Turhautunut työsi Search

Sain tämän merkinnän ystävä & liikekumppanin joka on tällä hetkellä metsästystä uusi myynnin johto- asema. Karen kirjoitti tämän käytyään verkottumista kokoukseen työnhakijoiden muutama vuosi sitten ja tulossa pois vaikutelman, että monet ihmiset uskovat kaiken mitä sinun tarvitsee tehdä on antaa ansioluettelosi headhunter ja jättää loput tehtävän jopa niitä. Hän toimitti tiedot verkottumista ryhmän ilmoitustaululla ja lähetetään kopio minulle ajattelu se saattaisi auttaa muita työnhakijoita. Karen keskitytään siihen, miten tärkeää on, että voit pitää valvoa sekä rekrytoija ja työnhakuun toiminto.

Vuosien varrella olen työskennellyt paljon rekrytoijat, kun olin etsimässä uutta uraa ja kun Olin vanhempi johtaja etsittävä pätevää henkilöstöä minun yrityksille. Tässä on muutamia tärkeitä kohtia, jotka ihmiset täytyy pitää mielessä. Kuten jokaisessa ammatissa on hyviä ja huonoja rekrytoijien. Mutta olen löytänyt edes hyviä – he don &'; t työn puolestasi – he työskentelevät asiakkaan ja jonka on oltava eturintamassa oman ajattelun prosessi tai saat turhautuneita.

Rekrytoijat ovat kaikki yli, kun asiakas pitää sinusta ja ole, jos löytyy, jos heillä on parempi ehdokas edessä asiakkaan. Mutta tämä on tosiasia heidän ammattinsa ja et saa luottaa niihin sinua työtä. Se isn &'; t Henkilökohtainen – ne maksetaan komission saattamisesta ehdokas. Oleminen myynti itseäni, en &'; t pidä siitä, kun ne eivät seurata minua, mutta en ymmärrä.

paljon rekrytoijat olen tavannut ovat hyvin, hyvin nuori ja vihreä ja Haven &'; t oppinut, mitä se tekee onnistua ammatissaan. Mielestäni joitakin parhaista rekrytoijat tekevät työtä putiikkeja yrityksille. Nämä ammattilaiset saavat kokemusta suuret yritykset ja sitten usein aloittaa oman erikoistunut rekrytointi yrityksiä. Joskus saat sairas niistä sinuun yhteyttä, koska he yrittävät usein suositella sinulle kantoja että Don &'; t kiinnostavat sinua. Olen katsonut parhaaksi purra kielen ja auttaa heitä, jos voit, koska se &todellisten tuloste; s usein “ I &'; ll naarmuta selkää &"; skenaario. Olen pitää luetteloa rekrytoijat Olen työskennellyt yli vuoden, kun olin vuokraamalla asennossa – he olivat niitä, jotka ovat auttaneet minua eniten, kun olin haluavat tehdä uraa muutos.

menestyksekkäin tapa löytää työpaikka on verkostoitumalla ja yhteyttä työnantajiin suoraan, koska useimmat työpaikat eivät ole kirjoittaneet kautta työpaikkojen boards tai rekrytoijat. Vaikka tämä, sinun täytyy olla kärsivällinen – se voi kestää viikkoja tai kuukausia kuulla takaisin ja on myynti /markkinointi henkilö – työpaikat ovat kuin viittauksia tuotteen – saat vain 1-2 prosentin onnistumisprosentti perusteella yhteystiedot.

Viime aikoina olen purettu VP Business Development rooli pieni teleyhtiö GTA. Aloitin haastattelemalla helmikuussa markkinointia ja olin lopullinen ehdokas tähän tehtävään, vain selvittää viime hetkellä anottiin joku yhtiössä asentoon. Pian sen jälkeen, kun kerrotaan ne oli palkannut sisäisesti löysin ne olivat liiketoiminnan kehittämiseen asentoon auki. Otin yhteyttä presidentti suoraan ja ilmoitti hänelle, että olin täysin päteviä tähän asentoon.

Vaikka halusin tämän kannan – Olen edelleen jatkanut etsivät muun myynnin johtotehtävissä. Lähetin kirjeitä ja markkinointi esittely kymmeniä riskipääomayhtiöiden ja rekrytoijien jotka kohdennettuja riskipääomamarkkinoita. Minulla oli aika paljon erosi itseni tehnyt &'; t on työ ja jopa kertoi presidentti (jälkeen 6 haastattelut) siellä ollu &'; t mitään lisää, että voisin sanoa vakuuttaa hänelle, että olin oikea henkilö. Kolme viikkoa myöhemmin minulle tarjottiin työtä ja saanut kaiken pyysin. Pari ihmiset ovat sanoneet, että – se vie sitkeyttä.

