Onko ansioluettelosi työnantajien johtamia?

Oletko kiinnostunut tietämään, mitä mahdolliset työnantajat etsivät jatkaa? Jos et ole päivittänyt ansioluettelosi viime vuosina, saatat olla yllättynyt kuullessani, mitä yritykset (iso ja pieni) pyytävät nykypäivän jatkuu.

Aiemmin jatkaa alkaisi kanssa objektiivinen maininta , joka osoitti tyypin kannan olit etsivät yhdessä teidän uraan liittyviä tavoitteita. Nykypäivän "työnantaja-driven" jatkuu on suunniteltu napata huomiota vuokraamalla johtajat korostamalla "mitä voit tehdä yritykselle."

Alla on ohjenuorana työnhakijoille ja yleensä johtaa kahden sivun jatkaa riippuen kokemuksenne taso:

profiiliosuus autotarjouksia - Jotta napata huomiota vuokraamalla johtaja, sinun täytyy tiivistää kokemuksenne alussa jatkaa (heti yhteystiedot) ja käyttää asianmukaisia ​​paikannus lausunnot keskittymällä käyttämällä tehokkaita adjektiiveja ja toiminta verbejä.

KEYWORD OSA
- Avainsanat ovat "iskulauseita" tai terminologiaa oman linjan työtä, jotka voidaan helposti kääntää työnantajat Toimialoista. Tämä nykyinen suuntaus ansioluettelon kirjoittamista on tullut jäädäkseen ja on ratkaisevan tärkeää uudessa "sähköinen ikä", jotta ansioluettelosi skannataan tietokoneen kautta ja sitten luokitellaan sen mukaan taitotasosta ja osaamisalueita. Vaikka avainsanat voidaan sisällyttää missä tahansa koko jatkaa, suuri etu ottaa avainsanan osa on, että asiaa koskeva tieto voidaan nopeasti ja helposti saada oman taustan ja kokemuksen.

saavutuksia OSA
- Useimmat ihmiset tuntevat ajatus listalle työsi tehtäviä jatkaa (ja työhakemus). Kuten voitte kuvitella, tämä lähestymistapa ei sallinut työnantajien saada tuntea "todellinen henkilö" takana tehtävät. Nyt painopiste on siirtynyt korostaa saavutuksia ja saavutuksista teidän kantoja. Jotta onnistuneesti toteuttaa tätä tekniikkaa ansioluettelosi, sinun täytyy olla jonkinlainen käsitys siitä, mitä maksut olivat /ovat työnantajalle ja miten se vaikuttaa bottom line yrityksen kautta käytettävissä olevia tietoja, prosentit, ja tilastoja.

Lopuksi jatkuu on suunniteltu antamaan työnantajalle lyhyt katsaus oman taustan ja pidä antaa koko työkokemus. Haluat antaa työnantajalle juuri tarpeeksi tietoa sanoa, "katsotaanpa tuo tämän henkilön haastatteluun." On tärkeää huomata, että tehokkain jatkuu (ja johdonmukaisesti on kilpailuetu) ovat niitä, jotka räätälöidään tyypin uran ja sijainti etsit. Tämä saattaa edellyttää tutkimiseen organisaatioita, jotka saatat olla kiinnostunut työskentelystä (ja jopa mahdollisesti saada kattava haastattelut) ennen esittää yritysten kanssa kelpoisuutta ansioluettelosi.
.