatun ryhmän (esimerkiksi kilpailua tai sukupuoli).

Liittovaltion säädökset
liittovaltion lakeja estää erilaisten syrjinnän henkilökohtaisten teollisuuden työllisyydestä.

Equal Pay Actin pysäyttää organisaation eri palkka hinnat saman hankkeita, riippuen työntekijöiden sukupuoleen. Tämä laki on, että työntekijät tekevät tehtäviä, kuten "yhtä taidokkaasti, vaivaa ja vastuuta ja suoritetaan samanlainen työolosuhteet", on toimitettava vastaava palkka.

VII osaston Kunnan Rights Act 1964 (VII osasto) pysähtyy syrjintää paljon enemmän näkökohtia käytön suhteen. Yritys ei voi parantaa työntekijöiden monipuolisesti, riippuen kilpailuun, sävy, vakaumukseen, valtakunnallinen lähde, tai sukupuoleen (mukaan lukien äitiysloma, syntymä tai liittyvät sairaudet). Nimi VII pysähtyy syrjintää valittaessa, peruutukset, itsekuria, selvitys tai termejä, olosuhteet, ja erioikeuksia työllisyyttä.

Ura yritykset eivät voi erottaa valittaessa tai mainita työnhakija. Työ yritykset eivät saa perustaa säännöllinen jäsenen ohjelma, erottelu, tai muu kansa etuoikeuksia, kilpailuun, sävy, vakaumukseen, sukupuoleen tai valtakunnallinen lähde.

Govt Kunnan Rights Act of 1991 tarjoaa henkilöstölle oikeus mennä oikeuteen vastaan ​​hänen yritys, ja etsivät taloudellinen ratkaisu siitä kokeneille työpaikkojen syrjintää.

Ikä eleganssia Ura laissa (ADEA) pysähtyy yritys vaativille, riippuen iästä henkilöstön on 40 vuotta tai vanhempi. Kielletty menetelmät ovat lähes samat kuin kiellettyjä Nimi VII. ADEA selvästi koskee eläkkeelle elävä, eläkkeelle, ja etuusjärjestelyjen.

ihmiset Amerikassa kanssa ongelmia lain (ADA) pysähtyy yritys vaativille vastaan ​​henkilökohtainen, koska hänen työkyvyttömyyden. Lisäksi laki tarvitsee että yritys luoda tiettyjä lomakohteista toimisto henkilölle työkyvyttömyyden, joka on muuten pätevä ja voivat tehdä työtä.

tarkoitus Recovery Act on "edistää ja lisätä työmahdollisuuksia julkisella ja henkilökohtainen alueet kykene yksilöistä "vähentämällä syrjintää ja toteuttamalla positiivisia toimia. Tämä laki koskee hallinnon yrityksistä, yritysten, ja muut ohjelmat jotka saavat liittovaltion taloudellinen tuki.

Govt Equal Opportunity Ura komission (EEOC) ajattelee ja varmistaa Equal Pay Actin, Ikä Elegance Ura laissa, Nimi VII Ihmiset Amerikassa Ongelmat lain ja alueet Recovery Act. Yhtiön hallinnosta kyvyt ovat alueella 2000e-5 nimi 42 yhdistetyn toteaa Value, ja sen sääntöjä ja suosituksia ovat nimi 29 arvo Govt asetusten, osa 1614.

sairastavilla henkilöillä työpaikkojen syrjintää , sekä kunto ja liittovaltion lakeja tarjoavat suojaa, oikeudet, ja korjaustoimenpiteitä. Jos yritys on valtion virasto tai liittohallitus otti merkittäviä askeleita vaalia syrjivä käytäntö henkilökohtainen yritys, Yhdysvaltain rakenne, voi turvata henkilöstön.
.