Tällä välin aloin kuulla takaisin kaikki kirjaimet olin lähettänyt pois viikkoa ennen. Tuntui hyvältä, koska tiesin, vaikka en hadn &'; t sai tuon työpaikan – Olin täynnä työni putki uudelleen. Toinen tärkeä asia, josta olen oppinut oli sen väärin uskoa ihmiset eivät &'; t vuokrata kesän aikana. Minulla oli enemmän vastauksia yrityksiltä Olen kohdistanut kesän aikana kuin tein edellisen kuukauden aikana.

Tässä muutamia keskeisiä kohtia, jotka toimivat hyvin minulle.

1. Olen tutkinut ja kohdennettuja rekrytoijat klo haku yritysten minun teollisuudessa ja heihin yhteyttä ja lähettää sitten jatkaa. On hyvä puhua heille suoraan, jotta he don &'; t soittaa sinulle kantoja että Aren &'; ta sovi sinulle. Kyllä jotkut won &'; t puhua – mutta hyviä tahtoa. Selvitä nimi tietyn rekrytoija ja käynnistä suhde heidän – Don &'; t vain soittaa toimistoon. Katso niiden verkkosivuilla ja löytää yritykset, jotka ovat erikoistuneet oman teollisuuden.

2. Liity verkottumista ryhmien kuten Happen ja LinkedIn ja etsiä yhdistysten omalla alalla. Tämä on korvaamaton. Pysyä kaikki yhteystiedot.

3. Ota kaikki aiemmin työskennellyt tai ollut suhde (työnantajan, myyjä, kumppani, peer, kilpailija, ystävä, jne). Minusta useimmat menevät ulos niiden tapa kertoa, jos he tietävät auki. Jos he kertoa aukko kysyä, jos he olisivat valmiita tekemään johdatus suoraan yrityksen tai palkata henkilö, jos he tietävät ne.

4. Don &'; t istua ja odottaa rekrytoijat soittaa tai viettää aikaa vain katsomalla työpaikkojen boards. Luo “ markkinointi paketti &"; itsestäsi (Työn maailmassa – olet tuote) ja riippuen mukavuuden tasolla kontakti yhtiöt olet kohdistanut. Katsoin kaikki yksityinen hi-tech-yrityksiä, jotka liikevaihto oli $ 5-10 miljoonaa. Lähetin henkilökohtaisen sähköpostin suoraan presidentille ja sitten seurataan kanssa puhelun jälkeen tiesin, että ne lukenut sitä. Vastaukseni oli 1-2 prosenttia.

5. Hae kaikki asiaan kantaa työpaikkojen boards, jotka näyttävät sovi vaikka se &todellisten tuloste; sa vähän nuorempi tai vanhempi sinulle pätevyyden. Yhdessä tapauksessa löysin yritys, joka oli mainonta juniori myynti rooli, mutta kun he saivat minun jatkaa he minuun yhteyttä haastatteluun enemmän johtavassa asemassa, joka ei edistetään.

6. Jos olet odottanut rekrytoijat saada takaisin sinulla ei' t; Käytät ll vain turhaudu. Ne ovat myös myynti-ihmisiä ja se isn &'; t henkilökohtainen. Jos aren &'; ta sovi heille he voittivat &'; t olla kiinnostunut sinusta ellei jotain tulee joka toimii ulos. Minusta kokenut kypsempi rekrytoijat ovat enemmän tulee sinuun, koska he tietävät, jos he auttavat sinua saamaan työtä saatat pystyä suositella niiden palveluja tulevaisuudessa.

7. Don &'; t anna periksi. Kun vähiten odottaa sitä – se tapahtuu.

Toivon, että nämä ihanteet voivat auttaa joku muu kuin he ovat auttaneet minua vuosien varrella.

Karen Fischer

Karen on hyvin vaikuttava tausta vanhempi myynti ja liiketoiminnan kehittäminen hallinta useita hyvin tiedämme monikansalliset yritykset. Hänen asiantuntemus luomisessa ja ajo myyntikanavia organisaatioiden on ollut poikkeuksellinen. Haluan kiittää Karen kerroit meille jakaa tämän viestin kanssasi.

pyrkiä parempaan!

Robert J. Weese
B2B-myynti Liitännät
www.b2bsalesconnections.com
.