Chief Jatkuvuus Officer Tittelit Pohdi Times, ja paljon More

"En pitäisi olla asiantuntija joka alalla. Minun pitäisi olla asiantuntija poiminta asiantuntijat." - Moshe Dayan

Todellinen sairauskertomuksen: kahdesti tänä vuonna olemme säilytetty neuvotella työsopimuksen ylimmän johdon uuden yrityksen nimi: "Chief Jatkuvuus Officer." Yksi oli uusi vuokraus; yksi oli edistäminen. Tämä uusi otsikko - "Chief Jatkuvuus Officer" - on selkeä osoitus meidän vaaralliset ajat. Tämä uusi otsikko voi myös tuottaa oivalluksia hienovarainen vielä merkittävää muutosta miten organisaatiot muokkaavat itse. Riippumatta oman paikkasi ja teollisuuden, saatat löytää etu ymmärtämään, jos tämä uusi otsikko tuli, ja miten ja missä muut tällaiset "yliperämies" otsikot voi syntyä, ehkä jopa oma erityinen alue erityisosaamista.

Mitkä ovat ensisijaiset tehtävät "Chief jatkuvuus Officer?": tunnistamiseen, arviointiin, ja valmistautuminen kaikki mahdolliset tapahtumat ja olosuhteet, jotka saattavat uhata toiminnan jatkuminen, tai hyvin selviytyminen, organisaation. Joissakin muunnelmia, Chief jatkuvuuden Officer tehtävänä on yhtäältä tunnistaa riskit toiminnan jatkuvuuden ja olemassaolon organisaation, ja toisaalta, suunnitelmien laatimista, menettelyistä ja painopisteet lieventämiseksi tai poistaa tällaiset riskit. Esimerkkejä katastrofeihin, jotka saattavat vaarantaa jatkuvuuden suuri organisaatio kuuluisi terrori-iskuja, internet keskeytyksiä, johtajuus peräkkäin stalemates, luonnonkatastrofit, kansalaisyhteiskunnan häiriöt, menetys kriittisiä luottamuksen tai rahoitusta, hyödyllisyys sähkökatkot ja luotto meltdowns. Chief Jatkuvuus Virkailijat ovat vastuussa kuvitella käsittämättömiä, ja puolustavat resursseja käsitellä mahdollisia ongelmia, ehkä koskaan olemassa. Varmasti ei ole helppo tehtävä, mutta mitä työ voisi olla tärkeämpää?

Se on ollut vain muutama vuosi, koska monet yritykset alkavat vuokraamalla "Chief Risk virkailijat" jotka ovat vastuussa operatiivisten, markkinoiden ja luottoriski. Tuoreen artikkelin American Banker Magazine, lopussa 2006 76% alkuun 25 Yhdysvaltain liikepankkeja yrityksiä oli riskienhallintajohtaja; vain viisi vuotta aiemmin, vain 28% teki. Se 48% kasvua. Chief Jatkuvuus Virkailijat ovat kapea piiriin, mutta korkeampi kutsumus; ne eivät ota huomioon kaikkia riskejä, tai jopa kaikkein riskejä, vaan ainoastaan ​​ne, jotka mahdollisesti uhkaavat yhtiön jatkuminen. Esimerkiksi vuoden 2001 alussa useimmissa yrityksissä katsoi suopeasti joilla on kaikki henkilöstö (tai ainakin kaikki ylimmän johdon) toimivat yhdessä yhteen paikkaan, ylemmässä kerroksessa, on maamerkki rakennuksen; 9/11 jälkeen, että pidetään varomaton jos ei uhkarohkeaa, holtiton jos ei anteeksiantamaton. Osakkeenomistajat ansaitsevat parempaa, Taulut vaativat parempia, ja yritykset ja organisaatiot ovat siis vuokraamalla ihmisiä "ajattelevat eri tavalla, ja älä anna sen tapahtua uudelleen." Uusia huolenaiheita syntyy uusia aikoja. Uudet ajat vaativat uusia nimikkeitä. Uudet otsikot on tarkoitus puuttua uusia huolenaiheita.

