Siirrettäviä taitoja ja miten Showcase Them

Don &'; usko heitä.

Kun yritykset kertoa että ne Aren &'; t palkata koska taantuman, Don &'; usko heitä. Mitä ne tarkoittavat sanoa, että taantuman aikana ne ovat erittäin, erittäin vaativille siitä, keitä he palkata ja jotka ne pitää heidän joukkue. Kuitenkin jokainen yritys on aina vuokraamalla niin kauan kuin he uskovat he saavat hämmästyttävän lahjakas henkilö, joka sopii hyvin niiden kulttuurissa.

Siirrettävät taidot ovat mitä tekee sinulle henkilö kiinnostusta eri aloilta. Olen määritellä vastustajaansa jotain tekemistä korkea pätevyys ja intohimoa. Siirrettävissä taito on yksi, joka voidaan ottaa yhdenlaista työtä ja sovellettu menestyksellisesti toiseen tehtävään. Röntgenhoitaja voi &'; t ottaa hänen kyky lukea röntgenkuva osaksi ravintola-alalle, mutta hän voi ottaa hänen kyky ymmärtää ja ratkaista monimutkaisia ​​teknisiä kysymyksiä ja käyttää sitä taitoa lisätä arvokkaita yritys ravintola-alalle .

Sinun tehtäväsi on tietää taitoja, hioa taitoja, esitellä taitojasi, ja veloittaa taitojasi, tässä järjestyksessä. Liian usein I &'; nähnyt ihmiset veloittaa taitoja he aikovat kehittää myöhemmin. He saattavat saada ovesta kerran, että lähestymistapa, mutta he voittivat &'; t rakentaa loistava ura tällä tavalla. Ajattele taitojasi uutena tuotteena yhtiö haluaa myydä ja lopulta tehdä paljon rahaa. Ensinnäkin, yritys toimisi ymmärtää, mitä tuote olisi hyödyllinen asiakkailleen. Sitten se toimisi luoda ja parantaa tuotteen. Niin se antaisi asiakkaat tietävät, että tuotetta on saatavilla esittelemällä sitä eri tavoin. Ja sitten se veloittaa sopiva määrä, jotta saadaan aikaan voittoa liiketoimintaa. Tämä on sama neljä vaihetta haluan sinun harkita nopeuttamisessa urasi.

Vaihe yksi: Know Your siirrettävien taitojen

Ensimmäinen askel nopeuttaa urasi on ymmärtää, mitä teet hyvin ja intohimoisesti. Tällä ei ole mitään tekemistä nykyisen iän, vuosien kokemus, otsikko, tulot, korkeus, sukupuoli, rotu, tai jotain muuta. Kun karsia kaikki muu, mitä Käytät re jää on arvo sinä tuot tahansa tilanteeseen ja että on yhdistelmä vahvuutesi ja intohimosi.

Kirjoita vastauksesi tähän kysymykseen, “ Mitä teen hyvin intohimoisesti? &";

Kuten olen henkisesti skannattu poikki yli 150 johtajaa I &'; ve henkilökohtaisesti valmentanut, I &'; ve laskeutui yksi että aion käyttää minun esimerkki tässä artikkelissa, vaikka henkilö &'; s nimensä ei ole Art. Hän tunnisti hänen siirrettävien taitojen kuten seuraavat:

Art &'; s siirrettävien taitojen (mitä hän teki hyvin intohimoisesti)

• Hyvin järjestetty. Aina näkyy ajoissa valmis keskusteluun.
&Bull; Poikkeuksellisen hyvä kuuntelija vuonna yksityisiä keskusteluja ja suuri foorumeilla.
&Bull; Alkaa joka päivä tarkistuslistan ja pysyy mielipuolinen saada asioita pois tarkistuslista.
&Bull; Erittäin hyvä helpottamaan ryhmäkeskusteluja ja piirustus panosta monenlaisia ​​ihmisiä.
&Bull; Voi sekä ottaa ja antaa suunnan ammattimaisesti, tyylikäs tavalla.
&Bull; Osaa selittää suunnitelmat ryhmä ystävällinen, alas-ja maan päällä tavalla.
&Bull; Haluaa muuttaa menetelmiä riippuen meikki ryhmän.

Vaihe kaksi: Hio siirrettävien taitojen

Kun tiedät siirrettäviä taitoja sinä tuot osapuolelle, seuraava askel on tehdä jokaisesta niistä paremmin. Aivan kuten Apple pyrkii jatkuvasti parantamaan jokaisen uuden iteraation sen iPhone ja Disney /Pixar Animation Studios pyrkii parantamaan jokaisen uuden elokuvan se tekee, sinun täytyy jatkuvasti teroittaa siirrettäviä taitoja.

Art työskennelleet kovasti useiden vuosia parantaa hänen hyvä kuuntelu taidot tullakseen fantastinen kuuntelija, hänen helpottaminen taitoja tullut henkilö kaikki halusivat helpottaa kokouksiin, ja hänen julkisen puhetaidon olla vieläkin kiillotettu puhuja että useammat ihmiset voivat olla mukava kuunnella .

Vaihe kolme: Esittele siirrettävien taitojen

Tietenkin, joilla hyvin hiottuja siirrettävien taitojen ei auta urasi jos mitään näppäintä päättäjä tietää niistä. Sinun täytyy laittaa näitä taitoja liikkeelle jossa oikeat ihmiset voivat nähdä sinut, jotta ne harkita teitä uusiin tehtäviin. Valitettavasti useimmat näistä mahdollisuuksista tulevat naamioitu “ ei tai matala palkka &"; vaihtoehtoja. Ketä kiinnostaa? Ajattele niitä “ ura nopeuttaminen &"; vaihtoehtoja. Aivan kuten hieno uusi tuote on vaalittava markkinoilla kunnes asiakkaat tietävät siitä, taitosi on osoitettava uudestaan ​​ja uudestaan, kunnes oikeat ihmiset huomaa niitä.

