Luvatonta irtisanominen myyttejä ja väärinkäsityksiä: Vinkkejä Employers

Useimmat California työntekijät työskentelevät "mieleisekseen". Tämä tarkoittaa yleensä työnantaja voi ampua sinua ilman ennakkoilmoitusta ja ilman mitään syytä lainkaan. Kuitenkin viimeksi kuluneiden 25 vuoden aikana, tuomioistuimet ja lainsäätäjät ovat tehneet niin paljon poikkeuksia oppi yhteisestä sopimuksesta, että työnantajat, käytännössä lähes aina jostain syystä irtisanomisen. On hyviä syitä uskoa, että sinulla on kyse laittomasta irtisanomisesta, jos työnantaja katsoo tarpeelliseksi keksiä vääriä selitys irtisanomisen. Tämä tilanne syntyy, kun syyt työnantaja ovat laittomia, pakottaa epärehellinen selitystä tai "tekosyy" käytettäväksi väitetty päätöksen perustelut lopettaa. Joitakin yleisimpiä tekosyitä työnantaja että me kohtaavat luvatonta irtisanominen:

* vähäisiin rikkomuksiin yhtiökokoukseen politiikan tai viivästyksiä, joita ei panna täytäntöön ennen työntekijä on valittanut laittomasta tai vihamielinen työoloja.

* Työnantaja rakentaa paperi polkua saivartelu kritiikkiä, mikä irtisanominen. Paperi Reitti alkaa pian sen jälkeen työntekijä valittaa työoloista, ja kriitikot ovat usein subjektiivisia ja vaikeasti säästää. Kuitenkin työnantaja käyttää paperin trail perustella irtisanominen.

* väärennös lomautuksen. Tässä tilanteessa työnantaja väittää, että laskusuhdanne liiketoimintaa pakko lomautuksen työntekijää. Nämä väitteet ovat usein epäillä, varsinkin kun "irtisanomisen" vaikuttaa vain muutamia työntekijöitä. Työnantajat, meidän kokemus, käyttää fake "lomautuksen" päästä eroon ryhmä työntekijöitä, jotka ovat nostaneet valituksia johdon, tai pidetään ongelmallisena eräissä muissa suhteissa.

* passiivinen-aggressiivinen lähestymistapa. Tässä tilanteessa työnantaja todella haluaa päästä eroon työntekijä, yleensä syistä kiellettyjä, mutta ei uskalla mennä eteenpäin irtisanominen, ehkä peläten oikeusjuttu. Työnantaja yrittää tehdä työtä niin kurjaa, kiittämätön, tai jos työntekijä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin lähteä ja siirtyä uuteen työpaikkaan. Vaikka näissä olosuhteissa kuitenkin, työntekijä voi joskus vedota väite laiton "rakentavaa" irtisanomisen jos työpaikka oli niin sietämätön, että kuka tahansa asemassa työntekijä olisi pakko erota.

* Temppu väärennös johtaja . Työnantajat ovat usein merkitä tiettyjä työntekijöitä "johtajat" välttämiseksi maksaa ylitöitä. Kuitenkin, etiketti ei valvo, onko työntekijä on vapautettu tai nonexempt muita lakeja. Vapautettu työntekijän asemaa riippuu toimintojen työntekijä suorittaa. Jos olet merkitty "johtaja", mutta jotka ansaitsevat palkkaa alle $ 28,800, niin olet lähes varmasti on luokiteltu väärin ja voi olla oikeus palkattomia ylitöitä.

* Out of kellon-työ. Monet työnantajat vaativat työntekijöitään "kellon" jossain vaiheessa, mutta työntekijä jatkaa työskentelyä lyhyen aikaa. Se on laitonta ei korvata työntekijälle ei-vapauttaa tällä kertaa, riippumatta siitä, kuinka paljon aikaa on mukana.

* Toinen temppu työnantajan päättyy ajoissa. Tässä tilanteessa, työnantaja löytää syy lomauttaa tai irtisanoa työntekijä, joka on saamassa merkittävän bonuksen tai provisiomaksujen. Tavoitteena on, että työnantaja pitää bonus tai provisio pikemminkin kuin maksaa työntekijälle, joka on voittanut.

* päättyminen pikalukitus. Tässä tilanteessa työnantaja irtisanoo työntekijän heti päätyttyä sairaslomalla lain kunnioittaa perheen oikeuksia Kaliforniassa tai oikeus perheen sairauslomalle. Monta kertaa tämä johtaa laittoman irtisanomisen koska työnantajalla ei ole vuorovaikutuksessa työntekijä tutkia muita vaihtoehtoja lyhyt päättymisestä (kuten pitkälle sairaslomalle tai siirtämisestä).

* Työnantajat usein syrjivät vammaisia ​​työntekijöille jossa todetaan, että työntekijä on liian käytöstä työhön, ja siksi ei voi suorittaa keskeisiin tehtäviin hänen asemaansa. Työnantaja tässä tapauksessa usein avaa itse vastuuta jättämällä harkita onko työntekijä pystyy suorittamaan olennaiset tehtävät muita avoimen viran organisaatiossa. Tavoitteena monissa tapauksissa, on yhteiskunnalle päästä eroon työntekijä loukkaantui vakavasti.
.