Asiat sinun ei tiennyt Ura Discrimination

Viime vuosien maailman taloudellinen tilanne on ollut laskussa. Yksi tuloksena haittavaikutuksista on ollut kasvu työttömyys löysi useimmissa vakuuttaa. Monet ostajat ovat varmasti etsimään työtä. Koska korkea kilpailijoiden löydetty keskuudessa ihmiset etsivät työtä, useimmat yritykset löytää, että se on entistä haastavampaa valitsemansa jotka pitäisi käyttää ja kuka ei. Useimmat liikeyrityksille perustavat valintansa keskeisistä osatekijöistä, kuten hakijan kokemus ja koulutus. Kuitenkin yhdessä näiden oikeudellisista näkökohdista, siellä monia muita vaatimuksia käytetään yhtiön valikoima jotka ovat erittäin laittomia ja ovat tukikelpoisia työllisyys eleganssia.

Monet ihmiset ovat heikosti tietoja mitä mahdollistaa työllisyyden eleganssia. Tämän vuoksi ne eivät täytä tunnistamaan tämän, kun kyseisiä tehtäviä tapahtuu. Tämä on erittäin tyypillinen keskuudessa, jotka etsivät työtä ensimmäistä kertaa. Raportissa käynnistämä EEOC, se paljastetaan, että ikä tyylikkyys on yksi tyypillisimmistä tyypit työllisyyden eleganssia kokeneet ihmiset. Ne, jotka ovat joko pidetään liian vanha tai liian nuori huolimatta niiden ilmeinen sertifiointi usein huomiotta muille.

Työllisyys tyylikkyys on lainvastainen. Tämä käytäntö on selitetty nimi VII Municipal erioikeuksia toimivat perustettu in1964. Tässä liikeyrityksille ovat kohtuuttomia erottaa kysymyksistä työllisyyden takia ihmiset usko, kansallinen alkuperä, sukupuoli, kilpailijoita tai ikä. Työnantajat eivät myöskään saa kieltäytyä työtä niille, jotka kärsivät fyysisestä vammautumisesta. Näiden ohella hallituksen asetukset, jotkut julistaa myös muita eleganssi määräyksiä, jotka on suunnattu takaamaan että ihmiset saavat kohtuullisen ja jopa mahdollisuudet työllisyyttä. Kuitenkin esimerkiksi jos "bonafide ammatti vaatimukset" on määritelty (eli ihmiset kuvattu kansalaisuus) kuin tarve sertifiointi, tyylikkyys voidaan hyväksyä.

seurauksena näiden selitti suuntaviivojen on tärkeää, että valitset johtajat välttää kysyy tai keskittyä näillä alueilla aikana tapaaminen. Huoli siitä, että merkki tai ehdottaa mahdollisia työllisyyteen eleganssi (eli ikään tai kilpailijoiden liittyvät kysymykset) voidaan käyttää tehokkaasti eleganssia lausuntoja. Kun suoritetaan tapaaminen valitsemalla johtajien täytyy olla varovainen ei tiedustella, jotka saattavat merkki on eleganssia. Samassa ongelmallista suoneen, jos henkilö on pyytänyt tällaisia ​​kysymyksiä ja katsoo, että ne saattavat olla vaativille tekijöitä hänen /hänen jättäessään vuonna myönnetään asema, niin Näiden ihmisten pitäisi heti käyttää työ asianajaja heti.

kiinni ominaisuudet työllisyyden luo osoittaa työllisyyden eleganssia erittäin haastava. Ellei organisaatio avoimesti vakuuttaa, että hakija oli esteellinen siitä väitteestä määritelty Nimi VII työllisyyden eleganssi asetukset, useimmat ihmiset taistelee tehokkaasti vahvistamaan tilannetta oikeudessa. Myös kaikki liian usein ihmiset saada hyväksytyn ohi tekijöitä ei pidetä syrjivänä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että tilanne eleganssia ei voi tehokkaasti tehdä vastaan ​​organisaatio. Siinä tapauksessa, että organisaatio on esitetty olevan selkeä suunnittelu syrjiviä toimia, osoittaa eleganssi saamisesta tulee paljon helpompaa.

On olemassa monia vaihtoehtoja ihmisille, jotka olettaa, että he ovat olleet kärsiville työllisyyden eleganssia. Ihmiset voivat halutessaan mennä oikeuteen vastaan ​​vastuussa hakeva organisaatio ratkaisuun väitteeseen sen lainvastaisesta eleganssia. Tämä oikeus on täysin selvitetty liittovaltion Municipal erioikeuksia Act 1991 EEOC on myös laskutetaan soveltamisessa näitä sääntöjä.

laki rajoitus työllisyyden tyylikkyys on hyvin lyhyt. Monet julistaa vain sallia 180 päivää ikkuna, jonka aikana eleganssi kysymys voidaan rekisteröidä. Vaikka on mahdollista, että ihmiset tietokonetiedoston nämä ongelmat itse, monimutkainen ominaisuudet työllisyyden eleganssia asetusten luo valitsemalla asianajaja paljon tehokkaampi vaihtoehto. Kanssa kokenut työllisyys asianajaja, ihmiset voivat leikata läpi kovan prosessin tarvitaan saada tilanteeseen kuullut aikaisin. Asianajaja voivat myös tarjota ihmisille paremman tuntuman siitä, missä niiden tilanne näyttää. Jos asianajaja siltä, ​​että tilanne on vahva tai heikko, hän voit tietää sen mukaisesti.
.