Kaksitoista askelta Neuvotteluohjeet Silta Retirement

Todellinen sairauskertomuksen: Alex oli työskennellyt tietotekniikan ("IT") Osasto suuri vakuutusyhtiö 20 vuotta. 54-vuotias, hän oli innolla eläkkeelle muutaman vuoden. Hänen vaimonsa, Barbara, oli äskettäin eläkkeelle opettajana yksityisen koulun ja kaksi odottavansa matkustaa ja viettää enemmän aikaa lastenlastensa kanssa. Alex oli vain 11 kuukautta päässä pysty eläkkeelle täyteen eläkkeeseen ja, tärkeämpää Alex ja Barbara, hänen työnantajansa eläkeläinen Medical Plan, jossa säädetään elinikäinen kulukorvauksista vähäisin kustannuksella. Barbara ei ollut tällaista suunnitelmaa hänen koulussa, ja Alex oli vakavia munuaisvaivoja että ehdotti hän joutuisi suuri lääketieteen laskut tulevaisuudessa.

Valitettavasti Alex valittiin joukossa noin kaksisataa työntekijää on päästää irti osana Yhtiön ulkoistaminen IT toiminnot yritys Pakistanissa. Alex tiesi, että hänen tulla valituksi supistaminen ollut mitään henkilökohtaista häntä vastaan, koska koko osasto oltiin lakkautettiin osana yhtiön laajuinen siirtyä alhaisemmat palkkakustannukset. Se vain tuntui tulla pahimpaan mahdolliseen aikaan. Alex heti kysyi henkilöstöosaston edustajalle jos oli mitenkään, että hän saattaa saada eläkeläinen lääketieteellistä hyötyä. Hänen vastauksensa oli niin nopeasti kuin se näytti selvältä: "Ei, olen pahoillani, siellä mitään lainkaan, että voidaan tehdä." Hän ja Barbara kuultava toimistomme kotoaan Iowan osavaltiosta nähdä, jos voisimme auttaa.

Mitä Alex tarvitaan ja varmasti ansainnut on useimmiten kutsutaan "silta eläkkeelle," että on, jokin mekanismi - mekanismia - saada häntä "ei-pätevä" ja "testattu" tilan koko eläkeläinen hoitoon. Näemme tämän ongelman huomattavan usein.

Tutkittuaan Alex ja Barbara kaikki asiaan liittyvistä seikoista, tapahtumista ja olosuhteista, lähetimme ne etsiä lisätietoja. Mitä he oppivat hallussa avain neuvottelee saada Alex koko eläkeläinen edut hän ja Barbara haetaan. Ensinnäkin, he oppivat, että kaksi ylin johto (yksi varatoimitusjohtaja, yksi johtaja) oli saanut oman "siltoja eläkkeelle" viimeisen vuoden aikana. Toiseksi, he oppivat, että muutamia Alexin kollegansa olivat säilytettävä aluksella yrityksen, mutta uudelleen luokitellaan eri osastojen. Tärkeintä, Alex oppinut se kasvoi todennäköisempää, että yritys Pakistanissa, joka oli vallata hänen työnantajansa IT toiminnot ehkä ole valmis tekemään niin kuudella kuukaudella.

avustaa Alex valmistelussa sähköpostia kirjeen työnantajansa operatiivinen johtaja, hahmotellaan Alex väitteet, että hän olisi saada etuja täydelle eläkkeelle tila. Hänen kirjeensä pääasiassa kolmea aihetta: (a) yritys tarvitsi ainakin jotkut IT ammattilaisia ​​pysymään pidempään kuin alun perin arvioitiin; (B) yritys tarvitsi ainakin jotkut I.T. ammattilaiset jatkaa työskentelyä, mutta luokitellaan eri osastojen, ja (c) yritys ilmeisesti tunnustettu käsite ja oikeudenmukaisuus tarjota "silta eläkkeelle" niille, jotka olivat antaneet pitkän aikavälin ja uskollinen palvelu, kuten on osoitettu miten he kohtelivat "ylempänä n."

