Office syrjinnän yksilöiden Disabilities

Ihmiset joilla on fyysisiä tai psyykkisiä ongelmia voivat olla tehokkaita ja omistautuneita työntekijöitä, mutta joidenkin yritysten työnantajat virheellisesti eriyttää vastaan ​​työntekijöitä, koska heidän ongelmiaan. Elegance on lainvastainen, kuitenkin. Yritykset voivat eivät hakeudu palveluja yksilön työkyvyttömyyden, jos niiden kykenemättömyys ei loisi suorittaa riskialtista, ja on olemassa useita onnistuu paikallaan kurinalaisuutta liikeyrityksille jotka huonosti eriyttää.

Jos haluat estää vahingossa loisto niitä vastaan, jotka ongelmia, ihmiset Amerikassa vammaisten lain tekee laitonta liikeyrityksille kysyä tapaaminen hoitamisesta työkyvyttömyyden. He eivät voi kysyä jos mahdollinen henkilöstön on kyvytön, ja voi kysyä millaisia ​​työpaikalla Resorts ne edellyttäisivät. Työnantajat odotetaan luovat valitsemalla valintoja vaatimusten mukaisesti, ovatko ne täytyy antaa työntekijän tarpeisiin.

Haastattelu huolenaiheita, jotka hyötyisivät ei-vammaisia, ilman välittömästi mainitsematta työkyvyttömyyden, ovat myös lainvastaisia. Tällaiset loisto voi olla vino, mutta se on silti epäreilua. Ellei työkyvyttömyys voidaan selvästi osoittaa create suorittaa riskialtista henkilöstön tai muiden-esimerkiksi mahdollistamalla näkövammaisia ​​yksittäisiä työskennellä trukilla-ei ole muuta syytä yhtiö olisi voitava hylätä uran mukaan työkyvyttömyyden.

On olemassa useita tapoja, joilla turvautuu työkyvyttömyyden ovat jo vakiona. Oppilaitokset, kuntien rakenteita, ja useimmat elementit avoin yhteisö tulee olla pääsy turvallisuutta. Yleiset käymälät on annettava tarpeita kykene samoin. Braille oireita niille, jotka näkyvä ongelmat eivät ole niukkuus joko. Asiat kuten nämä ovat maalaisjärkeä: ne, jotka eivät näe oireita ei pitäisi välttää tekemästä yhteisö yksinkertaisesti koska niiden työkyvyttömyyden.

Mutta monet yritysten työnantajat eivät näe asiaa näin. Kun he ajattelevat kykenemättömiä työntekijöitä, he voivat vain ajatella (koettu) ongelmien aiheuttaisi kaikille muille. Todellisuudessa tarjoaa Resorts kykenemätön on vähemmän obstruktiivinen kuin lievää kehitystä. Se ei vie paljon liittää Braille valikosta seinään tai perustaa käsikaiteet. Monissa tapauksissa se on vielä mahdollista etsiä taloudellista tukea tehdä suorittamaan enemmän saatavilla.

Vaikka kysymykset joustavan tarpeet kykene työntekijät ovat vähäisiä, jotkut yksilöt jäävän ymmärtää, että. Yksilöiden ongelmat usein jo ongelmia tiettyjen osien toiset ottavat varten säädetty. Laiminlyö antaa heidän tehdä sen takia, vaikka ne ovat hyvin päteviä, on epäoikeudenmukainen ja lainvastainen.

Sen lisäksi matkustaja nostaa olevan käytännön ne ovat myös houkuttelevia. Enää matkustaja herättää ikäviä harmahtava hirveydet, on valinta väri, malleja ja voit jopa valita matkustaja korotus kalusteet vastaamaan muun kehittää, jotta se voi yhdistelmän kanssa sen ympäristössä. Mikä tahansa säätiö nostaa vaatimuksia he tulevat monissa eri malleja tarpeisiisi. Sinulla voi olla pystysuora korotusta, joka kuljettaa yksilöt jopa 9 metriä ja voit jopa malleja kytketty toimiin valtuuttamisesta yksilöiden matkustaa ylös ja alas portaita nopeasti ja turvallisesti.
.