Mikä on Elegance työpaikalla?

Tämä sisältö tarkastellaan lain syrjinnän viittaa teitä vaihtoehtoja ja kun saatat pystyä toteuttamaan lisää toimintaa.

Mitä on syrjintä?

Syrjintä ilmenee, kun parhaillaan käsittelee huonosti sijaintisi työvoiman. On olemassa erilaisia ​​syrjinnän muotoja, mutta syrjintä on aiheuttaa vaikeuksia tai ärtynyt olla pitäisi olla julistaa.

Ensisijainen resurssit syrjinnän: -

* Sukupuoli syrjintää;
* Ikäsyrjintä;
* Kansallinen syrjinnän;
* Työkyvyttömyys syrjinnän; ja
* Spiritual syrjintää.

Syrjintä osoittaa, että olet on käsitelty monipuolisesti kuin muita työntekijöitä.

Lomakkeet eleganssia.

osallisuuden Näiden erilaisten syrjinnän , on olemassa erilaisia ​​tapoja, joiden avulla voidaan syrjiä. Nämä koostuvat seuraavista:

* Välitön syrjintä;
* Viisto syrjinnän;
* Häirintä; ja
* uhriksi joutumista.

Katsomme kumpaankin suuntaan syrjinnän lisätietoja.

Suora Elegance.

Tämä on melko itsestään informatiivinen, että yrityksen välipalat sinua vähemmän myönteisemmin kuin toinen henkilöstö.

Epäsuora Elegance.

Tämä tapahtuu, kun olet syrjitään asemassa johtuva työvoiman tilannetta tai ohje, että yritys on käyttänyt. Tämä voisi sisältää tarvitse käyttää tietynlaisia ​​asuja tai saada tuoretta ajeltu mennä mikä laittaa uskonnollinen luokkia haitta.

Häirintä.

Jos olet luonut hauskaa tai harmitti klo työtä, jota yhtiö tai työtoverit, jotta aiheuttaa sinulle epämukavuutta tai rikkomus, tämä voi määrä seuraavasti. Tyypillisin tapa seuraavista on sukupuoleen liittyvä seuraava.

Vastatoimenpiteet.

Kostotoimenpiteet tapahtuu, kun käsitellään vähemmän myönteisemmin kuin muut työntekijät. Tämä saattaa ilmetä, jos muut työntekijät ovat jatkuvasti laittaa eteenpäin edelleen kuntoiluun tai julkiseen toimintaan.

Riippumatta tapa syrjinnän koet olet ollut kärsijä, sinun pitäisi heti lisätä ongelma oman yrityksen. Olet oikeutettu on joku mukaasi, kun lisätä asiasta heidän kanssaan ja jos seuraavat kurinpitomenettelyä ottaa kantaa, olet oikeutettu on neuvoa sinua myös.

Jos et usko syrjintää ongelma voidaan ratkaista riittää, sinun pitäisi etsiä laillista neuvoa kuvaamaan vaihtoehtoja.

Jos lisäät ongelma yrityksen ja eivät saa reaktiota odotit varten tai odottaa sinun on sitten valita, haluatko ottaa lisäksi toimintaa tai ottaa heidän reaktionsa. Jos päätät ottaa edelleen toimintaa sinun tulee julistaa Ura tuomioistuimen mahdollisimman pian tapahtuman jälkeen johtaa oman julistaa syrjinnästä.
.