Lahjonta Act 2011 miten valmistautua itsesi business

Oikeus sihteeri Ken Clarke, on ilmoitus, että koalitio &'; n lahjonnan laki tulisi voimaan tämän 1. heinäkuuta (vain 19 kuukautta sen jälkeen, kun Jack Straw &'; s Lahjonta Bill esiteltiin parlamentti), että uusi lainsäädäntö käyttöön joitakin “ melko tiukat säännöt &"; useita uusia rikoksia. Nämä uudet rikokset ovat: tarjota tai vastaanottaa lahjuksia, lahjomalla ulkomainen virkamies tai ei riittävästi estää lahjuksia maksetaan.

Joten miten työnantaja tai uutta liiketoimintaa ohjata kautta lakikielellä ja ymmärtää ydin Toimia? Epäilemättä työllisyyden asianajajien kuten ThomasMansfield LLP ja muut yritykset työskentelevät työlainsäädännön on kädet täynnä koskeviin tiedusteluihin asianmukaisen täytäntöönpanon ilmiantojärjestelmiin politiikkojen ja huolellisesti uudelleen jäsentämistä sopimusten ja oppaita sisällyttämään lahjonnan lausekkeita.

Tosiasia on, että yksilöt todettu antaa tai lahjusten uuden lainsäädännön saattavat joutua vankilaan, jos syytteeseen. Tämä ei kuitenkaan ole sanoa, että yritysten kustannuksella tilit on suljettava tai hosting yritysten kanssa on yhtäkkiä no-go alueelle.

Hallitus, ennustaa koskee mahdollisesti aiheuttamien uuden lain, on julkaissut ohjeita on Justice.gov.uk portaalissa. Ohjauksessa, kolme huolenaihetta – Yritysten vieraanvaraisuudesta, Liitännäishenkilö ja asianmukaiset menettelyt Defence – käsitellään ja selitetään.

Corporate Hospitality, alue joka vaikuttaa eniten yrityksiin, ei todennäköisesti kuulu riita. Tapahtumat käyttää vastaamaan, tervehtiä ja tutustua asiakkaille tai kumppanit eivät asettaa syytteeseen.

Liitännäishenkilö osassa todetaan selvästi, että yritykset ovat vain rikosoikeudelliseen vastuuseen teoista "liittyvä henkilö", jos kyseinen henkilö todella edustaa tai suorittaa palveluja yritys - ja lahjonta on sitoutunut tarkoituksenaan hyödyttää kyseisen yrityksen.

Lopuksi riittävät menettelyt Puolustus pitkälti vaikuttaa suuret yritykset, kuten infrastruktuurin toteuttamisesta lahjonnasta tietoisuuden vie enemmän aikaa – ja epäilemättä on enemmän todennäköistä lahjuksia tapahtuu suurten monikansallisten verkkoon.

Pienten yritysten omistajat kehotetaan muuttamaan työpaikan käytännesäännöt sekä suullisesti ja tarvittaessa sopimusteitse, joka sisältää lausekkeita määrätään ei-toleranssi lahjonnasta. Yritysten omistajat mitään huolenaiheita kehotetaan saada yhteyttä harjoitellaan asianajotoimistojen tai työllisyyden asianajajia jos he tuntevat on erityisiä vaatimuksia tai kysymyksiä käsitellä.
.