Terminating ja valinta työntekijöiden - Suuntaviivat hallita Compliance

Kun henkilöstö ei pysty täyttääkseen asemaa quo työnsä, ammunta joku voi olla vaikeaa. Vaikka monet yhtiö työnantajat haluaisivat irti niiden "ongelma työntekijä", yhtiö työnantajat voivat olla varovaisia ​​tekemään niin. Useiden viime vuosina maamme oikeusjärjestelmää on hyväksynyt eri asetuksia, jotka ovat luoneet menettelyn ammunta haitallisten henkilöstön paljon monimutkaisempi. On useita syitä sille, että henkilöstön mennä joka on kuvattu selkeästi laissa laittomana. Useimmin kuvattu uransa taipumus kustannukset mukaan Vastaa Chance Komissio maksu oli merkitystä palkkaamiseen ja ammunta menetelmiä. PEO: n voi luoda tämän väsyttävä menettely helpompaa sinulle, online yhtiö organisaatio. Tässä muutamia hyödyllisiä ehdotuksia siitä, miten laillisesti liekki henkilöstö ja kuinka yksi vaihtoehto voidaan käyttää PEO avustamaan tämän suunnitelman toimintaa.

Syrjintä palkkaaminen

Kun palkata henkilöstöä, siellä tiettyjä aiheita keskustelu, joka ei pitäisi vaatia. Kilpailu, ikä, sukupuoli, vakaumukseen, ja valtakunnallinen lähde ovat esimerkkejä tällaisiin aiheisiin, joita ei kuvata. Lisäksi järjestö ei saa kysyä jokapäiväistä elämää tai tasoa työkyvyttömyyden, ellei ole perusteltua syytä, että vammaisuus olisi puuttua tehokkuutta työssä. Organisaatio voi koskea ehdokas aiempiin maksutta tietoa, joka ei johda syytetoimiin. Lyhyesti, kaikki tiedot, jotka ei ole ratkaiseva päättää ehdokkaan mahdollisuudet tuoda esiin velvoitteet asiaa kanssa työ ei voi pyytää. Jos organisaatio näin valitsee, hän voi kuulla, jos ehdokas on kypsä tai on laillinen oikeus työskennellä tässä maassa. Voit varmistaa, että riskialtis aihe ei kehity, on järkevää käyttää PEO freelancerina tarjota ehdotuksia mahdollisista yhteenottoja palkattaessa.

ennen räjäyttämistä Työntekijän

Ennen ammunta henkilöstöä, luoda varma että tämä toiminta on tarkastettava yläosassa sykli valvonnan, tai jos olet yrittäjä. Jotkut hallituksen lain vaatimukset että 58 päivää ennen vapauttamista henkilöstön joissakin erityistapauksissa, mutta loput luottavainen pikku yritykset eivät ole tarpeen tehdä tätä. Paras tapa käsitellä tätä tilannetta organisaatio on esitellä henkilöstölle kirjataan lyhyt huomioon miksi julkaisu tapahtuu. Kuitenkin yhteinen virhe, joka usein tapahtuu, on julkistaminen henkilöstön liian aikaisin, että ne ammutaan. Tämä voi aiheuttaa ei-toivottuja tuloksia, kuten epäonnistunut tai kohtuutonta käyttäytymistä. Estää tällaista toimintaa, ryhdyttävä tarvittaviin koskemattomuuden toimet muuttaa suojelua ja vaatimuksista ja rajoittaa äly annettu huomiotta henkilöstön.

Ampuminen Työntekijän

Kun kuvataan henkilöstön on parasta olla sekä aito ja täysin kirkas väitteeseen, johon julkaisu on luotu. Olla varma laukaus henkilöstölle annetaan tarkka kuvaus eroraha tekniikoita, hyödyttää laajennus tyypit, eläkkeelle elävä tai voitonjakoon voitot, ja muita saatavilla tukea, kuten outplacement hoito. On tärkeää että käytettävissä on toisen organisaation henkilökunta voi tarkkailla peruuttamiseen toivottuja henkilöstön. Ottaa kaksi osakkuusyritysten saataville tarkkailla jos valmiin henkilöstö haluaa mennä oikeuteen. Siksi on yleensä järkevää sisällyttää joku organisaation sisällä kuin tarkkailla. Konferenssin pitäisi mennä niin asianmukaisesti ja mahdollisimman nopeasti. Kaikki mainittu olisi myös kuvattu peruuttaminen postin tulisi antaa valmiin henkilöstölle seuraavat konfliktin. Lopussa, anna henkilökunta kysyä huolenaiheita. Lopeta konferenssin hyödyllinen hyvästit ja toivotan parasta onni ex-työntekijä. Konferenssin tulisi päättyä hyvä avain estää kohtuuton käyttäytymisessään ex-työntekijä.
.