Päätteet ja puute ammatin vaateita voi olla ärsyttävää Sillä Retailers

Olemme kaikki hyvin tietoisia siitä, että ei jokainen, joka on pois tehdä on oikeutettu työttömyys etuja. Todella surullinen totuus on, että useimmat ihmiset katsomaan työttömyyden kompensoida loma he matka ulos, kunnes viime tutkittava tulee aiheuttamatta tehokas käyttö aikaa. He luulevat jotenkin he kompensoida sitä, ja se johtuu heitä, jotka muuten ei ole todellinen.

On selvää, joitain tapauksia, jotka määräävät, onko entinen henkilöstö saavat etuja. Ja ne yleensä keskittyä siihen, miten henkilöstön jäljellä yrityksesi ja onko taistelussa entisen työntekijän julistaa varten etuja. Tärkeintä on yhtiö on "joitakin" energiaa yli onko entinen henkilöstö saa näitä etuja., Vaikka se näyttää olevan vähemmän niin kaiken aikaa. Sinun täytyy olla varovainen oman valita, haluatko osallistua taistelee julistaa, ellet ole hyvin varma tilanteesi. Jos olet ollut kysymys henkilöstön, yrityksen tulee valita, taistelemaan julistaa ja ei ole vakuuttaa, vaikka se minun tilanne käsitteitä edelleen riippuvaisia ​​jotain!

Myönnän laki voi vaihdella edellytyksestä, joten minun täytyy olla varovainen täällä minun yleisyyttä. Säilyttää tämä ajatuksia, yleensä työntekijät ovat päteviä työttömyys etuja vain, jos ne ovat pois suorittaa kautta ei erehtynyt omaa. Joten kun se tulee työntekijöille ja työttömyyskorvaukset, Hienoa, että olet yleensä pois kytkeä, jos henkilöstö on tehnyt jotakin seuraavista:

yhteinen, jos henkilöstö ampui väärä tekonsa, ne ei saada työttömyys etuja. Jos henkilöstö tahallaan tekee jotain, joka huomattavasti vahingonkorvausta kauppoja intohimoja. Se voidaan pitää väärä tekonsa. Esimerkiksi, paljastaa liiketoiminnan tekniikoita voisi olla syytä lopettaa henkilöstön ja on etunsa laski kunnossa, vaikka luultavasti vielä vahvistaa tilanteen.

Muita tekijöitä kieltäytyä edut ovat seuraavat:

henkilöstö pohjimmiltaan jättää työtä halukkaasti, vaikka hän on yleensä pettynyt työ ..

entinen työntekijä pohjimmiltaan jättää työtä, koska se ei tarjoa mahdollisuuksia paremmin . Läheisesti toivottuja kollegansa pidetään virheellinen tekemisistä.

Piittaamattomuus kuten vakava viivästymisen tai useamman unexcused poissaolot, olisi ovat tukikelpoisia, varsinkin jos ne on rekisteröity.

Epärehellisyys tai ottamalla teiltä tai asiakkaasi pakottaa peruutuksia olisi tietenkin ovat tukikelpoisia. (Olen kerran ampui henkilökunta ottaa asiakkaan luotto tulokset kortti. Vaikka minulla ei ollut ongelma kunto ammatti työpaikka kerran pyysin heitä ottamaan yhteyttä poliisit jako suhteen pysäyttää.

Myrkytys työssä.

Serious niskoittelu, yli tilaisuus väli (jos olet säästö toimintaa julkaistun varoituksia)

Ulkopatiolla sijoitetaan. Pidä ajatuksia, jotka oli erinomainen uutinen! Nyt, alas osa työnantajana! Ensimmäinen ohje sinun täytyy ymmärtää sillä yhtiö, on että vaihe todellakaan ole vaiheessa ja lopulta, se ei ole sinun ja yritys, joka päättää, entinen henkilöstö voi saada työttömyyden etuja. Jos et ole jo perillä tämän, huomaat, että henkilö, joka on energiaa ja luo valintoja siitä henkilöstö saa niiden työttömyys etuja on melko matalan tason govt henkilöstö, joka ei ole liian huolissaan yrityksesi ollenkaan.

tilanteessa olet asunut joissakin väärinkäsitys, ei ole arvioida tai asiantuntija välimiehen, ja vaikka jotkut näistä henkilöistä ovat todellisia asiantuntijoita, harvat niistä näyttävät prosessorin niiden kaulassa menossa, kun johtaja.
.