Kriittinen polku Killer Resume

Mikä on tappaja jatkaa? Se jatkaa joka saa lukea ja saa sinut haastatteluun. Ajan. Se &'; s ei flashiest, fanciest, kaikkein epätavallinen tai paras suunniteltu jatkaa. Mikä saa sinut että haastattelu? Kyky ytimekkäästi, nivelöidysti ja ytimekkäästi osoittaa, että voit ratkaista vuokraamalla johtaja &'; s ongelma tai lisäarvoa yritykselle.

Mutta mistä tiedät, mitä tämä ongelma on tai mitä lisäarvoa ne tarvitsevat? Tässä kohtaa sananlaskun kumi täyttää tien. Se &'; on jopa voit löytää tämän ulos ja sitten räätälöidä ansioluettelosi (ainakin jonkin verran) osoittaa tämän jokaista työtä haet. Mutta mitä jos voit &'; t löytää tietoa ulos? Mitä jos olet vain vastaamalla sokea mainos työmaalla? Sitten voit tehdä paras arvaus.

turvaaminen haastattelu on ainoa syy luoda uudelleen. Ja ainoa tapa turvata haastattelu on osoittaa edellä.

Ja sinulla on 15 sekuntia topit tehdä sen. Häh? Että &'; s oikeassa. BEST jatkuu vain lukea keskimäärin 15 sekuntia? Että &'; s mitä tilastot kertovat. Nyt, katso kelloa - mittaa 15 sekuntia. Ei paljon kello on?

Kuinka voidaan kuvata kokemuksenne, pätevyys, saavutuksia, persoonallisuus jne 15 sekunnissa? Sinä pystyt. Ja jos haluat haastattelun, sinun täytyy.

Voit auttaa sinua, I &'; ve koonnut listan Top 10 Vinkkejä. Jos noudatat näitä Käytät uudelleen varmasti tehdä &'; 15 sekunnin of fame &'; laskea (ja saatat jopa saada haastattelussa irti.) Itse asiassa monet asiakkaani raportoida menee ei puhelun haastatteluun kuukautta vastaanottamisesta useita puheluita päivässä, kun ne alustaa heidän jatkaa näitä vinkkejä.

Mene eteenpäin. Jos uskallat. Sinulla ei ole mitään menetettävää, ja jos asiakkaani &'; aikaisemmat kokemukset on viitteitä, kaikki voitettavana.

Eli nousevassa tärkeysjärjestyksessä:

10.) Kuinka kaukana on liian pitkälle?
Ainoa syy palata yli 10 vuotta on osoittaa, että sinulla on kokemusta että on hyödyllistä työtä olet hakemassa, että et ole tehnyt viime aikoina. Muuten, ei ole tarvetta. Olisiko todella haluat tehdä työtä teit 10 vuotta sitten?

9.) Yritys tekee mitä?
sen idea erittäin tärkeää antaa lukijalle tietää, mitä aiemmilta työnantajilta tehdä, varsinkin jos artikkeli on sinua on vastuullisessa asemassa ,. Lause tai kaksi yrityksen koosta, yhtiön tuotteiden ja muiden asiaa koskevien tietojen auttaa vuokraamalla johtaja
ymmärtää tausta syvällisemmin.

8.) Älä näyttää työtä suppilon kun artikkeli on sinua ei!
monta ehdokasta luetella eri tehtävissä 1 yhtiön täysin erillisiä työpaikkoja, toistaen yrityksen nimi, jne haastattelijoita pohjimmiltaan laiska (ja olisit liian jos sinulla on ollut useita jatkuu lukea, että he tekevät tällä hetkellä). Aluksi joko silmäyksellä ne voi ymmärtää, että tuloliitännöillä ylennetty 18 kuukauden välein 2 vuotta (joka on hyvä asia). Ne voivat tulkita muodossa siten, että tuloliitännöillä vaihtanut työpaikkaa 18 kuukauden välein 2 vuotta (ei niin hyvä asia). Oikea muoto on listata yrityksen nimi ja tiedot kerran ja tehdä se erottuu (suuremmalla kirjasinkoolla, lihavoitu ja alleviivattu, jne). Sitten luettelo jokaisen aseman alla ja tehdä siitä selvää, että ne ovat kantoja samassa yrityksessä.

