Miksi Resume on uhanalaisten Species

Koska ammatillinen jatkaa kirjailija, en pidä myöntää tämän, mutta jatkaa on menossa tapa harmaa puku, faksi, ja antelias eläkejärjestely. Ei, jatkaa ei ole vaarassa välittömästi sukupuuttoon. Mutta se on varmasti uhanalainen.

CV ovat jäänne perinteiset työllisyys- rekrytointiprosessi, joissa työnantajat tarvitsi tavallinen tapa vertailla lukuisia mahdollisuuksia avoimista työpaikoista näkemättä. Tarkastelemalla lyhyt yhteenveto tutkintojen ja työhistoria, työnantaja voi karsia epäpäteviä ehdokkaita ja löytämään eniten koulutettuja.

Kuitenkin nykypäivän työnhakija eivät välttämättä "näkemättä" ollenkaan. Niitä on kaikkialla. Työnantajat eivät passiivisesti odottamaan työnhakija lähettää jatkuu; ne "näkevät" ehdokkaat LinkedIn, Facebook, Twitter ja muut sosiaalisen median, ennen kuin asettaa jalka vastaanoton alueella.

Eikö ottaa e-jatkaa ja Web-sivuston tarpeeksi? Viisi tai kymmenen vuotta sitten, lataamalla ansioluettelosi Word-tiedoston, PDF tai HTML-sivun World Wide Web pidettiin state-of-the-art. Kuitenkin tänään, se on odotettavissa. ei poikkeuksellinen.

työnhaun prosessia tänään, online-itse-markkinoinnin muodossa LinkedIn profiileja, blogeja, sosiaaliset jatkuu, ja jopa Twitter-syötteet ovat uuden standardin. Jos olet vakavasti urasi, voit hyötyä pysymällä ajan tasalla kehittyvän rekrytoida kohtauksen sen Web 2.0-teknologioiden (eli sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja).

Jos et ole vakuuttunut, ajattele otossa mistä point-of-näkymä rekrytoija yrityksen henkilöstöosasto, henkilöstön yritys, tai "headhunting" virasto.

käydä läpi satoja asiakirjoja kunkin auki, niin sen jälkeen, kun jatkuu kaikki alkavat samannäköisiä. Ehkä silmäsi lasite ohi, sillä näyttää siltä, ​​että monet ehdokkaat ovat vaaditun astetta, vuoden työkokemus, ja teknisiä taitoja. Monet näyttää hyvältä yksi tai kaksi sivua paperia.

päättää välillä paremmat mahdollisuudet, haluat tutustua heihin paremmin. Siksi voit tarkistaa URL mukana jatkaa saada paremmin pyöristetty kuva kunkin henkilön vahvuudet ja heikkoudet. Jos ehdokas on blogi, voit nähdä vilauksen niiden kirjoitustyyli, ammattitaito, ja tietoa. Voit tarkastella suosituksia ehdokkaan menneisyyden työnantajille LinkedIn. Voit nähdä, jos he oleskelevat ajan tasalla alan trendeistä heidän uusimman tweets.

Sinun on parempi uskoa, että hakijoille, joilla on terävä, aito online-identiteetti vastaa mitä etsit erottuvat. Vaikka saatat myös ottaa yhteyttä joku, joka näyttää hyvältä yhden sivun tai kahden sivun jatkaa, teidän luottamus heidän asiantuntemuksensa voi olla huomattavasti pienempi kuin joku, joka on sijoitettu itseään huomaavainen johtava mitä he tekevät.

Nyt ajatella otossa siitä point-of-view organisaation vuokraamalla manager.

Et voi edes ole työtä avaamisen hyväksymän korkeamman johtoportaan, mutta sinä ovat aina hakevat uusia kykyjä. Pysyä ajan tasalla ajankohtaisista tapahtumista omalla alalla, olet todennäköisesti lukea artikkeleita kaupan julkaisut ja seurata ainakin muutaman teollisuus blogit (erityisesti blogit muiden kaupungissasi tai maantieteellisen alueen). Olet todennäköisesti kuulu LinkedIn ryhmiltä, ​​sinun alan asiantuntemusta ja osallistua face-to-face verkottumista kokouksiin.

