Yleiset työhakemukset Vs. Erityiset Cover Letters

Kun työnhaku on melko tavallista, että työnhakijan sovelletaan usealle yritykselle sijaintia. Kuitenkin joskus henkilö etsii siirtyminen yhteen tiettyyn ura tai haluamasi organisaatio. Jos etsit lähettää ansioluettelosi useammin kuin kerran, se voi olla hyvä ajatus kehittää hieman yleisempi saatekirje. Viime kädessä se säästää aikaa ja voit tehdä vain vähäisiä säätämistä. Geneerinen kirje on myös hyödyllistä, jos olet hakemassa monenlaisia ​​kantoja, jotka eivät liity toisiinsa.

Kun askartelu epäspesifinen saatekirje sinun täytyy varmistaa, että olet todella korostaa oman koulutuksen, pätevyyden, laaja tietopohjan, ja monipuolinen taitoja. Koska et voi hyödyntää tiettyjä filosofioita tai tavoitteita yrityksen /organisaation /koulupiirin, et voi pelata näiden yksilölliset tarpeet. Kuitenkin kaikki työnantajat etsivät nämä samat avain piirteet:

• Kyky työskennellä muiden kanssa, sekä itsenäisesti ja ilman valvontaa.

• Vahva kirjalliset ja sanallinen viestintä taitoja.

• Talent pysyä järjestetty, keskittynyt, ja radalla.

• Kiinteät ongelmanratkaisu ja kriittisestä tai korkeamman tason ajattelun taitoja.

Sinun yleinen saatekirjeen korostaa näitä ominaisuuksia ja kommunikoida miten he saavat sinut voimavara palkata organisaation. Jos et ole mitään näistä ominaisuuksista /taitoja, niitä ei oteta kirjeessänne. Varmista, että olet aina pysty varmuuskopioida mitä laittaa paperille. Työnantaja päättää haastattelun aikana vai et itse ole näitä ominaisuuksia, ja voi aina tarkistaa oman viittauksia. Pysyvät aina rehellinen tahansa työnhaun asiakirjoja. Lisäksi ominaisuudet edellä lueteltujen, luetella eri tehtävissä olet todennut aiemmin, ja hyödyntää osaamista, kokemuksia ja saavutuksia voit tuoda tulevia kantoja.

Jos kirjoitat saatekirjeen varten tietyssä asennossa ja organisaatio, varmista, että otat tarkasti heidän työpaikkaa, ja osoittaa, miten täytät heidän erityisiä vaatimuksia ja kykenevät suorittamaan luetellut vastuut. Jos yritys /organisaatio /koulupiirin &'; filosofia ei ole ilmoitettu heidän mainos, tehdä tutkimusta ja selvittää, mitä se on. Kerro miten voit auttaa organisaatiota tavata asetetut tavoitteet ja standardit. Lisäksi, osoittaa oman sitoutumista yhtiöön ja innostus saamiseen asema ja heidän kanssaan työskenteleville.

myös asiaan saavutukset että potentiaalinen työnantaja voisi nähdä hyödyllisenä hänen /hänen yrityksensä. Esimerkiksi, jos olet hakemassa asema myynti voi sisältää pisteitä, jotka näyttävät tältä (bulleting kohdetta lyhyesti, huomiota herättäviä tapa välittää keskeisiä tietoja):

• Sijaitsee uusien kansainvälisten markkinoiden ja taotut vahva liittoutumia orastava sijoittajien kasvavan myynnin 25%, jolloin nettokasvu $ 1.5 miljoonaa kolmen vuoden aikana.

• Kehitti uusia sopimuksia, joka tyydytti sekä myyjän ja X yritys; slashed toimituskulut kustannuksia 20%.

• Yhteistyötä tutkimus- ja kehitysosaston johtaja kehittämään vahvemman, mutta kustannustehokkaampaa materiaali; leikata varastointikustannukset 15%.
.