Säädöksiä ja lakeja Fight Ura Discrimination

Se oli Sixties kun Municipal erioikeuksia toiminta alkoi ja hallinto yhteistyössä valtion viranomaisten hyväksyi useita lakeja kanteen yksi suurimmista siviili tapahtuvia rikoksia, kansakunta - työllisyys tyylikkyys . Lait otettiin käyttöön vältetään yritys luomasta vaativille valintoja vastaan ​​työntekijöitään.

mukaan anti-työllisyyden eleganssi lakeja, se on väärinkäyttö erottaa mitään henkilöstöä mitään väitettä, jos kyse ei ole työntekijän tehokkuutta tai erinomainen sekä suorittaa ja ominaisuudet työntekijän luonnetta.

tunnetuin anti-työllisyyttä eleganssi lain

o Municipal erioikeuksia Act 1964 Nimi VII

- pysähtyy tahansa yritys, joka käyttää useita 15 työntekijää luomasta vaativille suuntaviivoja tai valintoja riippuen työntekijän sukupuolesta, valtakunnallinen lähde, kilpailu, tai uskonto

- Lisäksi mukaan Nimi VII, katsotaan laitonta yritys tehdä seuraavia toimia vastoin hänen /hänen henkilökunta on perusta näiden ominaisuuksien:

o Hylkää sovellus

o Hylkää koulutus

O Discipline tai kurittaa

O Älä mainosta

O Give pienempi palkka

O alentaa

O Flame, leikata tai lomauttaa

o ahdistella

- Lisäksi se katsotaan lainvastaiseksi kun yhtiö siirtyy osaksi ohjeen tai harjoitus, joka voi olla "erilainen vaikutus" tiettyyn turvattu luokka. Esimerkkinä tästä on toteuttamista valitsemalla ohjeita, jotka näyttävät testaamiseksi naisilla ehdokkaiden tai ne velkaa yhteisön ryhmään

Muita eleganssi nimellä VII

O Yksi erityisen eleganssia mukaan että työntekijän sukupuoli on eleganssia vuoksi ottaa vauva.

O Vaikka on lainvastainen erottaa vastaan ​​naisilla ja osakkuusyritysten yhteisön joukkue, tyylikkyys vastaan ​​miehiä ja "valkoinen" ehdokkaita on myös väärinkäyttö anti syrjintä lakeja.

Tämäntyyppinen eleganssia pidetään yleensä "käänteinen eleganssia."

O Vastaava Pay Actin - govt laki vaativa tahansa yritys aihe govt lain palkan ja tunti suuntaviivat, Kohtuulliset työn vaatimuksiin Laki antaa samaa palkkaa hinnat työntekijöille, mies tai nainen, jotka tekevät samantyyppisiä suorittaa tai "sama tehdä." Vaihtelut palkka voi olla mukaan virkaikää, erinomainen sekä suorittaa ja muita näkökohtia, kunhan se ei ole, koska työntekijän sukupuolesta.

o ikäsyrjintää Ura laissa (ADEA) - pysäyttää tahansa eleganssia vastaan ​​ehdokkaita tai työntekijöiden vanhentunut 40 vuotias ja yli. Tämä laki koskee liikeyrityksille valitsemalla 20 työntekijää ja yli.

O ihmiset Amerikassa kanssa ongelmia lain (ADA) ja Recovery Act - laki vastaan ​​eleganssia kykenemätön yksityisille liikeyrityksille valitsemalla 15 työntekijää tai enemmän

o Maahanmuutto lain muutos ja Control Act - yhtiötä 3 työntekijöiden tai enemmän on omistettu väärin tätä lakia, jos hän syrjii oikeudellinen tai "tarkoitettu" asukas Yhdysvaltain koska hänen /hänen valtakunnallinen lähde.

Monet muut syrjinnän vastaisten lakien puitteissa sovelletaan kaupungeissa, alueilla, ja vakuuttaa, joita sovelletaan tahansa yritys, osoittaa lisäsuojaa kohteesta eleganssia muihin istuntoja kuten Lesboksen, homoja, ne saada hyvinvointi, vihitty tai yksittäinen yksilöitä, ja jopa lasten kanssa.
.