Asianajajat - kannattaa laiton irtisanominen Sinun Application

Job alalla on tärkeä rooli maamme taloudellista vakautta ja kestävää kehitystä. Näin jokaisen kansalaisen pitäisi miettiä sitä. Siksi on erittäin tärkeää, että sekä hallituksen ja yrittäjille, ja on vahva ja tehokas suunnitelma ja sääntöjä suojellakseen oikeuksiaan laitonta työsuhteen päättämistä käytäntöjä.

Kulunut vuosi, teollisuuden kanssa vakavia esteitä, jotka ne tuntevat olonsa turvattomaksi työssään. Yhtiön politiikkana ja jopa määrä lainvalvontaviranomaisten lainsäädännön loi suotuisat yritysten omistajat, heille mahdollisuuden lopettaa sen työntekijöiden milloin tahansa ja mistä syystä tahansa.

Tämä ongelma on edelleen erotettu riittävästi tietoa oikeuksistaan säädetään voimassa olevan työlainsäädännön, työntekijä pulaa.

Juridisesti epäoikeudenmukainen päättäminen ei välttämättä kiinnitä huomiota "laiton" työkäytäntöjä. Monet säännöksiä olisi ensisijaisesti nähtävä näissä tapauksissa "laittomasti päättänyt työntekijä voi työntää hänen asiaansa oikeudessa.

Näin ollen on tärkeää, että henkilöstö tarkasteli yleisölle työoikeuden säännöksiä, jotta voidaan paremmin ymmärtää oikeudet työntekijä.

Suurin osa Yhdysvaltain täytäntöönpanon pyynnön työllisyyspolitiikan. Tämä tarkoittaa, että työntekijä vapaaehtoisesti jättää työnsä milloin tahansa mistä tahansa syystä. Kuitenkin työnantajat voivat myös päättää ilman mitään syytä lainkaan .

Lisäksi kaikki työntekijä on työskennellyt yrityksen palveluksessa yli viisi vuotta ja jotka eivät ole vielä allekirjoittaneet sopimusta voidaan jakaa mukaan politiikkaan Kalifornian laissa säädetään.

Ei luvaton käsittely työntekijällä on oikeus lain mukaan pyytää tuomioistuinta ja vaatia asianmukaista korvausta. Vaikka se on etuoikeus työnantajan tuleen työntekijöilleen ilman syytä "toimii" politiikan Henkilöillä on lisäksi oikeus vaatia oikaisua, jos työnantaja oli käyttänyt väärin tätä etuoikeutta millään tavalla. Absoluuttinen vapaus on kielletty tämän toimintaperiaatteen.

laittomasti päättänyt työntekijä voi saada nämä oikeussuojakeinot ja korvaukset, jos koskaan hän oli voittaa hänen tapauksessa hänen luotettu oikeusapua asianajajan:

* menetetystä palkasta
* Etuuksien käyttämättä jättäminen
* Maksu ahdistusta
* vahingonteko
* paluu
* Promotion
* asianajaja

Luvatonta irtisanominen perussäännön , ja niin monet monimutkaisia ​​säännöksiä, joita on oikein irtisanoi työntekijän hakea asiantuntija lakimieheen apua. Se on todella hyödyllinen siihen sovelletaan toimivaltaisen luvatonta irtisanominen väittävät asianajaja, että hän on vahvempi tapaus vastaan ​​hänen kuriton työnantajansa.

Merkittävä tausta henkilöstöhallintoa kokemusta luvatonta irtisanominen väite asianajaja voi todella antaa oikeudellista estettä kohtuullinen päätös. Onko nostaa suoraan tuomioistuimessa tai harjoittaa tuomioistuinten ulkopuolella riitojen ratkaiseminen, taitava asianajaja voi johtaa luvattoman työntekijän irtisanominen vaatimuksensa menestyminen.
.