Vammaiset Työllisyys Oikeudet - mitä ne tarkoittavat?

Ei käytössä työntekijöiden oikeuksia. Nämä ovat erittäin tehokkaita termejä. Aina kun keskustelemme ensisijainen yksilön oikeuksia ei ole otettava kevyesti. Valitettavasti ne ovat vain termejä ja Riippumatta siitä, miten sitä katsot, tyylikkyys ei tapahdu toimistossa onko se olla, koska meidän varjossa, meidän sukupuoli, aikamme tai meidän psykologinen ja todellisen tilanteen, se tapahtuu. Onko se oikein? No ei tietenkään. Pitäisikö meidän ottaa se? Ei

Joten mitä ovat meidän vammaisten työntekijöiden oikeuksia? Yleensä sinun työsuhdeoikeuksien turvattava työntekijän eleganssia toimi, joka sanoa mitään yritys voi erotella millään tavalla mukaan todellinen työkyvyttömyyden. Ne eivät voi hakea palveluja työntekijän, liekki työntekijän, selvittää maksun työntekijän tai vaikuttavat parempaa työtä työntekijän mukaan työntekijöille todellinen työkyvyttömyyden.

Se ei tule paremmaksi leikata kuin että ei se? Yksinkertaisesti sanottuna kuten vammaisen työntekijän sinulla on täsmälleen samat oikeudet kuin muutkin työntekijöiden ja itse joitakin lisäoikeuksia varattu vammaisia ​​henkilöitä.

Ilmeisin on, että yhtiö on velvollinen epävarmaa, että Sammuta työntekijä ei joudu haitta koska todellinen ominaisuuksia toimistossa, muut ehdot yritys tarvitsee tehdä parannuksia toimistoon, jotta vammaisten työntekijöiden.

yritys ei tarvitse sinua ottamaan terveydenhuollon arviointi Ennen tarjotaan työtä. Seuraava työ antaa, yritys voi tilanne antaa teidän liikkuvat välttämätön terveydenhuollon arviointi, mutta vain jos kaikki joutuvat työntekijät kyseisen työn luokittelussa on otettava arvioinnin.

Kuitenkin yritys ei voi enää teille, koska on kerrot työkyvyttömyyden altistua terveydenhuollon arviointi, ellei epäämisen syyt ovat työhön liittyviä ja tarpeen suorittaa yrityksen työnantajien yritys. Myöskään yritys eivät hakeudu palvelut teistä, koska teidän kyvyttömyys jos pystyy tekemään keskeiset piirteet työtä asumiseen.

Kun olet ollut työssä ja alkoi toteuttaa, yrityksesi voi tarvita että otat terveydenhuollon arviointi tai kysyä huolia työkyvyttömyyden elleivät ne ovat merkityksellisiä työsi ja tarpeen suorittaa oman yrityksen työnantajien yritys. Yhtiö voi toteuttaa ei-refleksi terveydenhuollon tentit, jotka ovat osa työntekijöiden terveyden ohjelma, ja voi antaa terveydenhuollon tarvittavat tiedot mukaan tilanne työntekijöiden comp säännöksiä yrityksiä, jotka tarjoavat tällaisia ​​määräyksiä. Tulokset kaikista terveydenhuollon tentit on pidettävä yksityisiä, ja hallinnoidaan yksittäisten terveydenhuollon tietojärjestelmiin.

Kuulostaa hyvältä! Onko se totta? Ehdottomasti ei. Joissakin kolmansissa maailmaa kansakunnat eleganssia sattuu olemaan ilmeistä ja lähes kauhea. Kykenemätön työhön liittyvät oikeudet ovat termejä tuskin koskaan sanallinen tai edes ajatellut.

Monet ensimmäinen maailmaa valtioita, kuten Yhdysvallat on aloittaa suuntaviivat vammaisten työntekijöiden oikeuksiin ja monissa tilanteissa näitä oikeuksia toiminut, mutta paljon kun se on vain tupakointi näyttö. Me kaikki tiedämme, että monissa tilanteissa työntekijän oikeudet sekavaksi ja täysin huomiotta, vaikka ensimmäisessä maailmaa kansojen.

Ainoa tapa vammaisille yksilöille varmista, että ne on oikeuksia on todella toteuttaa itseään. Juuri nyt olet todennäköisesti kotona istuu internetissä opiskelusta tämän artikkelin ja kauneus olemisesta Internetissä on, että tietokone ei pysty erottamaan.
.