Govt Job Syrjintä Lait ja Ura Elegance Protections

Työllisyys Elegance erioikeuksista maassa tuomiolauselman Rakenne US rakenne pysähtyy työtä syrjinnän liittovaltion, kunto, tai kaupunki.
Liittovaltion syrjintä työelämässä lakien estää liiketoiminnan työnantajat vaativille mukaan kilpailu, sukupuoli , vakaumukseen, valtakunnallinen lähde, fyysisestä vammautumisesta tai iän. Lait suojelevat työntekijöitä laittomasta syrjinnästä, taipumus tai suuntaus, seuraavilla aloilla työllisyyden:

* palkkaaminen
* Häirintä
* Promotion
* työkomennusmääräysten
* päättyminen
* Korvaukset

Viides muutoksella rakenne todetaan, että hallinto voi ryöstää henkilökohtaista elämää, vapautta tai asuinpaikan ilman asianmukaista menettelyä lain. Se takaa myös jokaisen yksilön oikeutta vastaava turvallisuuden lain.

14 muutoksella rakenne selvästi pysähtyy valtioita rikkomasta kansojen oikeutta asianmukaista menettelyä ja vastaava turvallisuus. Työllisyyden, oikeuden asianmukaista menettelyä tarvitsee hallituksen yritys tarjota oikeudenmukainen askel-askeleelta menettely, ennen kuin päätetään tuleen henkilöstö, jos peruuttamiseen koskee "vapaus etu" (kuten sananvapauden) tai " omaisuus etu "(kuten oikeus pitää asentoon, jos irtisanominen tai alentaminen on sallittua vain" vain aiheuttaa ".)

Oikeus vastaava turvallisuuteen pysähtyy alue- ja kunto viranomaiset vaativille, käsittelemällä työntekijät, entinen työntekijää, tai työnhakija epätasaisesti, koska jäsenen ohjelman suojatun ryhmän (esimerkiksi kilpailua tai sukupuoli).

Liittovaltion säädökset
liittovaltion lakeja estää erilaisten syrjinnän henkilökohtaisten teollisuuden työllisyydestä.

Sama Pay Actin pysäyttää organisaation eri palkka hinnat samat tehtävät, riippuen työntekijöiden sukupuoleen. Tämä laki on, että työntekijät tekevät töitä kuten "yhtä taidokkaasti, vaivaa ja vastuuta ja suoritetaan samanlainen työolosuhteet", on toimitettava vastaava palkka.

VII osaston Municipal erioikeuksia Act 1964 (VII osasto) pysähtyy syrjintää paljon enemmän näkökohtia käytön suhteen. Yhtiö ei voi kohdella työntekijöitä monipuolisesti, mukaan kilpailu, sävy, vakaumukseen, valtakunnallinen lähde, tai sukupuoleen (mukaan lukien raskauden, synnytyksen tai liittyvät sairaudet). Nimi VII pysähtyy syrjintää valittaessa, peruuttaminen, itsekuria, selvitys tai termejä, olosuhteet ja oikeudet työhön. Ura yritykset eivät voi erottaa valittaessa tai mainita työnhakija. Labor yritykset eivät saa pohjaosan ohjelma, luokka, tai muu kansa oikeuksia, kilpailuun, sävy, vakaumukseen, sukupuoleen tai valtakunnallinen lähde.

Govt Municipal erioikeuksia Act 1991 tarjoaa henkilöstölle oikeus mennä tuomioistuin vastaan ​​hänen yritys, ja etsivät taloudellinen ratkaisu siitä kokeneille työpaikkojen syrjintää.

Ikä eleganssia Ura laissa (ADEA) pysähtyy yritys vaativille, riippuen iästä henkilöstön on 40 vuotta tai vanhempi. Kielletty menetelmät ovat lähes samat kuin kiellettyjä Nimi VII. ADEA selvästi koskee eläkkeelle elävä, eläkkeelle, ja etuusjärjestelyjen.

ihmiset Amerikassa kanssa ongelmia lain (ADA) pysähtyy yritys vaativille vastaan ​​henkilökohtainen, koska hänen työkyvyttömyyden. Lisäksi laki tarvitsee että yritys varmistaa lomakohteista työpaikalla henkilölle työkyvyttömyyden, joka on muuten pätevä ja voivat tehdä työtä.

tarkoitus Recovery Act on "edistää ja lisätä työmahdollisuuksia julkisella ja henkilökohtainen alueet kykene yksilöistä "vähentämällä syrjintää ja toteuttamalla positiivisia toimia. Tämä laki koskee hallinnon yrityksistä, yritysten, ja muut ohjelmat jotka saavat liittovaltion taloudellinen tuki.
.