Mitä pilaa ansioluettelosi?

Kun toimitat löytää uutta työtä, ansioluettelosi tulee pakkomielle. Että &'; s ymmärrettävää, koska niin paljon teidän uran menestys on ratsastaa jatkaa kieli ja ulkoasu valitset. Joskus paine voi olla lamauttava ja jättää sinut epävarma tarkistamaan uuden ehdotuksen tai vanhentunutta versiota ansioluettelosi. Alla on kolme yhteisiä asioita työnhakijat eivät että pilata niiden jatkuu, ja puolestaan ​​vähentää heidän mahdollisuuksiaan saada haastatteluja.

Tyhjennä lauseita /sanoja
henkilöstöpäälliköiden ohjasi heidän silmiään sanoen he näkevät yhä uudelleen jatkaa (esim joukkuepelaaja, yksityiskohtainen suuntautunut, luotettava). Mutta kysymys isn &'; t nuo tiettyjä sanoja. Se &'; s tavalla työnhakijan käyttää niitä.

Tarkoituksena havainnollistaa, anna &'; s käyttää ilmaisua joukkuepelaaja on esimerkki. Useimmat työnhakijat käyttävät lause uncreative tavalla kuten “ Vahva joukkuepelaaja. &Rdquo; Tuo lause jättää paljon toivomisen varaa ja lause lukee tyhjä.

Se sanoi, kun se on kiinnitetty saavutus lause joukkuepelaaja on vaikuttavaa. Kuten tässä lauseessa: Arvostettu joukkuepelaaja jotka kumppaneita sisäisiä yksiköitä, kuten myynnin ja markkinoinnin vangita multimillion dollarin sopimuksen sopimuksia.

Tämä lause on aine, jotain henkilöstön johtaja voi pureutuvat ja saada tunnetta menestystekijä olet varmistanut koko urasi. Puolestaan, hän on enemmän apt soittaa sinulle haastatteluun kuin jos vain kirjoitti, “ Vahva joukkuepelaaja. &Rdquo;

Sopimaton adjektiiveja
varovainen valitessaan sanoja, jotka heijastavat ammattimaisuutta ja tausta. Sadetus sanoin että Don &'; t määritellä kuka olet tekee ansioluettelosi epäilty. Esimerkiksi monet työnhakijat käytä sanaa “ uskollinen &"; heidän jatkaa, mutta nopea lukea ja jatkaa paljastaa heillä oli kolme työpaikkaa viiden viime vuoden aikana.

Tämä on punainen lippu henkilöresurssien johtaja, ei vain siksi työn suppilon kuvan, mutta myös siksi, että työnhakijan doesnt &'; t oteta riittävästi huolta kirjoittaa uudelleen joka puhuu keitä he ovat. Sen sijaan, he päättävät koota jatkaa kielen he ajattelevat henkilöstöhallinnon johtaja haluaa kuulla.

opimme tästä on korostaa kuka olet, ja koskaan keskittyä kuka luulette pitäisi olla. Henkilöstöpäälliköiden vastaa helpommin jatkaa joka kuulostaa totta kuin yksi, joka on kieli heitetään vain vuoksi se.

Too Many Saavutukset
Joillekin työnhakijoiden, antaa mennä saavutuksista on vaikea tehdä. Hehän työskennelleet kovasti rakentaa vaikuttava pino saavutuksia ja he haluavat tuoda esiin ne kaikki niin henkilöstöhallinnon johtaja altistuu täyden laajaa kokemusta.

Se &'; sa oikeudenmukainen näkökulmasta, ja se &todellisten tuloste; ymmärrettävää. Se sanoi, suunnitelma backfires kun on ylivoimainen määrä saavutuksista että ne, jotka ovat tärkeimpiä on haudattu.

Tässä vaiheessa työnhakija on kukistaa tarkoitus jatkaa, koska jatkaa isn &'; ta kilpailu joista työnhakija aikaan enemmän urallaan. On kuitenkin kilpailu siitä, kuka on eniten saavutuksia, jotta tiedot vastuu työpaikkaa. Pidä tämä opetus mielessä.
.