Toimitusjohtaja manager

Projektinhallinta doesnt &'; t tapahdu tyhjiössä, ja luultavasti wouldn &'; t olla kiinnostaviin jos se ei. Se &'; s kaikki noin käyttöön tavoitteet, ratkaisemaan ongelmia, ja lopulta ymmärtämättä liiketoiminnallisia hyötyjä. Mikään näistä asioista ovat teoreettisia ja kaikki luottavat paljolti sitoutumista kaikkien näiden ympärillä projektiryhmä.

Yksi haastavimmista suhteita hallita on, että pomosi. Ne ovat usein portinvartijana suurin osa tiedoista, tukea ja resursseja, että tarvitset, mutta niiden ensisijaiset tavoitteet ovat usein hyvin erilainen kuin sinun. Avain menestykseen on ymmärtää tilanteisiin niiden näkökulmasta.

Saada ymmärrystä heidän näkökulma tuo palkintoja molemmille osapuolille. Saada asiat väärin vaikka ja parhaimmillaan voit tuhlata aikaa ja resursseja ja '; työskentelet &'; niitä. Pahimmillaan voit sitoutuvat uran itsemurhan.

Miten &'; hallita jopa &'; tehokkaasti?

1. Ymmärtää niiden vahvuudet & Heikkoudet: Meillä kaikilla on ne ja yrittää saada tietää, mitä pomot ovat. Se voi esimerkiksi olla, että heillä on vähän käsitys hienouksista taloudellisen suunnittelun ja budjetin seuranta sekä kaikki vapaaehtoistyön auttaa näillä alueilla varmasti saada huomiota ja ansaita suotuisa disposition käsiteltäessä muita asioita.

2. Tunnettava niiden painopisteiden, asialista ja näkökulmia: Don &'; t olisi yllättynyt, jos et &'; t osake painopisteet pomollesi – työsi ovat hyvin erilaisia. Yritä ainakin on käsitys siitä, mitä niiden painopisteet ja näkökulma ovat ja miksi he ovat mitä ovat. Jos löydät ne usein perua tapaamisia voit, se voi olla niin, että he voivat pitää sitoumukset asiakkaiden kanssa. Nämä olisi luonnollisesti vaikeampi uudelleenjärjestelystä, joten älä &'; t ota sitä liian henkilökohtaisesti!

3. Hyväksyy niiden työ tyyli: Jos työ tyyli ristiriidassa esimiehet ensisijainen tyyli sitten teidän suhde ei koskaan tule olemaan harmoninen. Jos Agile Project Management tyyli jättää heidät hukkuvat ja huolissaan kontrollin menettämisestä hankkeen sitten hyväksyä vesiputous lähestymistapa sijasta ja saat kaiken perusteellisesti dokumentoida ja suunnitteilla ennen kuin aloitat. Koska jatkuvasti ristiriidassa pomosi ei ole hyvä pitkän aikavälin uranäkymät!

4. Pysyvät rehellinen, uskollinen & luotettava: Älä puhu selän pomoja takaisin ja sinulla on täysi oikeus odottaa samaa vastineeksi. Johtajat valitaan sävyn muulle organisaatiolle. Jos löydät on hankala eroja näkemyksiänne ja heidän niin se voi olla aika miettiä liikkuvat muualla. Going yläpuolella pomosi &'; pää on jotain tehtävä vain viimeisenä keinona, koska se tehokkaasti lopettaa oman työsuhteen ja keskinäisen luottamuksen sinulla pitäisi olla. Vain todella otettava huomioon, jos lainvastaisuutta tai oikeusjuttuja olisi mukana muuten.

5. Heidät laivaan ja yhdessä saavuttaa tuloksia molemmat haluavat: On todennäköistä, että pomosi on välitöntä ja tulevaa uraa niiden vaikutus niin tehkää kaikkenne vaalia suhde!

pitkälti paljon tämä on tervettä järkeä, vaikka se opetetaan joissakin projektinhallinnan kursseja, joissa kriittinen tekijä hallinnassa ylös yksinkertaisesti kiehuvaa alas ottaen kunnioitusta ja oman johtaja ja heidän asemaansa. Mikään näistä asioista olisi pidettävä luokan teille &'; pyrstönnuolija &'; joko. Se on yksinkertaisesti kyse yhteistyöstä kohti yhteisiin tavoitteisiin.

Se urasi projektinhallinnan mitään haittaa vaikka!
.