opittavaa: Mitä otsikko? Mahdollisesti paljon. Ja paljon voidaan oppia havainnoimalla trendejä otsikot, too. Kokemukseni monien vuosien ajan, huomaan, että otsikot on huomattavasti aliarvioitu, sillä tavoitteet aikana yt-neuvottelut. Parantaminen otsikko, lisäämällä toinen otsikko, ja neuvottelee tulevien otsikko parannuksia, olisi kaikki yrittänyt useammin kuin ne yleensä ovat. Samalla tavalla, että näkyvä kyltti voidaan parantaa omaisuuksia tienvarsien liiketoimintaa, näkyvämmän otsikko voi parantaa todennäköisyyttä tulevaisuudessa urakehitykseen ja työsuhdeturva. Mutta sinun täytyy olla "valmis, halukas ja - mikä tärkeintä - osaa" tehtävään, onko se perustettu otsikko tai äskettäin lyödyt yksi.

Tämä uusi Chief Jatkuvuus Officer otsikko tulee olemaan jonkin verran kiinnostusta monia ihmiset. Moniin muihin, tämä uusi otsikko tarjoaa arvokasta tietoa miten yrityksen tarpeita voidaan ennakoida, ja näin oman uran säätää. "Parempi tieto, parempia päätöksiä."

. Huomioi Tittelit, muutokset osastossa, ja uusille Tittelit: Yritysten on oltava tietoisia asiakkaiden tarpeet ja toiveet. Me kaikki tiedämme, että parhaat yritykset jopa ennakoida asiakkaiden tulevia tarpeita ja toiveita. Niin myös pitäisi työntekijät pyrkiä ennakoimaan mahdollisia kasvua huolenaiheita ja mahdollisuuksia työssä. Yritykset jatkuvasti pyrittävä tehokkuuden kautta uudelleenjärjestelystä ja uudelleen kohdentamisesta tehtävät. Menestynein avainhenkilöt kiinnittää huomiota näitä suuntauksia, ja niin voitte.

Tällainen uutuudet voi myös valottaa muuttuvia arvoja ja painopisteitä erityisesti teollisuudessa. Tiesitkö, että enemmän ja enemmän suuria lääkäriasemat luovat Chief hoitaja? Tämä näyttää olevan varma kuittaus että rekrytointi, säilyttäminen ja motivaatio laatu hoitohenkilökunnan on ensisijaista ja ensisijaisen tärkeää hoitolaitosten.

Observing muuttuvat otsikot työssä, ja mitä he kertoa mitä hallitus hallitus tai oman teollisuuden näkymät ovat tärkeitä, voi auttaa sinua olla "oikealla paikalla", kun merkittäviä mahdollisuuksia syntyy, ja paremmin valmistautunut hyväksymään näiden tullien että yritys katsoo olevan "Chief Officer" arvo.

B. Tavoitella Korkeampi Tittelit: uusi Chief jatkuvuus Officer otsikko edustaa sopeutumisen uusiin haasteisiin - siirron avulla työpaikan vastuut, tehtävät ja resurssit. Joku voi sanoa, että se on "sihteeri Homeland Security" Corporation. Ei ole epäilystäkään, se on teho muutos, merkitsee uuden jakelusopimuksen niukkojen resurssien uuteen ja mahdollisesti tärkeä henkilö eturivin paikan ylimmän johdon pöytä.

Tämä sopeutumisreaktio heijastaa myös kasvava suuntaus Chief toimitusjohtajat määrittää enemmän omia velvollisuuksia asiantuntijoita eri aloilla. Olemme nähneet tämän ennenkin, äskettäin lyödyt, nyt-yhteinen otsikot tietohallintojohtaja, Chief Investment Officer, ja Chief Marketing Officer. Kenraalit eivät voi olla asiantuntijoita kaikessa sotilaalliset ja toimintoja; ne täytyy etsiä ja valtuuttaa toiset tällaista asiantuntemusta. Keskittyminen oman uran ja taitoja kohti tällaisia ​​kohonnut "Chief Officer" otsikot on paras tapa saada yksi.