Vaikka se kesti muutaman viikon päästä vastauksen, Alex ei saada ilmoituksen, että hänen lähtöpäivää olisi myöhemmin kuin alunperin ajatellut, itse asiassa 12 kuukautta myöhemmin, antaen hänelle juuri hän tarvitsi . Hän ja Barbara olivat yllättyneitä kuinka suhteellisen helppoa se tuntui saavuttamaan "silta eläkkeelle" tavoitteita, sen jälkeen, mitä oli juuri viikkoa aiemmin tuntui toivottomalta, toivoton. Olimme ole yllättynyt, koska meillä on monta kertaa auttaneet asiakkaita neuvotella oman "siltoja eläkkeelle." Kokemuksemme neuvotteluissa "siltoja eläkkeelle" ovat saaneet meidät päättelemään, että vaikeinta tehdä niin yksinkertaisesti torjua Human Resources "vaatimus, että se ei ole mahdollista, ja vakuuttava asiakkaan että se on. Samalla saavutetaan silloitusasetukseksi eläkkeelle ei ole aina helppoa, on niin paljon vaakalaudalla, se on häpeällistä olla kokeilematta.

opiksi: Jos, juuri ennen kuin on tarkoitus saavuttaa täysi ansainta yrityksessä eläkettä, tai ansaita eläkeläinen lääketieteellistä hyötyä, tai jokin muu merkittävä työsuhde-etuuksista - saat potkut, pienennetty tai lomautetaan, älä olettaa olet poissa onnea ja turvautumatta. Päinvastoin, on jokainen hyvä mahdollisuus, että voit neuvotella saada mitä, muuten olit tarkoitus pian saada. Pyytämällä majoitus "silta eläkkeelle", ja tukee että pyyntö johonkin seuraavan kahdentoista (12) tavoin, voit usein saavuttaa mitä olet kertonut ei ole mahdollista. Ja kannattaa muistaa myös, että tehdessään pyynnön "silta eläkkeelle" sinulla ei ole mitään menetettävää ja kaikki voitettavana.

Mitä voit tehdä: Vuosien varrella olemme huomanneet seuraavan kahdentoista (12) toimenpiteet, joilla on erityisen hyödyllistä saada "sillan eläkkeelle" asiakkaillemme:

1. Ovatko kaikki laskelmat paikkansa? Joutuessaan "silta eläkkeelle" kysymyksiä, ensimmäinen asia mielestämme on "Mitkä ovat oikeat numerot?" Saatat löytää se vaikea uskoa, mutta olemme nähneet tehtyjä virheitä mietitään, miten monta vuotta työntekijä työskenteli työnantajan, tehdyt virheet kuinka vanha työntekijä tosiasiallisesti on, ja tehdyt virheet lisäämällä kaksi yhdessä. Vaikka tällainen aritmeettinen on par kanssa opetukset kolmannella luokalla, että ei estä virheitä. Monimutkaisemmat koskevat laskelmat vuoden palvelun, lopullinen tai keskimääräinen korvaus, ja vastaavat ovat yhteisiä, liian. Et voi edes olettaa, että laskelmien tietokone ovat oikein, koska numerot syöttää tietokoneeseen voi itse olla virhe.

2. Mitä Plan sanottavaa Laskelmat? Toinen vaihe analyysi on tarkastella sanamuotoa vanhuus- tai Pension Plan itse. Olemme huolellisesti tarkistaa suunnitelma säännökset määrittää tarkasti, kuinka monta päivää, viikkoja, kuukausia tai vuosia tarvitaan "sillan." Useammin kuin kerran olemme huomanneet, että henkilöstöhallinnon ja asiakkaamme ovat molemmat virheellisesti.

