Jatka Arvo Viesti - se on "tehdä tai rikkoa"

Jos Käytät uudelleen päättää, mitä elokuvaa vuokrata tai mitä on lounaaksi, mahdollisimman alas-puolella huono valinta luultavasti doesnt &'; t määrä paljon. Toisaalta, kun työnhakuun tai uran menestys on vaakalaudalla, valintoja tullut paljon kriittisempi.

Mitä ansioluettelosi, se tarkoittaa, että sinun täytyy kommunikoida lisäarvoa /ROI (Return on Investment) viesti työnantajille selkeästi, ytimekkäästi ja vetoavasti. Saa, ei pitäisi. Et &'; t on mahdollisuus heittää jotain yhdessä joka antaa työhistoria, polttamalla se pois ja toivoen vastaanottava työnantaja erottaa, mikä suuri voimavara voit olla yritykselle. Voitti &'; t tapahtua.

Mitä &'; s Arvo viesti?

Lyhyesti sanottuna, se &todellisten tuloste; s, mitä voit tehdä mahdollisen työnantajan että kukaan muu ei voi do, tekee tai ei yhtä hyvin kuin sinäkin. I &'; m ei puhu, mitä minä kutsun “ naamaasi ylimielisyys &"; (Alias ​​bragging). Tarkoitan tarjoavat jatkaa joka tekee selväksi “ nopeasti ja erehtymättömästi &"; miten voit auttaa työnantaja onnistuu (tai tehokkaampi). Sen tarkoitus on lähettää “ poimia puhelimeen ja soittaa tämän henkilön ASAP &"; kehotus toimia.

Saatat ajatella oman arvon pitäisi olla selvää, jos yksinkertaisesti luetella päätehtävät Käytät ve pidetään, taso olit yrityksessä, ja niin edelleen. Valitettavasti, että ei mitään erottaa sinut kilpailusta sinulla varmasti on. Jos jotain voidaan käyttää kuvaamaan ei vain sinua, mutta monia mahdollisia muita ehdokkaita, jotka saattavat olla samanlainen tausta kuin omasi, se &todellisten tuloste; s ole arvoa viesti. Lyhyesti sanottuna, se &todellisten tuloste; sa toimenkuvaan.

Mitä &'; n ero arvo viesti ja Toimenkuva?

Voit antaa esimerkin, tässä on kolme kohdetta näytteestä COO työnkuva tarjoaa SHRM:
Vastaa ajo yritys saavuttaa ja ylittää myynti, kannattavuus, kassavirta ja liiketoiminnan tavoitteet ja päämäärät.
Vastaa mittausta ja tehokkuutta kaikki prosessit sisäiset ja ulkoiset. Tarjoaa ajantasaisia, tarkkoja ja täydellisiä raportteja toimintakunnon yrityksen.
Spearhead kehitys, viestintä ja tehokkaiden kasvustrategioiden ja prosesseja.

Kuinka monta COO: ille luulette joka voisi kuvata? Luultavasti tuhansia!

Nyt täällä &todellisten tuloste; s, mitä nämä asiat saattavat näyttävät jatkaa ja COO, joka on todella pallo ja haluaa antaa mahdollisille työnantajille, että:
Transformoidut Fairmont Technology toimii tulokset 5% vuotuinen myynnin kasvu ja alle 6% voittomarginaali + 10% vuotuinen myynnin kasvu ja vähintään voittomarginaali 12%.
Lisääntynyt ajantasaisuus, tarkkuus ja täydellisyys toiminta kuntoa koskevien käynnistämällä yhtiön laajuinen uudistaa nykyiset prosessit ja mittaaminen tulosten
luonut vankan pohjan 12% -15% kasvu kilpailluilla markkinoilla kehityksen kärjessä, viestintä ja täytäntöönpano uraauurtavia strategioita ja prosesseja.

Kaksi kysymystä pohtimaan:
1)
Mikä Jatka versio luulet työnantajat mieluummin lukea?
2) B Kumman haluaisit käyttää markkinoida itse, jos hakivat COO asema?

Ei Tavoitteena C-tason kanta?

Vaikka et &', T hetkellä haluavat purkaa asema toimitusjohtajana, COO, talousjohtaja tai muita C-tason johtoon, edellä mainitut seikat ovat edelleen voimassa. Voitit &'; t vangita huomiota ja kiinnostusta työnantajien jos annat “ työnkuva &"; jatkaa. Voin melkein taata se!
.