C. Varaudu uudelle, korkeammalle Tittelit: Monet näistä uuden "Chief Officer" -tuotteita edellyttää kolmea asiaa: (1) erityistä asiantuntemusta, (2) laaja-alaista ymmärrystä muiden toiminnallisten alueiden, ja (3) harvinainen kyky kommunikoida moninaisuus näkökulmista. Esimerkiksi, Chief jatkuvuus neuvonantajan on oltava osattava tietotekniikan keskustella tietokonejärjestelmät, kiinteistökustannukset keskustelemaan tukipalvelukuluja, ja corporate governance keskustelunaiheita mitä tehdä, jos ylimmän-eniten johto on yllättäen syytteeseen, tai hukkuvat katastrofaalinen tapahtuma. Samoin Hoitotyön johtajien on ymmärrettävä ja voivat neuvotella unionin sopimuksia, akkreditointia kysymykset ja hallitusten korvauskäytännöillä.

Näiden uusien "yliperämies" otsikot, ja ihmisiä, jotka ovat hyödyntää niiden täyttämiseksi, näemme huipennus vuotta työtä kehittää syvä, mutta laaja joukko "ainutlaatuinen inhimillisen pääoman" in yksi henkilö. Näemme myös sellaista usean kurinalaista "silta henkilö", joka on usein hyödyntää ottamaan kärkipaikan suurissa organisaatioissa. Ne, jotka haluavat korkeus näiden parhaimmat paikat, ja nekin, jotka etsivät totta työsuhdeturva, olisi viisasta harkita tällaisia ​​suuntauksia teollisuuttaan, ja pohtia ovatko ne koetaan olevan syvästi taitava, usean kurinalaista, ja suuri tiedottajia niiden hallinta.

Mitä voit tehdä: tässä on seitsemän pistettä miettimään, saada sekä tietoa ja hyötyä uutuudet omalla alalla:

1. Olla asiantuntija yhdellä kehittämisessä kurinalaisuutta. Ei ole parempaa tapaa nousta yrityksesi ja alasi kuin niin sanottu "go-to henkilö" on tärkeä huolenaihe. Kaikki alkaa muiden käsityksiä oman "ainutlaatuinen inhimilliseen pääomaan." Tämä on perustavanlaatuinen rakennuspalikka ura neuvotteluja. Ei ole väliä mitä "Chief Officer" tekee, hän on aina ensimmäinen tunnettu erityistä asiantuntemusta jollakin tietyllä alueella.

2. Vältä "siilo vaikutus": tietää mitä muilla aloilla. Samalla, välttää, mitä yleisesti kutsutaan "siiloon" vaikutus. Sinun täytyy aina olla selkeä käsitys siitä, mitä tapahtuu muilla alueilla oman osaston, sinun jako, yrityksesi, teollisuuden ja maailman. Ketään eikä ponnistus olemassa tyhjiössä. Esimerkiksi, jos olet töissä rahoituslaitoksen, se vain auttaa jos tietäisit ja ymmärtänyt toimintaa kaupan, vähittäiskaupan ja investointipankkitoiminta.

3. Etsiä ja ottaa rajat toiminnallisia tehtäviä. Paras pääurakoitsijoiden - ja toimitusjohtajan - voidaan hyödyntää kokemusta eri toimintoja yritys. Ne, jotka tarjotaan rajat toiminnallisia tehtäviä, joissa he voivat sekä oppia toisilta, ja jakaa omaa osaamistaan, testataan - tietoisesti tai alitajuisesti - enemmän vastuuta ja suurempi otsikot tulevaisuudessa. Etsikää heidät pois, ja ottaa ne. Esimerkiksi, jos olet töissä julkaisu huolta, se voi vain auttaa sinua kiivetä yritysten tikkaat, ja on totta työsuhdeturva, on kokemusta alla vyön rahoitus, toiminta, toimituksellinen ja myynti. Yksi tehtävä aiheutuu rajat toiminnallisia pyrkimyksiä voi tarjota vain tällainen kokemus.

4. Tarkkailla mitä uusia huolenaiheita ja korkoja "kupliva" oman teollisuuden. Jos internet-myynti ovat kuumimmat keskustelunaihe, tai jos tuotesijoittelu henkilökohtaiset sivustot on uusi suuntaus omalla alalla, "mene nopeasti," jos vain pystyä keskustelemaan, jos ja kun aihe tulee esiin. Jopa heikko käsitys aihealueen saattaa aiheuttaa yrityksen asiantuntija, ja yksi osoitetaan kattavuus alueella. Ennemmin tai myöhemmin saatat hyödynnettävä uudeksi Chief neuvonantajan että "tilaa." Etsikää muiden ideoita siitä "ensi aaltoja" ja pitävät kiinni niitä. Älä pelkää kysyä muille - erityisesti kärjessä oman teollisuuden - mitä teollisuus näyttää vuonna 2020. He vain voi olla oivalluksia, jotka voit hyödyntää, jotta alan siihen paikkaan vuonna 2020.

