Vammaisuus Syrjintä huolenaiheet ja ratkaiseminen kysymystä Work

Tässä on muutamia tärkeitä toimintoja näyttää työntekijöitä ottamaan, niin että kaikki kyvyttömyyteen loiston voidaan eliminoida:

1. Selvittää, onko tai et halua selviytyä henkilö, joka on turhautunut sinua. Se on lähes aina parempi tuulettaaksesi mitään ongelmia alusta, kuin niiden vähentämiseksi ja anna heidän jatkua.

2. Keskustele muiden henkilökohtaisia ​​tyyppi ja rento tyyli, on kohtelias ja looginen. Pidä keskittyä skenaarioon ja tietojen. Estää henkilökohtaisia ​​ongelmia tai uutisia.

3. Varo osoittamaan mitään vihaa puheessanne, kasvot liikkeen tai paikallaan. Kilpailukykyisiä, ei ole kilpailukykyinen.

4. Asianmukaisesti kiinnitettävä huomiota muita henkilökohtaisia ​​ja mitä he yrittävät sanoa. Älä vain kiinnitä huomiota ehdot, mutta myös yleistä tuntuu saat muita henkilökohtaisia.

5. Näyttää aito huomiota mitä muita henkilökohtaisia ​​on sanottavaa. Tunnista heidän ajatuksensa ja niiden paikka. Yritä antaa rehellinen arvio paikkansa, sillä on saattanut olla väärinkäsitys.

6. Liitä vuonna ilmeinen ja tehokkaasti, mitä se on haluat ja antaa hyviä suosituksia. Myös, on valmis olemaan monipuolinen. Jos tarvitset kohtuuhintaisia ​​lomakohteet tiettyyn työhön prosessi, joka ei ole teidän varattu työ paikka, tarpeelliset sertifiointi kertoa ylläpitäjälle tai yrityksen oman kyvyttömyyteen rajoituksia.

7. Keskustele pääkäyttäjälle tai johtaja, jos on ongelma haastava työtoveri tai kollega Suhteen kyvyttömyyteen tai loisto, jos sinusta tuntuu, se aikoo hyvinvointisi tai suorittaa kehitystä. Muista papereita kaikista toimista, jotka olet ottanut, kuka olet puhunut, aikataulu ja aika, sekä muut asiaan liittyvät tiedot.

Nämä ovat vain seitsemän avainkomponentteja estämään kyvyttömyyteen loisto tilalle suorittaa . Lisäksi sinun kannattaa ilmoittaa työntekijöitä miten selviytyä haastava yksilöllisyyksien. Yrittää auttaa heitä selvittää mikä rohkaisee haastava persoonallisuus tottumukset, jotta he voivat mukauttaa toimintaansa suorittaa, että erityisesti yksilöllisyyttä tyyppi. Kun työntekijät ymmärtää miksi ihmiset toimivat tavalla he tekevät, se voi luoda yhteyksiä heille paljon yksinkertaisempi toimistossa. Se myös mahdollistaa niiden yritys ja vakuutti kenenkään kanssa, joka näyttää olevan toimiston "kiusaaja", jotta ei jotta ne voivat korostaa muita kollegoja tekemään, mitä he eivät halua.

Nämä tekijät voivat auttaa joka toimiston yritys saavuttaa turvallisen ilmapiirin kykene työntekijöille. Pitämällä kykene työntekijöille yrityksen et vain edistää tehokkuutta omassa toimistossa, mutta myös auttaa saamaan kattavamman yritys. Antamalla henkilöstön tarpeeksi koulutusta hallinnassa kyvyttömyyteen kysymyksiä toimistossa, voit varmistaa, että kaikki mahdollisuudet kyvyttömyyteen loiston Fit vähenee huomattavasti.
.