Hyvä käytäntö Kun ratkaiseminen Työpaikka Disputes

Jos olet nähnyt moraali työntekijät kärsivät riidan jälkeen työpaikalla, sinua kiinnostaa kuulla, että on olemassa tehokkaita tapoja käsitellä ongelmaa. Sen sijaan, istuu ja sallimalla yrityksesi tuottavuutta laskevan, voit ratkaista ongelmat päättäväisesti ja anna työntekijät tietävät, että heidän huolenaiheensa ovat sinulle tärkeitä.

Yksi ensimmäisistä asioista sinun pitäisi tehdä, kun on kyse alaikäisen erimielisyys on puhua jäsenten henkilöstön osalta - jos ongelma on pieni henkilökohtainen asia, liity mitenkään työpaikalla ja vapaa mullin kiihkoilua tai häirinnän, ehkä voisi kannustaa työntekijöitäsi kumoaa henkilökohtaisia ​​eroja nimi ammattitaidon .

Jos ongelma näyttää olevan jotain vakavaa, sinun pitäisi vastustaa kiusausta puuttua ongelmaan epävirallisesti, koska tämä voi tehdä enemmän haittaa kuin hyötyä, jos ongelma paisuu. Jos voidaan osoittaa on käsitelty ongelma riittämätön vakavuus, saatat löytää itsesi epämukavaan asentoon edelleen ruodussa.

parempi strategia tässä tapauksessa on etsiä sopiva kuuleminen viraston kokeneita konfliktiin työpaikalla. Ottamalla asiantuntija konfliktien ratkaisemiseen koulutus ja kokemus jo varhaisessa vaiheessa on ratkaisevan tärkeää ratkaista enemmän vakavia häiriöitä ja estää työpaikan riidat pääsemästä josta ei ole paluuta. Lopputuloksesta riippumatta sovittelun, työntekijät tuntea olonsa turvalliseksi tietäen, että heidän huolenaiheensa on annettu sopiva foorumi ja arvioi puolueeton sovittelija.

Sovittelu työssä sovittelu koulutus kurssit tarjoavat erinomaisen mahdollisuuden kouluttaa uutta henkilökuntaa konfliktien käsittelyssä oikein. Sovittelu koulutus ovat korvaamaton voimavara teidän johtoryhmä; oppimalla miten ratkaista kiistoja ammattimaisesti henkilökunnan on asianmukaisesti varustettu käsitellä kaikki tulevat työpaikalla konflikti.

Työnantajana tämä antaa sinulle mielenrauhaa, että johtoryhmä eivät pahentaa ongelmia tai luo mahdollisia oikeudellisia päänsärkyä huonosta kysymyksiä työpaikalla. Sinun vanhempi työntekijää tulee parempi olo puuttumalla riitoja koska ne tuntee ohjeita ja menetelmiä, jotka ovat osoittautuneet parantaa jopa katkera konflikteja. Pikemminkin kuin huolestuttavaa, että kädet voidaan sidottu tuntematon oikeudellisista syistä, sinun johtajien on kokemusta tietää tarkalleen, missä niiden toimivalta on ja luottamusta toimia päättäväisesti tarvittaessa.

Vaikka ratkaisu mihin tahansa työpaikan riita pitäisi alkaa vanhan sanonnan "Ennaltaehkäisy on helpompaa kuin hoito", kanssa asianmukaista koulutusta ja resursseja ongelmia työpaikoilla voidaan usein ratkaista mahdollisimman vaivattomaksi. Kun ymmärrät riita ja miksi se syntyi voit ryhtyä toimiin estääkseen historia toistaa itseään.
.