Esimerkiksi eläkejärjestelmään voi säätää, että työntekijä saa "luotto" varten vuoden työllisyys vain, jos hän työskenteli tammikuusta 1 läpi 31 Joulukuu saman kalenterivuoden. Vaihtoehtoisesti, eläkejärjestelmään voi säätää, että koko vuoden "luotto" on täysin ansaittu kunhan työntekijä työskenteli 180 päivää kalenterivuoden aikana. Ja on mahdollista, liian, että eläkejärjestelmään voi säätää, että työntekijä joutuu työskentelemään vain 1000 tuntia ansaita vuoden hyvitetään eläkkeelle. Ole varovainen teidän lukeminen, ja aivan yhtä varovaisesti aritmeettinen.

3. Onko "Plan," itse huolehdittava Bridging? Jotkut eläke- ja eläkejärjestelyt on nimenomaisia ​​säännöksiä siitä, kuka, missä olosuhteissa, ja kun työntekijät ovat oikeutettuja kuilun. Yleisin Plan säännösten näemme säätää, että jos työntekijä on kahden (2) vuoden saavuttaa täysi eläke asema kurotaan jonkinlaista annetaan. Muita suunnitelmia säätää, että esimerkiksi, jos ikäsi ja työvuosien yhdessä lisätä jopa tietty määrä, kuten 65 tai 75, niin kuromaan sallitaan. Lukeminen eläke- ja eläkejärjestelyt voivat olla tylsää, mutta niiden lukeminen voi tarjota eliniän taloudellisen turvan, liian. Tarkista suunnitella huolellisesti, ja sitten lue se huolellisesti, jälleen. Muuten, useimmat suunnitelmat eivät käytä sanaa sillan, joten älä katso sitä; Sen sijaan käsitettä on täsmennetty sanoja kuten "sallittua majoitus", "joustavuus laskemisessa," tai "harvennus" lopullisen työllisyyden.

4. Onko yrityksellä politiikka tai käytäntö Bridging? Se on hyvä idea tiedustella keskuudessa työtovereiden - varsinkin ne, jotka ovat eläkkeellä jo - määrittää, mitä yhtiö on tehnyt muiden tilanteesi, että on mahdollisesti tarvitsevat kuilun. Argumentit sinun on myönnetty sillan ovat erityisen vakuuttavia jos olet havainnut, että sillan on myönnetty ylimmän johdon. Olemme huomanneet, että yksi vahvimmista argumenteista "siltana" on, että yhtiö on tehnyt sen toisille, ja niin pitäisi tehdä sen sinulle.

5. Oletko ollut varma, että sinulla olisi "säilytettävä aluksella" eläkkeelle (tai Vesting)? Se ei ole harvinaista, että ihmiset alkavat murehtia koko sitouttamisjakson eläkkeelle tai eläkettä vuosia ennen kuin ne ovat "kynnyksellä siirtyminen." Jos olet aiemmin kertonut "Ei hätää," tai "Älä tuskailla ... olet turvassa" tai asioita, että luonto, sinulla voi olla vakuuttava perustelu, että olet jäi yhtiön luottaen kun nämä vakuutukset, ja niin ovat ansainneet oikeuden joko oltava työsuhteessa koko kauden tarpeen liivi, tai kuromaan jotta voidaan kohdella sen. Itse asiassa olemme aina neuvoja kuin 47-52 ikähaarukka harkitsemaan tutkimuksia tästä aiheesta - mieluiten sähköpostilla - saada juuri tällainen vipuvaikutus käytettäväksi myöhempinä vuosina, jos tarvetta ilmenee.

