Mitä etsiä Kun etsimällä Oikeudellinen Recruiter

Olen ollut haku ja henkilöstön liike yli 30 vuotta. Perustin Lawmatch vuonna 1996, ja sitä ennen olin pääasiallinen kolmessa perättäisessä rekrytointi yritysten palvelevat oikeudellinen markkinoilla. Olen nähnyt kaiken (kuin voisi kuvitella, on olemassa joitakin törkeää tarinoita kerrottavaksi), ja se on tämä kokemus, joka on perusta minun vaatimaton yritys, alla, käsittelemään mutterit ja pultit työskentelystä rekrytoijat tehokkaasti: mitä etsiä, miten arvioida, miten hallita prosessia.

Mikä on etsittävä oikeudellisten rekrytoijille

On olemassa useita erilaisia ​​rekrytoijat jotka lähestyvät markkinoilla hyvin eri tavoin. Näissä keskustelun me &'; ll määritellä nämä eri seuraavasti:

(1) Partner /Practice Rekrytoijat – Nämä rekrytoijat erikoistuneet auttamaan perustettu asianajajien on kannettava Billings (asiakkaat laskutus, joka seuraa asianajaja) liikkua käytäntöjään uuden yrityksen. Nämä käytännössä liikkuu liittyy mahdollisia ristiriitoja kiinnostuksen kysymyksiä ja liiketoimien lähemmin muistuttavissa liiketoiminnan myynnin kuin muutos työelämässä. Tämä on melko ohut osa markkinapaikka, joka voitimme &'; t käsitellä tarkemmin tässä artikkelissa.

(2) Hae Konsultit – Helpottamiseksi luokitusta, me &'; ll merkitä kaikki oikeudelliset rekrytoijat jotka työskentelevät valmiussuunnitelmien palkkioperusteisesti kuin “ haku Consultants &" ;. Joissakin tapauksissa Hae Konsultit toimii “ Headhunters, &"; jossa he etsiä tietyntyyppisiä lahjakkuutta tai taitoa, että heidän työnantajansa-asiakas haluaa, tai ne voivat toimia perinteisen rekrytoijien, jossa he yrittävät sovittaa aktiivinen työnhakijoiden kanssa avoimia työpaikkoja. Kummassakin tapauksessa, koska haku konsultti tekee rahaa vain, kun sijoitus on tehty, tämä “ valmiussuunnitelmien maksu &"; järjestely määrittää, miten näillä markkinoilla toimintoja.

Saadaksesi Etsi Konsultti (valmiussuunnitelma rekrytoija) kiinnostunut työskentelemään kanssasi, sinun on muodostettava mahdollinen maksu rekrytoija. Rekrytoijat &'; maksut maksaa työnantaja (tyypillisesti vaihtelee välillä 20% ja 33% ensimmäinen vuosi &'; s korvausta – jotka voivat tuntua mojova, mutta on melko paljon standardi muualla maailmassa yritysten Executive Search), joten rekrytoija tarkastellaan sinä (tai ansioluettelosi) ja kysyy: mikä on todennäköisyys, että voin asettaa tämä henkilö maksua?

Näin erityisesti se on vaarallista yleistää, koska haku Consultants keksiä kaikenlaisia ​​haku tehtäviä, ja se on rekrytoija &'; s maksullisessa client – työnantajan – joka lopulta määrittelee, mitä hakukriteerejä ovat (ja siten millaisia ​​ehdokkaita he haluavat nähdä). Tästä huolimatta valtaosa mainospaikkoja tekemät haku Consultants täytä yhtä tai useampaa näistä kriteereistä:

- ehdokas on tällä hetkellä työssä

- ehdokas on valmistunut huipputason ( Top 40) lain koulun ja /tai on merkittävä akateeminen ennätys

- ehdokas on vähintään kaksi vuotta pois lain koulun ja on vakaa työ tausta

, missä määrin teidän jatkaa otetaan nämä kriteerit – yleisesti ottaen – pitkälti määrittää, kuinka paljon kiinnostusta siitä syntyy kesken haku Consultants. Jos täytät kaikki edellä mainitut kriteerit, mahdollisuudet ovat jo saada ajoittain &'; Headhunting &'; puhelut, joka on varma merkki siitä, että sinulla on elinkelpoinen ehdokas valmiussuunnitelmien markkinoilla. Jos ansioluettelosi doesnt &'; t loistaa näissä erityisesti luokkiin, saatat löytää seuraavia lisäperusteita korreloi rekrytoija korko:

- suuri lakiasiaintoimisto kokemus ja koulutus

- erikoistaitoja, esimerkiksi vieraan kielen taito

- Tiede tai insinöörin perustutkintoa astetta (IP)

- merkittävä ammatillinen kokemus (korkean profiilin clerkship, vahva urakehitys)

Kun alkaa puhua (tai tavata) rekrytoijat, mielestäni Käytät ll löytää lyhyen järjestyksessä mitä Olen vahvistanut (anecdotally) vuosien varrella: eniten oikeudellinen Hae Konsultit ovat fiksuja, aggressiivinen ihmisiä, jotka lähestyvät työnsä ammattimaisesti ja eettisesti (monet ovat entinen harjoitellaan asianajajien ). Pitkän aikavälin menestys saavutetaan yleensä rakentamalla käytäntö ajan perustuu hyvään tahtoon ja lähetteitä, ja tämä malli itsessään kannustaa ja palkitsee ammattinsa harjoittamiseen.

kuitenkin (weren &'; t vain odottaa sen? ), sinun pitäisi olla tietoinen sudenkuoppia, jotka ovat myös rakennettu sisään maisema markkinoilla ja sen valmiussuunnitelmien maksu liiketoimintamalli.

Pysy kuulolla osa 2- Varokaa ansoja Legal Työnhaku, tulossa huomenna.
.