Huomaat, jos joku on mielenkiintoinen panos keskusteluun, joka kiinnostaa sinua. Jos he vastaavat LinkedIn kysymykseen noudatat osallistuvat aktiivisesti keskusteluun listaan ​​tai on go-to tai ylös-tulevina blogi aiheesta, olet todennäköisesti ajatella, "en tiedä niin ja -SO vielä, mutta hän on joku olisin mielelläni työskennellä. "

menestynein ammattilaiset haluavat nykyään olla, että niin ja niin. He eivät tarvitse istua takaisin ja toivon, että heidän jatkaa saa poiminut kasa, jonka HR screener varten soittopyynnön. Ne ovat jatkuvasti viljellä mahdollisuuksia tehdä uransa seuraavalle tasolle viljelemällä suhteet vuokraamalla johtajat yritykset, joihin ne haluavat työskennellä. Toisin sanoen, ammattilaisten tänään täytyy kiinnittää huomiota heidän "henkilökohtainen brändi." Mukaan henkilöbrändi asiantuntija Dan Schawbel kirjassaan Me 2,0, se identiteetti, jonka avulla voit erottautua väkijoukon ilmentävät oman ainutlaatuisen arvolupaus, velkarahalla useille alustoille kanssa johdonmukainen viesti ja kuva saavuttaa tietty tavoite.

Koska termiä "henkilökohtainen brändi" joskus mieleen väärinkäsitys, että se on noin työnhakijat muuttaa imagoaan, jotta hankkeen mitä työnantajat sanovat haluavansa, mieluummin termiä "uran markkinointi suunnitelma." Auttamalla asiakkaita markkinoida itseään paremmin, kehotan heitä viljellä arvostusta heidän vahvuutensa ja kyvyt ja kommunikoida itsestään selvästi ja tehokkaasti.

Kerron asiakkaille, että ottaa suuri jatkaa, e-jatkaa, ja Saatekirje on kulmakivi menestyksekkään uran markkinointi suunnitelma, mutta ne eivät ole olla kaikki kaikessa uran markkinoinnin suunnitelma. Ottaa nämä kiinteät asiakirjat paikka on avain, mutta laittaa uran markkinointi suunnitelma iso vaihde on tärkeää viljellä verkossa identiteetti, joka resonoi kuka olet ja mitä tarjoat.

Tässä ovat Kolme tärkeintä vaihetta ottaa nyt:

1. Kirjoita huippuluokkaa LinkedIn profiilin.
Kopioimalla ansioluettelosi osaksi LinkedIn.com ei aio vaikutuksen ketään. Ensinnäkin jos rekrytoija löytyi LinkedIn profiilin ansioluettelosi, he haluavat nähdä jotain uutta ja mukaansatempaavaa. Profiilin pitäisi lukea kuin 10 minuutin keskustelun kanssasi jossa voit esitetään yhteenveto hyveitä, korosta tärkeimmät kokemus, ja selittää, miksi että kokemus on merkitystä tilaisuus. Se on risteytys hissi piki, jatkaa, saatekirje, ja elämäkerta.

2. Lue kaikki teollisuus blogit ja itsenäinen bloggaajia omalla alalla päivittäin, ja jaa näkemyksiä aiheista, joista olet eniten intohimoinen.
Riippuen siitä, mitä luet ja kuinka paljon sinulla on sanottavaa, voit kirjoittaa blogia tai aloittaa Twitter-tilille vain omistettu oman ammatillisen puolelle. Se ei ole hyvä idea sekoittaa henkilökohtaisia ​​etujaan oman ammatillisen blogeja, joten suosittelen "miekkailu" online persoonallisuuksia, jotka saattavat sisältää tietoja et halua mahdollisille työnantajille nähdä (eli rajoittaa ihmisiä, joilla on pääsy henkilökohtaisiin musings vain ystäville) ja muihin toimenpiteisiin ryhtymistä hallita online maine.

3. Varmista ansioluettelosi ja online-identiteetti esittää johdonmukainen ja yhtenäinen persoonallisuus.
Olet ehkä kuullut, että se on hyvä idea on useita versioita ansioluettelosi räätälöity eri työpaikkojen tavoitteita; tämä voi olla hyviä neuvoja 5 tai 10 vuotta sitten, mutta tänään joilla skitsofreeninen online-identiteetti on haitallista. Jos sinulla on useita urapolkuja edessä, tai harkitsevat uran muutos, se voi olla erityisen haastavaa ilmaisemaan pakottavia ja johdonmukainen verkossa identiteettiä. Tärkeintä on löytää teema, joka kutoo teidän eri kankaita ja koristeita yhdessä, ja sitten esittää saumatonta kuvakudos koko täyden valikoiman urasi markkinoinnin asiakirjoja.

CV eivät todennäköisesti mennä pois ikuisesti, mutta Tulevaisuudessa yhä harvempi vuokraamalla päätökset voitetaan tai hävitään niiden perusteella. Päivän työnhakijat voivat saada kilpailuetua käyttämällä täysimääräisesti sosiaalisen median ja blogit. Huomisen maailmassa, työnhakijat keskittyy hallinnoimaan verkossa identiteettiä, ei vain lähettää ansioluetteloa.
.