Vaarojen Online Posting

Olin innostunut CNN haastattelussa työtön isä nimeltään Eric Bell. Mr. Bell lomautettiin ja otti heti haulikko lähestymistapa työnhaun että olen intohimoisesti vastustavat. Koska keskitason johtaja vankka työkokemus, Eric tajunnut hän oli yksinkertaisesti lähettää hänen jatkaa verkossa, lähettää muutama tulosteita, ja odottaa työtarjouksia tulla liikkuvan sisään. He eivät koskaan tehnyt (ja olen täällä kertoa teille, että he harvoin).

Mitä Eric Bell selville kantapään kautta on mitä Nick Corcodilos (AsktheHeadhunter.com) on kertonut jo vuosia: vain noin 3-4% työpaikoista täytetään iso online-moottorit kuten Monster, Tikkaat, Career Builder, ja toiset. Totta, lähettämistä ansioluettelosi verkossa on keskeinen väline työnhakuun työkalupakin; Valitettavasti useimmat meistä uskovat, että työnhaussa alkaa ja päättyy kyberavaruudessa.

Voi, jos se vain niin yksinkertaista. Monet asiakkaani odottaa viikkoja ja kuukausia, että työtarjouksen toteutuvan, ja sitten he tulevat minulle. Olen yleensä ensimmäinen henkilö huomauttaa heille todellisuutta työnhakua nykypäivän monimutkaisessa ja erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla ja että kattava työnhakuun strategia on nopein ja tehokkain reitti työnhaun menestys.

Eric Bellin tapauksessa Olin vaikuttunut, että hän tunnusti tarpeen muuttaa hänen työnhaun strategiaa ja osui optimaalinen lähestymistapa omasta; Eric laittaa sen CNN haastattelussa hän lopettanut haulikko lähestymistapa ja alkoi aktiivinen (tai kohdennettu) työnhaun kampanjan.

aktiiviseen työnhakuun

Kirjoittaminen ansioluettelosi verkossa on nykypäivän vastine vetämällä puhelinluettelosta ja lähettämällä ansioluettelosi jokaisen yrityksen kaupungissa. Se on kuin ammunta haulikko ilmaan ja toivoo, että yksi pellettien laskeutuu teidän tavoite. Se on paljon tehokkaampaa kohdentaa ja tutkimuksen yrityksiä, ymmärtää heidän tarpeitaan ja haasteita, tunnistaa arvo tarjoat ne yritykset, ja kohdistaa myynti piki niiden tarkka tarpeisiin.

Toki, käynnistettäessä kohdennettua työnhakuun on enemmän aikaa kuin lataamalla ansioluettelosi, klikkaamalla painiketta, ja heti jakaa ansioluettelosi 1000 yritystä. Mutta tekijä on se, että alle 5 100 työpaikkaa täytetään tällä tavalla, ja että nämä 5 työpaikkaa on satoja -Jos ei thousands- hakijoiden vying samassa asemassa, ja se on selvää, mikä lähestymistapa tekee parempia tuloksia.

kohdistamalla myynti piki valita yrityksille (mieluiten yritykset, joiden näkemyksiä ja kulttuuri jaat), voit erotut joukosta tuhansien muiden pätevien ehdokkaiden, voit tarjota arvoa, joka on suoraan linjassa teidän tavoite yrityksen tarpeiden , ja voit ilmaista välitöntä vaikutusta, että sinä ja vain voi toimittaa. Lopulta kohdennettuja työnhaun net sinua paremmin ja nopeammin tuloksia ja maassa te oikean työn kanssa oikea yritys.

Ja eikö se ole parempi kuin istuu puhelimitse tai jatkuvasti sähköpostin lukeminen nähdä mitä Tom, Dick tai Harry yhtiö voisi kiinnostaa jutella?
.