4 tapoja välttää näköisenä Job Hopper Your Resume

Kun työnantaja etsii ansioluettelosi 20 sekunnin, mitä he näkevät? Jos sinulla on ollut useita työpaikkoja kestävät 1-2 vuotta, sitten voi näyttää työtä suppilon ja nämä ovat isoja punaisia ​​lippuja ansioluettelosi.

turvaaminen ehdokas vie aikaa ja rahaa työnantajille, niin ehdokas, joka on ennätys työpaikkojen hopping ei jätä myönteisen vaikutelman ja huojuu työnantajien siirtyä harkitsemaan muita ehdokkaita sijaan. Lyhyt työskentelykaudet yleensä tarkoittavat, että lopetettiin puutteessa suorituskyky ja joka ei ole vaikutelman haluat välittää.

Jos ansioluettelosi sisältää useita lyhyitä työllisyyden stints, tässä on tapoja välttää näyttämään työtä suppilo – varsinkin jos tilanteissa mukana irtisanomisia, yritysfuusiot ja väliaikaisesta siirrosta.

1. Yritys Muutokset:
Kun syy jätät työ johtuu rakenteellisista muutoksista yrityksen sisällä tai yrityksen sulkee alas, nämä ovat tilanteita, jotka eivät kuulu sinun hallinnassasi ja ei pitäisi olla syy voit näyttämään työtä Hopper ansioluettelosi. Olitpa irtisanottiin, yritys muutti pois valtion, tai meni konkurssiin, osoittaa, että lyhyen muistion ansioluettelosi vieressä päivämäärät työllisyyttä.
Myös yhtiön fuusioita, pikemminkin kuin uudelleenlistautumiseen Kunkin yrityksen nimi ja asema, yksinkertaistaa asioita luettelemalla yhtiön &'; nykyinen nimi ja osoittaa suluissa, “ ent [edellinen nimi (t)]. &"; Työnantaja tarkistaa ansioluettelosi ymmärtää välittömästi ja olettaa pahinta – että Käytät ve ollut työpaikkojen hopping.

2. Konsultointi ja väliaikaisesta siirrosta:
Se ei ole yllätys nähdä enemmän tänään &'; n ehdokkaat turvautuvat konsultointiin ja väliaikaisesta siirrosta. Markkinat työpaikkoja ei ole, jos se kerran käytetään olla. Monet konsultointi- ja väliaikaisesta siirrosta tarjotaan lyhyen aikavälin hankkeita. Yksi tapa käsitellä tätä on vetää kaikki nämä kokemukset yhteen yhdeksi allas ansioluettelosi. Voit ilmoittaa ansioluettelosi “ konsultti &"; ja määritä koko ajan olit roolissa. Alla tässä osassa, korosta yritysten ja /tai erityisiä kokemuksia ja saavutuksia roolissa. Työnantaja tarkastella kaikkia yksilön kokemuksia ja väliaikaisesta siirrosta – ja sen merkitys edistää urasi kokemuksesi – kokonaisuutena.

Jos tämä doesnt &'; t sopivaksi tilanne, vain varmista osoittamaan, että se oli sopimus asema vieressä päivämäärät, jotta ihmiset näkevät heti, että lyhyen hallintaoikeus suunniteltiin.

3. Alusta Päivämäärät Työllisyys:
sijaan luetellaan tietyn kuukauden ja vuosi olit työssä työnantajan kanssa, ilmoittaa vain vuosi. Se voi näyttää vähemmän selvää, että olit vain työssä 16 kuukautta, ja näyttää enemmän kuin kaksi vuotta.

4. Osoittaa Osuus ja saavutukset:
On vähän voit tehdä muuttaa aikaa olit tiettyjä työpaikkoja, mutta mitä voit tehdä on siirtää painopiste omaan maksut ja saavutuksia työssä. Vaikka olit työssä alle vuoden, korosta merkittävä osuus teit näyttää erinomaista suorituskykyä työssä. Työnantajat välitä ja ovat vaikuttunut ehdokkaita, jotka ovat hyviä, mitä he tekevät ja jotka ovat tehokkaita työssä; vaikka sinulla oli vain lyhyen aikaa roolissa.

Käytä näitä vinkkejä varmista lähetät oikean viestin työnantaja ja välttää luokitellaan työtä suppilon.
.