5. Hakeudu otsikko parannuksia kuin "vaihtoehto palkita." Neuvotellessaan työllisyyskysymykset, rohkaisemme asiakkaitamme pohtimaan mitä he voisivat pyytää jos palkka, bonus, pääoma tai muu elementti (t) ne pyrkivät evätään. Harkitse parannettu otsikko "vaihtoehto" palkita näissä olosuhteissa, ja muut olosuhteet, kuten jälkeen bonus pettymys. He eivät maksa työnantaja penniäkään, vaan työntekijän ne ovat korvaamattomia sekä pitkän aikavälin etenemistä ja yleisen työsuhdeturva.

6. Älä haluton tehdä siitä oma uusi otsikko. "Maailma kuuluu rohkea." Jos työnantaja tai mahdollisille työnantaja käyttää vain johtaja, varatoimitusjohtaja ja varatoimitusjohtaja, älä pelkää olla kysyä nimeksi "varatoimitusjohtaja." Vaikka politiikka voi tunkeutua, jos edustaa riittävästi arvoa, otsikko voi olla sinun. Samoin yritysten kanssa johtajien ja toimitusjohtajien, älä liian ujo pyytää nimeksi "vanhempi toimitusjohtaja." Jos kuulet, että "Emme ole koskaan tehneet sitä ennen," teidän retortti on yksinkertainen "Precedent usein tarkoittaa edistystä."

7. Jos sinulle annetaan äskettäin lyödyt otsikko, vaatia selkeä, julkisesti ilmaisseet mandaatti. Jos on olemassa yksi "ansa ovi" äskettäin lyödyt otsikko, sitä ei anneta toimeksiantoa, toimivaltaa ja resursseja "tehdä sen tapahtua." Esimerkiksi muutama vuosi sitten, vanhempi-useimmat hallinta suuri sijoituspalveluyrityksen todettava, että sanoja kuten "tuloja", "voitto" ja "menetys" tarkoitti eri asioita eri osastojen yritys. Päätös päästiin tavoitella yhtenäistä sanamuotoa koko investointi alustalla. Asiakkaamme palkattiin olla Corporate leksikografi, ja koska vastuu saada työ. Valitettavasti hän sai vastuuta mutta ei viranomaista hän tarvitsee: kirkas, vahva ilmaus toimeksiannosta ylimmän johdon suunnattu kaikille yhteistyötä hänen kanssaan. Valitettavasti päivästä lähtien sidos kauppiaat vastustivat ajatusta kokonaan, samoin investointipankkien; mikä vielä pahempaa, yhtiöveron osasto väitti se voi rikkoa liittovaltion verosäännökset. Pyrittiin pian keskeytetään, ja katkaissut paketti tarjottiin asiakkaallemme. Ilman selvää, vahva, julkinen valtuudet saada työnsä tehtyä, hän ei ole mahdollisuus menestyä, tai ilman otsikon hänelle annettiin.

On viisasta harkita, ymmärtää ja toteuttaa kaikki hyödyntää mitä osastossa voi tarjota sinulle. Vaikka muut voivat nähdä ole suurta merkitystä tai tilaisuus osastoihin, ymmärrät, että he ovat asia käsitys, ja käsitys on joskus tärkeämpää kuin todellisuutta. On mahdollisuuksia ja ongelmia kaikilla elämänalueilla. Älykkyyttä hyödyntäen, ehkäisemisessä ja ratkaisemisessa mahdollisuuksia ja ongelmia voi tehdä tai rikkoa urasi. Saada enimmäispalkkionsa ilman tarpeettomia riskejä on mitä liiketoiminta on kyse. Mutta se vie enemmän kuin onnea tehdä tämän tapahtua. Se vie harkitsemattomasti, hoito ja varovaisuus, olennaiset ainekset hyvä neuvotteluasema.
.