Avomielinen Resume Freak mietteitä Bad jatkuu Hyvä People

myönnän &'; ma jatka kummajainen. Jatkuu ovat yksi intohimoni. Mielestäni suuri uudelleen on yksi suurimmista ja parhaista aseista työnhakuun.

Ja minä &'; nähnyt paljon niitä. Paljon niitä. Kuten Executive rekrytoija, I &'; d sanoa, että luin sata jatkuu keskimääräisen viikon. Lisää että jopa yli 15 + vuotta rekrytoija ja työnhakua valmentaja, ja se on yksi pahus paljon jatkuu. Lyhyt, pitkä, fancy, tavallinen, kaikki tyylit ja lähestymistapoja.

Viime aikoina se on tapahtunut minulle, pahin jatkuu näen ovat kolme ammattien voit todella odottaa johtaisi paras jatkuu: markkinointi ihmiset, henkilöresurssit ihmiset, ja toimitusjohtajien.

Oikeasti, I &'; m ällikällä lyötyjä. Tarkoitan, Aren &'; t nämä ihmiset, joiden pitäisi tietää paremmin?

Olisi luontevaa olettaa, että joku on vaikkapa vastaava markkinointijohtaja yrityksen viileä teknologian tuotteita vaikeuttaisivat todellista kunnioitusta teho esite tai mainos tai minkäänlaista kirjallista vakuuksia, joka tarvitsee tehdä vaikutuksen potentiaalinen asiakas. I &'; d luulevat sovellettaisiin kykyjään tuotemerkin ja markkinointi strategia niiden jatkuu, ja luoda asiakirjan joidenkin persoonallisuutta tai läsnäoloa. Se näyttää melko selvältä, että joku, jonka hyvin työ edellyttää, että valvomiaan tekeminen kaunis markkinointimateriaalia niiden yhtiö osoittavat, että sama kyky omalla jatkaa.

Mutta se ei ole oikeastaan ​​kyse. Olen ehdottomasti nähnyt joitakin off--koukku upea ja moitteeton jatkuu muutamasta markkinointi ihmiset minun vuotta, mutta rehellisesti, useimmat jatkuu näen markkinoinnin avainhenkilöt voisi kuvata paljon lähempänä imee. Big Time. Olen saanut ansioluettelot vanhempi markkinointi execs kanssa ulkoasuja joiden marginaalit juoksi pois sivun, jonka luodit joka muutti muodossa yhdestä osiosta toiseen, joka teki todella ruma fontti valintoja, oli silmiinpistävän väärin kirjoitetut sanat, ja joka kirjoitti siansaksaa loppumaton kuvaukset jotka olivat mahdoton todella lukea tai ymmärtää.

Toinen yllättävä ryhmä on toimitusjohtajia, ne ihmiset, joiden tehtävänä on yleistä onnistumista yrityksen ja jotka tarvitsevat iso kuva sekä tietoa kunkin elementin liiketoiminnan menestystä. Toimitusjohtajat ovat usein horrifyingly huono jatkuu. Muotoiltu teksti joten mitään osuu oikein, pieni kirjasimet puristetaan valtava laaja tekstilohkoja että irrallaan aivosi vain katsoa niitä, 15 sivua tiheä liian yksityiskohtaista tekstiä, tai iso puuttuvat paloja tiedot, jotka jättävät lukijan ihmettelevät, mistä he toimi ja mikä he itse tehnyt.

Yleisesti ottaen olen usein olen jää vaikutelman, että he olivat luoneet koko juttu itse, ja vaikka he osaavat muotoilla asiakirjan, tai miten ajaa oikeinkirjoituksen tai muokata töitä, he didn &'; t vaivaudu taakseen tarvittavaa tukea he tarvitaan joku, joka ei tiedä, miten nämä asiat. Jos ne suoritetaan yrityksensä kuin he luovat heidän jatkaa, että ei ole hyvä alku. Se varmasti doesnt &'; t tehdä paljon ensivaikutelman toimivaltaansa, eihän?

Kun rekrytointi henkilöresurssien ihmisiä, olen aina surpised on määrä jatkuu jotka ovat huonosti kirjoitettu, huonosti säädetyn, tai yksinkertaisesti ei kovin erikoinen. I &'; d odottaa HR ihmiset ovat nähneet tarpeeksi jatkuu tietää mikä toimii ja mikä doesnt &'; t, mutta sen ei &'; tunnu sujua näin.

Päälle, että, I &'; m saada yllättävä joukko toiminnallisia jatkuu HR ihmisiä. En ole fani toiminnallinen jatkuu, ja oletin muita, jotka työskentelivät minun puolellani desk samaa mieltä. Tämä tyyli jatkaa saa minut tuntemaan kuin olisin &'; m tietovisa, jossa I &' M tarkoitus vastaamaan saavutus yhdelle sivulle kanssa työpaikkoja lueteltu lopussa Täysin toinen jakso. Ja jos minä don &'; t tehdä palapeli oikea, saatan väärin henkilö &'; s tausta ja siirtyä seuraavaan jatkaa, ja mitä olisi voinut olla suuri ehdokas jää ihmettelevät, miksi he didn &todellisten tuloste; t saada haastattelu.

Näytetään oman persoonallisuuden, ja teidän alueen asiantuntemusta asettaa ansioluettelosi toisistaan. Jos Käytät uudelleen HR henkilö, voit osoittaa, että ymmärrät haasteet HR, ja ymmärrät, mitä rekrytoija tarvitsee nähdä. Ja koska sinulla on pääsy näkemään jatkuu omassa työssä, tiedät mitä keskimääräinen jatkuu näyttää. Tehdä omasi näyttää upealta.

Jos Käytät uudelleen markkinointivastaavan, sitten ansioluettelosi hyvin selvästi ilmi makusi ja lähestymistapa, kyky luoda tehokas ja vakuuttava kopioida, ja suunnittelua sense.You tietää mitä hyvää markkinointimateriaalia näyttävät, ja ansioluettelosi on esite sinusta. Anna ansioluettelosi näyttää lahjakkuutta.

Jos Käytät uudelleen toimitusjohtaja, voit osoittaa, että sinulla on korkeat vaatimukset työn laadun Käytät uudelleen valmis laittamaan nimesi, ja että sinulla on kyky nähdä iso kuva ja sitten esittää ne tiivistelmä sellainen tapa. Persoonallisuus ansioluettelosi kommunikoi kuka olet johtaja ja johtaja. Varmista, että se näyttää aivan parhaassa valossa.

Ansioluettelosi on usein ainoa asia joku on mennä päättää haastatella sinua tai ei. Hyvä tai huono, se osoittaa lukijalle, miten luulet ja miten hyvä olet työsi, tee siitä yhtä suuri kuin olet, ja varmista, että se esittelee näkökohtia teille, että aiomme saada sinut työtä.

Tämä olisi todennäköisesti hyvä aika mainita, että jos menet www.TheJobSearchGuru.com, voit rekisteröityä minun uutiskirjeen ja saada kopion minun eBook Kymmenen Syyt ansioluettelosi päätyy roskakoriin (ja mitä voit tehdä asialle). Koskaan ei tiedä &hellip ;. ; ^)
.