Executive Piirteet kriittinen ulottuma investointipankin Merit

Sijoittajat arvioida yrityksiä ulottumista johdon, laatua, luonne ja arvot. Yllättäen, avainhenkilöt, joilla on liiallinen vaikutus niiden osakekurssi, usein lähettävät vääriä signaaleja ja toimia väärin niiden sijoittajien, median, asiakkaiden ja työntekijöiden. He uskovat cheerleading ja puffery. Ne yli-edistää niiden varastossa, toimitusjohtaja varastossa sijasta yritys. Olin arvopaperit analyytikko Wall Streetillä 32 vuotta, ja tämä aihe on niin tärkeä sijoittajille, että kirjani, Täynnä tiedote, minä omistaa koko luvusta, “ Executive piirteet ovat paljastava Investment Gauge. &Rdquo;

Candor, Access Executives uskottavuutensa olemalla suorapuheinen, vapaasti keskustella negatiivinen rajat virtaukset ja haasteita. Access on kriittinen, johdon on oltava avoin, saatavilla, ja reagoivat Wall Streetin ja sijoittajat sen sijaan, että vältteleviä tai salamyhkäistä.

Humble, Aito Yritys johtajien pitäisi olla ylimielinen – ei asennetta tai egot, hype, tai PR roskaa. Yritykset Keskilännessä, esimerkiksi, näyttävät olevan aito. Warren Buffet tulee mieleen, schmoozes kanssa pikkumies, syö hampurilaisia ​​Bill Gates paikallisessa ruokalassa, ja puhuu julma avoimesti. Johtajat olisi mielellään myöntää virheet ja muuttaa kurssin. Kukaan &'; s täydellinen tai voittamaton.

Trust, laatu, luokan hallinta on oltava kunniallinen, huomautuksensa luotettava, teoistaan ​​yksinkertaista. Niiden olisi toimittava luokkaan, ei ole käräjöimishaluinen, näyttö ei kostonhimoa, minkäänlaista varjoisassa tai likainen. Sijoittajat on voitava luottaa avainhenkilöt ytimeen.

Käytännön, yhteydenpito Yritysjohto pitäisi olla tietoisia siitä, mitä &'; s ilmenevät yhtiö monella tasolla ja olla yhteydessä vähän ihmisiä, ei puskuroitu useita johtotasolle. Ross Perot oli mestari tässä, chattailuun hänen alimman tason osakkuusyritysten hissi- ja kahvilassa. John Chambers Cisco harjoittaa kaikkien sosiaaliluokkien työntekijöiden.

Lähtevät, Aggressiivinen, itsevarma haluan nähdä nämä elementit, ja kyllä, he voivat elää rinnakkain nöyrästi. Johtajat pitäisi olla ujo, sisäänpäin tai parochial. Tarvitaan tietty sitkeys, itsevarmuus, ja vakaumus niin kauan kuin siellä on toteutumista haavoittuvuuden.

vanhanaikainen Business Arvot Johto pitäisi olla pitkäaikainen suuntautuneita, käytä ei hätävara säädöksiä lisätä välittömästi tulokseen, on tietty kuri, ja välttää overpaying yritysostoihin. Ne ei pitäisi &'; t on runsas päätoimipaikka tai pröystäilevä etuisuuksia. Niiden pitäisi huolta matalan tason työntekijöitä ja pieniä asiakkaita.

Yksinkertainen, hillitty Yritysjohto ei pitäisi &'; t Mix työ ja sosiaalinen muotoilu ja muut päälle mekko käytäntö. Sijoittajat ovat vaivautuneet räikeä käytöstapoja, tuhlaavainen tapahtumia tai kokouksia, ja kaikkea, mikä korvaa pinnallinen showmanship aineen. Kultaketju korut, monogrammed hihansuut, liian tyylikäs suunnittelija kengät, tai Tony muodista ovat luotaantyöntävä.

DON &'; Ts ovat laajoja ja hienovarainen

&'; s luultavasti vähän riita “ Dataobjektit , &"; he &'; uudelleen melko yksinkertainen. Luettelo “ DON &'; Ts &"; on laajempi ja hienovarainen: ylimielisyys, ylellisyydestä, trash-puhumisen, osakekurssi kiinnitys, overindulging, muutamia mainitakseni. Monta kertaa johtajat eivät valehtelee; ne ovat vain epätietoisia, naiivi, liian optimistinen, tai ikuinen matala-ballers, vähäpuheinen, tai viisas tarinankertojia. Kun sijoittajille ja tiedotusvälineille huomautus ei-toivottujen ominaisuuksien ne ovat välittömästi puolustava ja skeptinen.