Tee lista kaikki mahdollisuudet voit ajatella ja osoittaa taitosi, ja sen ulkopuolella nykyisen organisaation. Tavoitteena on saada ihmiset puhuvat taitojasi. Tässä toistakymmentä tapoja I &'; nähnyt ihmisiä osoittamaan taitonsa:

• Liity paikallinen ammatillinen yhdistys ja vapaaehtoisesti ajaa varainkeruutapahtuma. Osoittaa oman organisaation ja johtamistaitoja.
&Bull; Tarjoamme juontaa tärkeisiin yhteisiin tapahtumiin. Tehdä tappaja työtä teidän avaaminen ja sulkeminen huomautuksia ja pitämään tapahtuma liikkuvat sujuvasti ja ajoissa.
&Bull; Vapaaehtoinen mentori ylös lupaava työntekijät organisaatiossa. Tämä on mitä taide teki. Jälkeen kolme hänen prot é g é s osoittautui erittäin onnistunut työntekijää, taide ylennettiin osaksi paljon ylempään johtoon.
&Bull; Tarjoa työskennellä pitkän aikavälin vaikea asiakkaita. Osoita kyky ratkaista ongelmia ja luoda win-win skenaarioita yrityksen ja asiakkaan.
&Bull; Aloita ei-voittoa tavoittelematon organisaatio vapaaehtoispohjalta ja tehdä valtava vaikutus lähistöltä. Näin yhden henkilön kerätä satoja baseball käsineet, lepakot ja pallot ja sitten ottaa ne Köyhimpien asuinalueiden Dominikaanisessa tasavallassa. Monet ihmiset istumaan ja ymmärsi hänen organisaation ja innostavia taitoja.
&Bull; Liity paikallinen Toastmasters ryhmä ja /tai ottaa Dale Carnegie kurssi julkinen puhuminen. Tapaat muutamia kymmeniä ihmisiä eri organisaatioiden ja he kuulevat puhut aiheista valintasi. Yksi todella hyvä puhe voi johtaa useisiin todella hyvä keskusteluja, jotka voivat johtaa kaikenlaisia ​​asioita.
&Bull; Tule hallituksen jäsen yhdistyksen että välität syvästi. Ota vastuu yhtä vakavasti kuin teet oman työn. Osoittaa, että voit olla ajoissa, valmis, ja halukkaita puuttumaan arka aiheita.
&Bull; Sisällä organisaatiosi ottaa sivusuunnassa tehtävän ulkomailla näyttää voit käyttää onnistuneesti useissa kulttuureissa.
&Bull; Ota maksaa leikata siirtyä eri osasto jotta antaa uusia ihmisiä nähdä erityistaitoja.
&Bull; Tarjous tehdä breakout istunnon kansallisen tavaramerkin konferenssi osoittaa taitosi edessä eri päättäjien ja Suosittelijat muissa yrityksissä.
&Bull; Päästä mukaan yhteisön, kuten uskonnollinen järjestö, partiolaisten ja tyttö Scouts of America, Optimistit Club, rotaryklubeille, ja niin edelleen. Rento keskustelut valmis lisäarvoa mitä toinen henkilö haluaa saavuttaa.
&Bull; Head up lukion tai college jälleennäkeminen. Osoittaa asiantuntemusta sosiaalisen verkostoitumisen työkaluja ja muita teknisiä keinoja lisätä tapahtuman.
&Bull; Kirjoita artikkeleita talon julkaisuissa ja kaupan julkaisut sekä oman teollisuuden ja ulkopuolella teollisuudelle. Artikkelit ovat hyvä tapa tuottaa lisäarvoa muille ihmisille.

Vaihe neljä: Charge Your siirrettävien taitojen

Lopulta sinun siirrettävien taitojen ovat arvokkaita organisaatioiden määrä. Don &'; t ottaa ne kevyesti. Käytät ve vuosia hoonauksesta ja esitellään näitä taitoja. Ne aivan kirjaimellisesti ovat teidän varastossa kaupassa. Mutta Don &'; t heittää niitä ympäriinsä kevyesti. Aivan kuten hyvä tuote ansaitsee vaatia suuri hinta, olet varmasti ansainnut oikeus pyytää vahva palkitsemisjärjestelmä. Jos et &'; t ottaa arvo mitä tuo organisaation vakavasti, miten voitte odottaa muita ihmisiä tekemään niin?

Voit tuottaa lisäarvoa edulliseen hintaan aikana esittelylle vaiheessa, mutta kun se tulee alas palkkaamiseen vaiheessa sinun täytyy kysyä, mitä rehellisesti uskoa Käytät uudelleen arvoinen. Don &'; t aloita alhainen odotuksia tulosi nousta dramaattisesti. Jos uusi työnantaja voi saada siirrettäviä taitoja kokoaikaisesti edulliseen hintaan, miksi hän tuplata palkka lyhyessä ajassa? Uusi pomo tietää arvo hän saa koska Käytät ve jo esiteltiin se. Nyt sinun täytyy pyytää arvoa luulet ansaitsette muodossa korvauksia.

Tuolla he ovat. Neljä askelta vipuvaikutusta siirrettävien taitojen ja nopeuttaa urasi.
.