Miten jatkuu Näytetään työvuoden saman työnantajan Can Hurt You (ja miten korjata se)

Usein kuulee, että työllisyys aukkoja jatkaa voi satuttaa ehdokas, mutta tiesitkö pitkän aikavälin työllisyystavoitteet samalla työnantaja voi myös mielletään negatiivisesti?

ottaa vakaata työllisyyttä ei todellakaan ole huono asia. Kuitenkin, jos se on saman työnantajan palveluksessa ja ansioluettelosi doesnt &'; t näyttää edistynyt, se ei ole vaikuttava merkki potentiaalinen työnantaja katselee ansioluettelosi.

Kun ehdokas on pysynyt saman työnantajan monta vuotta, se voidaan katsoa kahdella tavalla: 1) Olet onnekas löytänyt hyvä työnantaja ja nauttia mitä teet, tai, 2) Olet uskalla ottaa vastaan ​​uusia haasteita ja pidä tehostamalla ulos your comfort zone .

potentiaalinen työnantaja voi tarkastella pitkäaikaista oleskelua työnantajan kanssa negatiivisesti useista syistä:

1. Kysymyksiä kunnianhimoa ja motivaatio.
Jos olet työskennellyt saman työnantajan palveluksessa useita vuosia ja ansioluettelosi näyttää on sama otsikko kuin kun alkoi, se voi johtaa työnantajan ihmetellä, jos olet saavuttanut huippunsa teidän ura. Työnantajat haluavat ihmisiä, jotka ovat kunnianhimoa ja motivaatiota edistystä.

2. Jälkimarkkinakelpoiset Skills.
Kun olet ollut saman työnantajan palveluksessa pitkään, taitosi saattaa kasvaa tunkkainen ja työnantaja voi ajatella vain tietää yksi tapa tehdä asioita. Onko sinulla mitä se tekee olla tehokas ja kilpailukykyinen? Oletko valmis kokeilemaan asioita eri tavalla ja voit oppia uusia taitoja? Kuinka hyvin sinä sopeutua uuteen ympäristöön, joka saattaa vaatia voit venyttää uusiin ja erilaisia ​​taitoja vaatimukset?

Tässä on tapoja, joilla pitkän hallintaoikeus kanssa työnantaja voi yllättää mahdollisille työnantajille mieluummin kuin pelästyttää heidät pois .

1. Näytä Advancement.
Olitpa saanut tarjouksia tai siirtää toimimaan eri osastojen yritys, merkitse muistiin nämä muutokset ja kehitysten ansioluettelosi. Määritä päivämäärät olit tietyissä rooleissa joten potentiaalinen työnantaja näkee, että olet tehnyt kehitysten urasi.

2. Yksityiskohta saavutuksistasi.
Sijaan ryhmä saavutuksia kokonaisuudessaan saman työnantajan, murtaa se alas ansioluettelosi. Kuhunkin osastoon ja tiettyjä päiviä pidit asema, määritä haaste ja saavutuksia. Tämä osoittaa mahdolliselle työnantajalle, että olet edelleen hankkia tietoa, saavuttaa uusia tuloksia, ja excel uusia ominaisuuksia koko urasi kanssa pitkän aikavälin työnantaja ja että olet ottanut vastaan ​​uusia haasteita tai hankkeita.

< b> 3. Jatkokoulutus ja koulutus.
Jos edelleen opiskellakseen tai pani erityisesti kursseja tai koulutusta työn kannalta merkityksellisiin työnantajan kanssa, tehdä sen huomioon ansioluettelosi. Tämä osoittaa potentiaalinen työnantaja että sinulla on halu jatkaa parantaa kykyjä ja työsi taidot eivät ole menneet vanhentunutta. Sinulla on myös aloite hankkia uusia ammattitaitoa.

4. Tarjoavat syy jättää Pitkän aikavälin Työnantajan.
Potentiaalinen työnantaja on aina tämä kysymys mielessä ehdokkaita näissä tilanteissa. He haluavat tietää, että olet tosissasi teidän päätös siirtyä teidän pitkän aikavälin työnantaja ja että et ole lähdössä syistä bailout – Ehkä suorituskyky on kasvanut tunkkainen ja olet yksinkertaisesti etsivät ulospääsyä.

koskaan puhu kielteisesti siitä työnantajalle. Yksinkertaisesti osoittavat olet arvostettu kokemus ja taidot saatu teiltä aikaisemmassa kannassaan ja etsit uusia haasteita, jossa voit hakea oman myyntikelpoisia taitoja ja jatkaa kasvuaan uusia kokemuksia.

uskollisuutta ja omistautumista on vaikuttava merkki potentiaalisille työnantajille, mutta heidän on tiedettävä olet kasvanut vuosien varrella, ja vielä kunnianhimoa, motivaatiota, ajan tasalla taitoja, ja hyvät aikomukset varten haluavat jättää pitkän aikavälin työnantaja. Epäilystäkään mitään yksittäistä edellä mainituilla aloilla voi johtaa potentiaalinen työnantaja siirtää ansioluettelosi ja sovellus, joten käytä näitä vinkkejä varmista, että saat huomannut.
.