Sijoittajat ovat edelleen hämmentynyt avainhenkilöt näkymisen liian coiffed, iso renkaat, ja fancy suunnittelija puvut. Sama pääkonttori, ei mitään liian posh, koristeellinen, tai ylenpalttinen. Making negatiivinen aspersions noin kilpailevia yrityksiä ja tuotteita, tai Wall Streetin analyytikot, jotka kantavat kielteisesti teidän varastossa, on tulkittu sijoittajia peittely sisäiseen yritysten puutteita. Management viittaukset niiden osakekurssi arvostus on vastenmielinen sijoittajille, connoting lyhyen aikavälin Executive ajattelutapa. Johtajat pitäisi ajaa yritys saavuttaa taloudelliset tavoitteet ja anna osakekurssi seuraa mukaan matkalle.

Executive Toimet Under Pressure

Kun liike kysymykset nousevat esiin ja takaiskuja ovat syntyneet, sijoittajat seurata valppaasti hoitotoimien paineen alla. Nämä ovat aikoja sijoittajat tutkia avainhenkilöt nähdä, jos he ottavat asianmukaisesti, opiskeli, järkevä ja rauhallinen kurssi tilanteen korjaamiseksi. Tämä tuo mieleen enemmän ei-ei-'; on kuin sokea optimismi. Kriisitilanteessa canards virrata vapaasti, avainhenkilöt voi ottaa huoleton asenne, uskoen kaikki kääntyy kunnossa. Se &'; s kutsutaan spin ohjaus. Oikea toimintatapa sijoittajien tulisi olla suorapuheinen vilpittömyys, puolueettomana arviointi, halu yksityiskohta negatiivinen tilanne, ottamista haasteita, ja kaikki samalla avoin pääsy ja kyky vastata sijoittajille.

Sijoittajat hermostua kun ne aistivat johtoon paniikkia, tai vaikeina aikoina, kun johto käyttäytyy haitallisella tavalla, virheitä että pahentavat ongelmaa. Yhteinen miscue sijoittajien viestinnän olettaen nykyinen haaste on ohimenevä, lyhytaikainen tilanne, yksi tai kaksi neljännes kesto. Johtajat täytyy hallita sijoittajien odotuksia viilutus konservatiivinen, pahimmassa tapauksessa. Sijoittajat saavat luottamusta näkymät paranee, ja ei tunne harhaan strutsimainen hallinta asennetta jos se vie hieman kauemmin väärin alus.

Johtajat tulisi välttää syyttää ulkoisia, hallitsemattomia tekijät. Sijoittajat näkevät tekosyitä, kuten talous, valuutta, irrationaalinen kilpailija hinnoittelu, tai kilpailija “ osto &"; sopimus, kuten evasiveness väistää syyllisyyden. Ota vastuu, omakseen. Don &'; t syyttää toimimattomiksi tekijöitä, asioita, kuten huonompi ennustamista, kirjanpitoa tai järjestelmiä. Niin pitkään Street sisäpiiriläinen, olen jopa katsellut avainhenkilöt pitää arvopapereita analyytikoille ja lehdistölle vastuussa kun niiden osakekurssi sukellusta.

Ei koskaan kääntyä sisäänpäin, seinään pois yhtiön johtajia tai saavuttamattomissa kun myrsky iskee. Piiloutunut Wall Street, sijoittajat, ja lehdistö on vakava virhe. Se voi olla rauhallinen yrityksen sisällä, kun avainhenkilöt annetaan ja harkitsee päätöslauselmia äkillinen kriisi, mutta muista, että se &todellisten tuloste; s ole vain sijoittajia, vaan myös asiakkaat, toimittajat, työntekijät, lainanantajat, hallituksen sääntelijöiden, ja muiden keskeisten sidosryhmien, jotka ovat roiled, ja tarvitsevat handholding.

Treat Streetin analyytikot puolueettomasti

aikana normaaliaikoina avainhenkilöt julkisesti noteerattuja yrityksiä on taipumus antaa etusijan, epätasa-arvoinen Streetin analyytikot. Executive houkutin analyytikoiden kautta valittujen ENTR é e on vahingollinen käytäntö. On helppo mustalle listalle analyytikot, jotka harjoittavat negatiivinen investointien arvioinnista myöntämällä vain nouseva analyytikot yksinomainen tapaamisia toimitusjohtaja, kutsut käyttäjän kokouksiin, ja päämaja vierailuja. Valaistunut yritykset kohtelemaan kaikkia Streetin analyytikot tasapuolisesti sekä puolueettomana tavalla. Luonnollinen vastaus kielteisen lausunnon, on vastata rankaisemalla analyytikko, rajoittaa pääsyä, ei palaa puheluita tai lambasting analyytikko, mikä halventavia henkilökohtainen kommentteja horjuttaa epäedullinen varastossa suositusta. Tällainen käytös on sopimatonta. Enemmän jalomielinen suhtautuminen Wall Street juurruttaa pitkän aikavälin myönteisen kuvan.

Sijoittajat ja Wall Street ovat jatkuvasti päätellen Executive aptitude, tarkastelua johto suorituskykyään määrittää yrityksen &'; tulevaisuudennäkymistä. Pienet asiat merkitsevät paljon. Nämä tekijät ovat tärkeä vaikutus arvosta oman yrityksen.

© 2008 Stephen T. McClellan
.