6. Onko ajoitus lähtöä Kiinteä; Jos näin on, miksi? Yksi asia et koskaan näe "kiveen kirjoitettuja" in vanhuus- tai eläkejärjestely on tarkka päivämäärä, johon mennessä sinun on virallisesti enää työntekijä. Määrittäminen teidän viimeinen työllisyys on aina kysymys työnantajan päätettävissä. Yksinkertaisesti lykkäämisestä lopullinen lähtöpäivä, voit usein saavuttaa tavoitteesi - koko sitouttamisjakson eläkkeelle tai eläke. Joten jos saat ilmoituksen sijaintisi poistuisi 31. joulukuuta, ja ansainta ei tapahdu 15. toukokuuta mennessä, älä ujostele kysyä pysyä tarvittavat neljän ja puoli kuukautta. Jos sanotaan, että tämä ei ole mahdollista, aina kysyä "Miksi ei?" Useammin kuin kerran asiakkaamme ovat pyytäneet, että saman kysymyksen, ja sitten kerrottu, "Nyt kysyt, kai me voisimme katsoa, ​​että."

7. Might Eri Job on saatavilla? Vaikka työ on lähetetty ulkomaille, tai koko osasto on suljettu, kukin tietty, kiinteä päivämäärä, saattaa taitojasi siirrettävissä ja hyödyntää eri osasto oman yrityksen, vaikka se on vain muutaman viikon tai kuukautta? Näin saatat huomata, että ylimääräistä aikaa saada sinut silloitetun, eikä sillan majoitus, vaan yksinkertaisesti työskentelevät palkasta ja eduista, ja Lisäaika ja luottojen saavuttamiseksi "suuri etu", joka saattaa muuten tarkoitus pian liivi.

8. Muista, että eläkeläinen "Hoito" ei edellytä eläkeläinen "tila." Älä hämmentyä sanojen "hoito" ja "tila." Toisin sanottuna sinulle voidaan antaa "hoito" annetaan niille, jotka ovat oikeutettuja koko eläke-etuuksien vaikka et ole saavuttanut "tila" täyden eläkeläinen. Termillä "hoito", tarkoitamme, että saat edut täysin täyttyneet henkilö. By "tila", tarkoitamme olet, todellisuudeksi, täysin täyttyneet henkilö. Se ei tarvitse olla täysin täyttyneet henkilö, jotta käsitellä kuin yksi. (Kuten vastaavasti, vaikka en ole, todellisuudessa, kuningas, voin silti pyytää tulla kohdelluksi kuin yksi, ainakin päivässä.) Henkilöstö edustajat ovat ihastunut hämmentävä näiden kahden käsitteen, ja prosessi, vakuuttava työntekijät että "et voi kohdella kuin täysin täyttyneet henkilö, jos et ole täysin syntynyt oikeutta henkilö." Juuri syy pyytää "silta": saada saat täyden ansainta tai eläkkeelle "hoito", vaikka teknisesti, et saada "tila." Pidä kaksi eri käsitettä mielessä, ja selvästi toisistaan.

9. Might Your Job Loss - Vain kuukautta Lyhyt ansaintajakson - Ole tarkoituksella "kohdistaminen?" Yksi asia huolellisesti harkita, onko sinulla voi olla valittu potkut, pienennetty tai lomautetaan perimmäinen tarkoitus kieltää sinua eläkkeen tai eläke oikeuksia. Joskus on huolestuttavaa pohtia, kuinka monta ihmistä kohdellaan juuri tämä hyvin tavalla. Vaikka tällainen käyttäytyminen työnantajat rikkoo sekä liittovaltion ja osavaltioiden lait, valtavia säästöjä saavutetaan vähentämällä joukko ihmisiä, jotka saavutetaan täydelle eläkkeelle ja eläke on niin suuri, että houkutella monet työnantajat. Jos luulet, että tämä voisi olla kyse, älä pelkää ottaa esille, ja tarvittaessa hankkia kuultuaan kokenut työoikeuden asianajaja.

