Vinkkejä Johtajat Cross Cultural Communications

Johtajat ja seuraajia on ymmärrettävä luonne viestinnän kehitysmaissa hyvä rajat viestintästrategiaa. Kun kommunikoida ihmisten kanssa ulkomailla, sinun täytyy tietää sekä strategian ja rakenteen kulttuuri- ja viestinnän malleja. Koska kohtaamme mahdollisuuksia sotia, näyttää siltä, ​​että jotkut kansainväliset kiistat voitaisiin ratkaista tehokkaasti kulttuurien viestinnän.

On olemassa monia kulttuurisia kysymyksiä, joita harkita johtaja. Olemmeko kehittänyt strategian edistämiseksi kulttuurien ideoita ja mahdollisuuksia? Onko meillä kunnioittava ja inhimillinen järjestelmä ja menettely tunnistaa ja ratkaista kulttuurien konfliktit? Mitä tulee tietää toistensa kommunikoida huippuosaamista rajat kulttuurisesti? Miten kunnioitamme eroja meidän viestintä?

Jotkut ihmiset on vaikeuksia muiden maiden puutteessa ymmärrystä kulttuurien välistä viestintää. On suuntaviivat kaikki johtajat täytyy harkita ennen kuin teet liiketoimintaa toisessa maassa.

• Valitse yksittäinen joka pystyy työskentelee vieraassa kulttuurissa. Kouluttaa heitä miten lukea ja puhua vierasta kieltä ja ymmärtää kulttuurin herkkyydet ja tavoilla, jotka ovat eri muodossa omasta kokemuksestaan.

• Opi sen maan kulttuurin. Johtajien on ymmärtää sanaton viestintä on ulkomailla, koska ulkomaalaiset pyrkivät käyttämään hiljainen kieli. Siksi johtajien on sisällytettävä kulttuurien koulutus olisi tehokas ei vain yhdessä maassa, mutta myös maata, joka on erilainen kulttuuri.

Johtajuus on mahdollisuus antaa ansaittu yksittäisten. Säilyttää tämä asema voi olla mahdollista, jos aiot harkita kulttuuri- ja viestintää teidän yhteistyössä johtajien ja maan tai järjestöt aiot johtaa. Johtajana oleminen on etuoikeus ja velvollisuus ja jatkuva ammatillinen kehittyminen on välttämätöntä olla onnistunut johtaja.

Tässä on hyödyllisiä ehdotuksia johtajien harkita.

• Lue, miten lähde kulttuurin parhaiden vastaanottaa viestintä. Se voidaan tehdä ohjaamalla johtajat löytää paras tapa kommunikoida viestin.
&Bull; Säännöllisesti kouluttaa johtajia. On tärkeää, että johtajat opettaa suunta istuntoja ja jatkuvaa koulutusta, jotta se voi välttää väärinkäsityksiä ja epäasiallista käytöstä työpaikalla.
&Bull; Harjoittele sanatonta viestintää. Se auttaa johtajia kyettävä kommunikoimaan ja ymmärtämään hiljainen kieli muiden ihmisten.
&Bull; Älä koskaan epäröi pyytää apua kehitettäessä politiikkoja ja menettelyjä. Suuntaviivat auttavat meitä löytämään vuorenvarma tapoja johtajien puhua suoraan kollegoiden ja asiakkaiden kanssa eri kulttuureista.
&Bull; Vältä Jargon ja slangia. Jargon on varmasti haaste. Tämä on syy, miksi jotkut johtajat ovat vaikeuksia johtava organisaatio, koska jäsenet eivät voi selvästi ymmärtää niitä.
&Bull; Kiinni liiketoimintaa. Paras tapa luoda ympäristö, että kaikki ihmiset kaikista kulttuureista voivat osallistua on varmistaa, että yhtiön tehtävä ja tavoitteet viestitään selvästi.
.