CV /ansioluettelo on hieno - ei ole mitään vikaa, joten miksi minun pitäisi muuttaa?

Jos olisin punta joka kerta Minulle kerrottiin “ siellä &'; mitään vikaa minun CV! &Rdquo; Olisin luultavasti ei kirjallisesti tämän artikkelin.

Olen työskennellyt niin Työllisyys Advisor, Työnhaku Tutor /kouluttaja ja Ura Coach täysin eri joukko asiakkaiden vaihtelevat koulunsa keskeyttäneiden avainhenkilöt; yksi vaikeimmista asioista tehdä, on saada kyynikko muuttaa tai kuunnella.

Joillekin CV on välttämätön paha, että he eivät ole koskaan tarvita tai harvoin ollut tilaisuus käyttää. Klassinen esimerkki tästä on elinkeinonharjoittaja, joka on aiemmin saanut työllisyyttä joko suullisesti tai osoittamalla taitojaan osana työtä oikeudenkäyntiä. Et voi kiistää, että tämä on totta. Anna &'; s face se, jos suuri CV todetaan sinulla on tiettyjä taitoja; ennemmin tai myöhemmin olet menossa on osoitettava niitä. Kuitenkin tosiasia on, että nykyisessä taloudellisessa tilanteessa, työnantaja pitää kortit useammalla kuin yhdellä tavalla. Takana ovat ajat, jolloin niin kauppias voit jättää työtä yhden päivän ja löytää uuden seuraavaksi. Työnantajat voivat nyt poimia yhä lahjakkuuksien ja ansioluettelo on hyödyllinen väline monet käyttävät nyt suosikkeihin ehdokkaansa. Hyvä CV ei takaa sinulle töitä, mutta huono CV lähes varmasti maksaa sinulle yhden.

Joskus haluttomuus muuttaa voidaan laittaa alas, että CV on hiljattain rakennettu ammatillinen tai virasto. Tämä voi olla hyvin lannistavaa; varsinkin jos sinua on veloitettu mojova maksu.

Monet rekrytointitoimistojen on joukko Ansioluettelomalli tai sisältää tietoa, että monet ammattiuran valmentajat tai neuvonantajien kertoa olla ottamatta. Syy tähän on hyvin yksinkertainen. Toimisto on yleensä asiakkaille, että he ovat kuulleet ja sovittu laatu CV vaaditaan. CV on viraston vastaa hakulomakkeen.

Ei ole yksi tapa luoda suuri CV. Jos joku tarjoaa sinulle neuvoja, jotka parantavat laatua CV, se on juuri sitä. Olet vapaa ei ottaa sitä, mutta Ehdotan aina kuunnella. Tärkeintä on, että se on CV ja olet ainoa joka on selitettävä sen mahdollisille työnantajille.

Tässä muutamia esimerkkejä asioista, jotka voit harkita tehdä CV /jatkaa tehokkaampaa.

Pituus.
En voi korostaa kuinka tärkeää pituus CV voi olla. Vaikka sinulla voi olla paljon tietoa välittää lukijalle, niiden aika on yleensä rajoitettu. Jos ansioluettelosi heitä kiinnostavat 2 sivua, saat enemmän kuin todennäköisesti annetaan mahdollisuus joko esittää syvällisempää /pidempi versio tai parempi – saada kutsuttu haastatteluun.

liian hieno.
Jos olet taiteellinen alalla /ammatti, ei tarvitse käyttää fancy fontit, reunukset tai kuvia ansioluettelossa. Impress lukijan sisältöä, eikä temppuja, joilla on vähän merkitystä kykyäsi tehdä työtä.

Ei tarpeeksi tietoa
Jos lukija ei voi saada tietoja, joita tarvitaan tehdä päätöksen sinusta ansioluettelosi niin ne eivät todennäköisesti ottaa sinuun yhteyttä. Varmista ansioluettelosi myy sinulle ja taitoja.

blandness.
Tämä on minun henkilökohtainen lemmikki vihaa. Olen auttanut ihmisiä työtä yli 10 vuotta. Olen nähnyt ja auttoi kirjoittamaan tuhansia ansioluetteloita. Jos aloitat oman profiilin kanssa: “ olen ahkera, luotettava henkilö, joka pystyy toimimaan hyvin joukkueen tai omasta .. &"; älä odota lukijan hypätä pois heidän tuoli jännitystä. Olen varma, että he ovat lukeneet, että tarkka selvitys muutaman kerran ja ei ehkä ole yhtä vaikuttunut kuin ne olivat ensimmäisen kerran he lukevat sitä.

Ei ole olemassa sellaista asiaa kuin täydellinen ansioluettelo. Jos saat haastatteluja, sitten CV tekee työtään; jos ei saada toinen mielipide ja muuttaa sitä. Kuitenkin säännöllisesti päivittää CV /ansioluettelo varmista, että se on tarkka on erittäin suositeltavaa.
.