7.) Kuinka kauan on liian pitkä?
Muista 15 sekunnin sääntö? Jatkuu tulisi olla 1-2 sivua Yhdysvalloissa ja jopa 4 (korkeintaan!) Sivut muualla maailmassa, riippuen tasosta kokemus. Vähemmän on enemmän, niin kauan kuin sen idea impactful. Ainoa poikkeus tähän on perinteinen ansioluettelo, jota käytettäisiin akateemisessa tai tieteenaloilla.

6.) Kuva kertoo 1000 sanaa.
Paitsi jatkuu. Nyrkkisääntönä täällä ei koskaan myös kuvan ansioluettelosi. Koskaan. Piste. Ajan. Loppu.

5.) Ditto
Suhteen lukien ikä, siviilisääty, lapset tai kotieläimet nimet (älä nauraa, olen nähnyt enemmän kuin 1!) katso # 6.

4.) Muoto on sisältöä.
Jälleen muistaa 15 sekunnin sääntö? Helpota haastattelijan lukea
ansioluettelosi ja pitää sitä bin. Käytä paljon valkoista tilaa, laittaa kohdat osaksi bullet pistettä, älä käytä paljon erilaisia ​​fontteja, yhtenäistää esityksesi ja olla lyhyitä ja kaunopuheinen teidän kuvaukset.

3.) Kun ei ole koskaan tarpeeksi.
Yksi standardi uudelleen on yleensä ole riittävä hakea jokainen rooli katsot. Kannustan minun ehdokkaita on 2-3 palaa esiin eri osaamisalueita. Mutta aina, aina aina muokata ansioluettelosi työtä haet.

2.) Minäpä soittaa sinulle.
Varmista, että sinulla on yhteystietosi (nimi, puhelinnumero ja sähköpostiosoite ovat
riittäviä näinä päivinä) vuonna ylä- tai ainakin yläosassa fi RST sivu. Älä tee haastattelija taistelua fi Gure, miten sinuun yhteyttä tai he voivat vain sanoa, “ seuraavaksi! &Rdquo; Varmista myös, että sinulla on puheposti käynnistetään, jos artikkeli on sinua etsii aktiivisesti (sopivalla viestin). Ja nykyään sen idea täysin aiheellista sisällyttää LinkedIn Pro fi le yhteystietosi samoin.

1.) sisältöpainotteisuus
Tärkeintä ansioluettelosi ei ole sinun velvollisuuksia ja vastuuta, ei oman koulutuksen, palkinnot tai quali fi kationeja. Tärkeintä ansioluettelosi on saavutuksistasi. Saavutuksesi olisi eritelmien fi C saavutukset, jotka ovat seurausta teette työsi tai (mieluiten) menee edellä ja sen jälkeen työsi kuvaus. Ne ovat mitä erottaa teidät muista saman kokemuksen.

ottaa erityisiä, mitattavissa, kestävä saavutukset tekee enemmän eriyttää elpyy satoja muita hakevat saman roolit kuin mitään muuta. Hanki tämä oikea ja sinulla on vuokraamalla johtajat soittaa sinulle sisällä tunnin perustaa haastatteluja.

Saavutukset ovat:
- lopputulos hankkeen
- osoitus sinun tulee &'; edellä ja sen jälkeen &';
- palkinto tai palkinto
- Tyypillisesti mitattavissa

Saavutukset ovat EI:
- prosessi menettely
- Osa sinun työnkuva
- Odotettu osana normaalia päivittäistä työtä

Bonus: Tiedän ei kannattaisi olla sanoa tätä, mutta minun on, koska määrä oikeinkirjoitus ja kielioppivirheet näen jatkuu. Oikeinkirjoituksen tarkistus!!! Sen idea helppoa tehdä nykypäivän ohjelmisto. Se on myös hyvä olla vähintään 3 ihmiset näyttävät sen yli, mukaan lukien vähintään yksi henkilö, jolla ei ole aavistustakaan, mitä te itse tehdä. Monet henkilöresurssien ihmiset tekevät fi ensin näytön roolit että ne eivät ole niin perehtynyt. Ottaa joku tunne mitä teet varmistaa, että kuka tahansa voi seurata ansioluettelosi.

Ansioluettelosi doesn't täytyy voittaa palkintoja. Mitä se tarvitsee tehdä, on pitää lukijan mukana tarpeeksi kauan saada häntä vaikkapa “ joudun soittamaan tämän henkilön haastatteluun. &Rdquo;

Noudattamalla näitä yksinkertaisia ​​ohjeita sinun tulee askeleen lähemmäksi kuulla nuo sanat kaipaat, “ Sinä olet palkannut! &";
.