10. Harkitse Muutoksenhaku Perus Oikeudenmukaisuus, erityisesti "huipulla." Vaikka sinulla on edessään suunnitelma, joka ei salli "kuilun" ja vaikka sillan ei ole koskaan myönnetty muille työntekijöille ennen, ja vaikka et ole koskaan ollut varma, että olet jäisi työssä eläkeikään saakka, voit aina turvautua käsite yksinkertainen, perus-, perustavanlaatuinen oikeudenmukaisuus pyytää, että "silta eläkkeelle" annetaan sinulle. Jokainen vanhuus- tai eläkejärjestely olen koskaan arvostellut sisältyy säännös (yleensä löytyvät hyvin takaisin suunnitelma), joka tarjoaa suunnitelman hallintovirkamies tai palkitsemisvaliokunnan joustavuutta tehtäviään hoitaessaan. Nämä ovat yleensä muotoiltu myöntämään suunnitelman Administrator tai palkitsemisvaliokunnan "oikeus tehdä tällaisia ​​muutoksia ehdoin ja määräyksiä suunnitelmaa, oman harkintansa, he löytävät tarpeen tai olosuhteiden vuoksi." Tämä on lähinnä asia sinun koskaan löytää sen avoin kutsu tehdä sydämellinen pyynnön, perustuu oman ainutlaatuisen elämän olosuhteet, pidettävä erikoistapaus. Esimerkiksi, jos annoit kaksikymmentä-yhdeksänvuotta palvelun työnantajan, mutta jäi syntymisajanjakson kokonaan eläkkeelle, koska pelkkä paperityötä häiriö, toit tämän tietoon Plan Administrator saattaa hyvinkin saada sinut pieni "silta" sinua ehkä.

11. Mieti, Liian, käyttäminen mitä me kutsumme "Oppi rahavaroihin." Neuvotellessaan tiettyjä työpaikalla etuja, kuten eläkkeen "sillat", olemme ajoittain kohtaamaan viheliäinen kieltäytyminen poiketa ehdoista ja hyöty "Plan." Joskus on esitellyt meille, että "suunnitelma ei salli sitä, ja me vain eivät poikkea Plan." Näissä tapauksissa tulemme takaisin kanssa tehokkain vastaus: "No, varmasti ei ole mitään syytä, että et voi tehdä jopa menetys asiakkaallemme muulla tavoin ... varsinkin maksamalla hänelle, vuonna" käteisellä " vastaava määrä hänen tappioita. " Koska "tulee," tämä on helpoin "tapa" päästä samaan paikkaan "silta" veisi meidät.

12. Lopuksi, muista, että Työpaikka Neuvotteluohjeet "Sähköposti on uskollinen ystävä." Yksi asia aina muistaa noin työpaikalla neuvotteluryhmä on, että sähköpostin kommunikoida on eduksi. Ensinnäkin, se on "ikuisesti." Eli se on lähes mahdotonta poistaa tai menettää sähköpostia; ei väliä mitä joku tekee, sähköpostia polku aina olemassa. Toiseksi, ihmiset usein tuntevat "vartioimaton", kun kirjoitat sähköpostia, tai niihin vastaaminen, ja niin ovat avoimempia, rehellinen ja Frank sähköpostit. Kolmanneksi, ne ovat niin hyvin helposti lähetetään, tulostetaan ja tallennetaan. Muista, että toisin, mitä sanot käytät huulet voidaan helposti kuulla väärin, kiisti, unohdettu, mischaracterized, tai väärässä paikassa. Mitä tahansa teetkin yhteydessä neuvoteltaessa "silta eläkkeelle," tee se sähköpostitse.

About meidän Todellinen Case Histories: säilyttämiseksi asiakkaan luottamukselliset, ja suojella asiakkaiden identiteetit, me muuttaa tiettyjä tosiseikkoja, kuten nimi, ikä, sukupuoli, asema, päiväys, maantieteellinen sijainti, ja teollisuuden asiakkaillemme. Olennaisista seikoista, kohta kuvitettu ja opetus, pysyvät todellinen.
.